胖子有些很铁不成钢，想当初自己是那么的对不起市容，但！在众多的强势竞争者中还不是脱颖而出，有了现在出得厅堂入得厨房的老婆大人。公司里的老伙计们长的也算婉约，身价也能养的起娇娇女，至今也没个老婆，算个什么事。
在胖子的咬牙切齿，众人的哀怨自省中，暂时在角落里休息的蓝妮实在受不了地开口打破了此时弥漫的怨妇般的气氛。
“咳……咳……胖叔叔！”在此时此刻，蓝妮决定不要脸地装嫩：“你们在说什么？”
纯洁的语气，无辜的眼神，尴尬了一群人。怎么接话呢？是说实话呢还是说实话，提前接触关于社会男性问题应该可以的吧。
相互目光交流，短暂的刀光剑影，达成一致。吼！话说，老大好久没有跳脚了，如此好的机会怎能错过。培养猥琐花痴小姑娘的计划正式启动。
“娃，听胖叔说，‘语重心长’女人坚持独身，人们会认为她有毛病；男人坚持独身，人们会认为他有事业心。而实际情况是：女人坚持独身是因为找不到好的对象；男人坚持独身是因为找不到对象。”
“嗯！嗯嗯！”众人点头。
“所以说，娃，有了对象要迅速出击，这对象不好呀，瞧瞧周围的这些个叔叔们，都是经验教训。”
蓝妮点头，众人黑线……
眼镜男勇敢地站出来，继续胖子的大忽悠言论，“这男人与女人也有顶顶地区别，男人追求女人，如隔着一座山；女人追求男人，如隔着一层纸。尽管如此，男人往往能追到他喜欢的女人；而女人却得不到她爱恋的男人。原因是：男人不怕翻山越岭；女人却怕伤了手指头。”
可爱男很是懂事地继续配合道：“那为啥你没追到老婆？”
众人紧紧地看着眼镜男，等待着问题的答案。眼镜男摘下眼镜，慢慢地擦拭，彻底忽视之。
蓝妮琢磨着这估计又是一件狗血的爱情悲剧，谁没个不能说的秘密神马的，可以跳过。蓝妮把水汪汪的期盼眼神转向胖叔，不负众望，胖叔引过来话题继续说道：“男人获得爱的方式是迅速出击，在燃烧中拥抱爱的烈焰；女人获得爱的方式是缓慢地渗透，然后在平静中品尝爱的芬芳。嗯……颇深奥，听不懂，明不白的，就当没这句话。”
“那男人的方式好，还是女人的方式好呢？”蓝妮敏而好学，不耻下问。
“额……看人看事。”胖子心里抹汗，其实俺也不知道，追老婆的时候各种方式都试过的，有细水长流式，有咆哮浪漫式，一把心酸泪。这么困难才得到的胜利果实，不疼老婆也就是不珍惜胜利的果实，简直是傻帽中的二货！
可以看出胖子是二十四孝老公。
这群显然没有这是在公司这是工作时间的概念，叽叽喳喳，聊的很哈皮。好吧，当吃喝连带住也在这个四合院式的公司的话，“公司”这个概念也差不多荡然无存了……妮爸说：“这是穷人穷法。”
蓝妮撇下嘴，敢情那些银行限量发行的金卡里的数字仅仅是“数字”！
男人们谈的话，各种颜色都有，但是也不能太摧残祖国的花骨朵了。话题有选择性地围绕女人的脸蛋与腰围。蓝妮边听边比较自个的相貌，一个都不符合，人家那是桃花面丹凤眼，自个的是苹果脸大圆眼。蓝妮的心里舒坦了，安全神马的是最适合自己的。
这孩子独独忘了自己还是个嫩嫩