小郭负责开发的软件取得了重大的突破，老板把小郭叫到了办公室。恰巧秘书进去送资料，出来便告诉大家：老板正在夸奖小郭呢！于是，大家都纷纷向李秘书围拢过来，问他说什么了。李秘书说：“老板把小郭夸奖了一番，我可从来没看到老板这么高兴过。”
开发小组的几个组员小声地议论起来：“那都是他一个人的功劳吗？没有我们的协助他会成功吗？”“就是啊，太过分了，忘了我们连续加班10多天的时候了。”大家七嘴八舌，很不高兴。
这时，老板亲切地拥着小郭走出了办公室，高兴地对大家说：“谢谢你们研发小组的同人们！刚才郭组长已经给我说了，你们为这次任务付出了很大的努力，听说有几位同事还是带病加班，真是辛苦你们了。本月给你们发双薪。”老板的话音刚落，办公室里响起一片掌声。
小郭精通人情世故，他深深地明白有功不能独享这一道理，结果受到了大家的拥护，在未来的工作中，他一定会得到大家更多的支持，他的工作也会越来越顺，人缘也会越来越好。所以，如果你赢得了一份荣誉，那就请务必做好以下几件事。
（1）利益分享
韦小宝就深谙此道，他宁愿自己掏腰包也要跟属下利益共享，以收买人心。如果你主动地与事同分享荣誉和相关的物质利益，那么，旁人就会有受尊重的感觉。如果你的荣誉事实上是众人鼎力协助完成的，那么你就更不应该忘记这一点。
（2）谦卑
有的人一有了荣誉就忘了“我是谁”，就过度地自我膨胀、自我得意。这种心情虽然可以理解，但旁人就要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，他们就会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。你得到了荣誉却失去了人缘，这就未免有点不值得了。你要知道荣誉和功劳不是每时每刻都存在的，人际关系才是时刻伴你左右的。因此有了荣誉，更要谦卑。别人看到你的谦卑，会说你“还是满谦虚的嘛”。你要知道，谦虚之人在哪里都是受欢迎的。
有功不独贪是为了把别人对你的妒意降到最低，不让别人对你产生不安全感。如果你总是独享荣誉的话，那么总有一天你会独享苦果。
（3）感谢
首先要感谢同人的鼓励、帮助和协作，尤其要感谢上司，感谢他的提拔、授权和指导。千万不要把所有功劳都当成自己的，即使实际情况确实如此，你也应该感谢他们。如果同人的协助有限，上司也不值得恭维，那你也要感谢他们。因为这样做可以让他们更积极地投入到下一个项目中，使你的工作做起来更加顺畅。
不管是在现实生活中还是影视剧上，我们都会看见这样的镜头：颁奖典礼上，得奖的人总是要说一套“感谢主办单位，感谢各位评委，感谢我的爸爸、妈妈和歌迷”之类的话。为什么获奖者这样做？就是这个道理，这样做一来显得自己很大度，是个知道感恩的人，二来听到的人心里也会很愉快、很欣慰。或许在无关的人看来，每人都说这样一段套话是很搞笑的，但如果你是他的狂热粉丝，你又会怎么想呢？恐怕就算明知道是套话，也会感动得热泪盈眶吧！
9、办公室不是谈情说爱的地方
有人说过这样的一句话：“男女打情骂俏是办公室里不可缺少的一剂调味品。”对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题。不可否认，办公室的确是一个很容易让青年男女培养恋情的空间，尤其是那些刚刚“随着毕业而失恋”的年轻员工。假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练、自信的模样，很难不对他产生倾慕；同样，如果血气方刚的小伙子看到一位仪态优雅、容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去，恐怕也很难不对她心驰神往。这些正处于恋爱黄金季节的年轻人很容易冲动，为了感情不计后果。究其原因，一方面是出于对浪漫的追求；另一方面是对于办公室恋情的危害不甚了解。事实上，办公室恋情的结局绝大多数是不欢而散。而且男女主角当事人动不动就变成众矢之的，负面的批评永远大于正面的肯定。如果两个人都是单身，情况还稍微好办些，假如其中一个已婚，那局面就复杂多了！
办公室恋情之所以容易受到质疑，主要是因为有违工作伦理。因为工作中最需要秉承的是“公平、公正、客观”的态度和观点，然而两人之间过于亲密的关系会让这一态度和观点受到质疑和破坏。此外，万一两人的爱情不成功，关系破裂，不仅影响到公司的运作，往往也会影响个人的工作、事业和前途。
张杰和影视明星张杰不仅名字一样，长得也有几分神似。阳光的外形让他在公司里很受女同事的喜爱，每次分组做策划时，女同事都喜欢和他做搭档，这次，他被领导安排与凌凌做搭档，其他女同事们都非常羡慕凌凌。凌凌是那种很内向、很安静的女孩。跟张杰做搭档的这段时间，他们俩一天总有七八个小时要在一起工作，而且经常在一起聊天吃饭。张杰开始时觉得凌凌就好像家里的小妹妹一样，可是随着两人关系越来越亲密，张杰渐渐发现自己已经爱上这个女孩。于是，敢爱敢恨的张杰开始主动地追求凌凌，而原本有男友的凌凌在帅气阳光的张杰猛烈的爱情攻势下很快就“缴枪投降”了。在办公室里，他们一起分享一包零食，到了周末还经常一起去逛街，买了东西张杰会替凌凌提着，就像一对普通的情侣一样。但是，他们毕竟是一个办公室里的同事，刚开始，同事们总是拿他们两个开玩笑，可是后来同事们发现这种玩笑好像是真的了，他俩开始频繁地约会，进而公然在办公室里打情骂俏。同事们都知道凌凌之前是有男朋友的，所以，同事们一致认定张杰是第三者插足，而凌凌则是一个喜新厌旧的女孩。渐渐地，同事们怀疑他俩的人品，所以都不愿意和他们来往了，甚至平时连话都很少说。后来，张杰和凌凌正在谈恋爱的事情被公司领导发现了，因为公司明文规定员工之间不能谈恋爱，所以即使领导再欣赏他们的才华，也只好忍痛割爱。最后，经理把张杰调到了分公司任职。被“强行拆散”的张杰和凌凌在热恋的激情过后也慢慢地发现他们其实并不合适，最后选择了分手。
每个上司都不愿意看到自己的下属们走得太近，生出“私情”更是不能容忍的，因为两人联手，欺上瞒下就会变得非常容易。你或许会不以为然地反驳：“我是一个正直的人，我敢保证自己可以不受私情影响，绝对可以做到公私分明。”不过，到了那个时候，恋情是否真的会影响工作精神与办事能力，通常变得已经不重要了，重要的是周围的同事与上司究竟如何看待这件事，因为，他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。
很多公司都有明文规定禁止员工之间谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被调换工作。某些作风开明的公司，比如美国花旗银行，则规定有直接亲属关系者不得在同一部门内工作，万一真的遇到这种情况，其中一人必须调到其他部门。
管理专家指出，办公室恋情之所以危险，主要是受限于工作场所的政治性和人际关系的结构。办公室毕竟不比家里，在一个强调级层和地位的环境中，办公室恋情绝对是危险的。人际关系专家欧恩·爱德华尔提出警告说：“办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧和更冷静的头脑，否则根本不可能做到两全其美。”试问，又有谁能保证在热恋之中能够保持清晰的理性呢？
欧恩列举了9条爱情戒律，以此提醒年轻的男女员工。
（1）爱情“禁果”，取前三思（这是不折不扣的禁果）；
（2）保持距离，以保安全（既然明知危险，不如及早预防，免得以后痛苦）；
（3）务必视若天条，不可触犯（动了凡心的仙女要贬落凡尘，办公室恋情也不例外）；
（4）不要挑逗你的上司（这是不伦之恋）；
（5）不要挑逗你的属下（这是以权谋私）；
（6）理智地看待对方，务求了解对方为人（明眼看人，以防被骗）；
（7）打情骂俏已令众人难以容忍，更不用说逾越雷池一步（事实上，这是一种“扰民”行为）；
（8）使君有妇或罗敷有夫者，共事时应相互尊重并保持距离（否则会让同事们质疑你的人品）；
（9）办公室可以“友爱”，但绝不能沦为办公室“性爱”（办公室“友爱”可以提高办事效率；办公室“性爱”一旦被曝光，就只有离职一条路可以走）。
办公室恋情会不可避免地给企业管理带来压力和问题，不少企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步地形成一个“利益共同体”。在对待安排海外研修、出差和分配到地方工作等问题时，首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单--只要安排其中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影响业务进行。甚至有的企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”，有家银行就规定不得将“办公室情侣”分派到同一家分行工作，并要建立“办公室情侣”数据库，进行分开管理。该银行副行长解释说，之所以这么做，是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难避免‘金融事故’的发生”。看看吧，对于办公室情侣的打压，早已经被无数的公司提到了和防火防盗一样的高度，那么，我们又为什么要冒天下之大不韪呢？
从理论上说，办公室恋情很可能会成就一个幸福的家庭，我们本应该祝福，但现实生活中，办公室恋情带给大家最多的还是失望和不幸。所以，明智的职场人士最好还是不要在自己的办公室里寻找自己的另一半。
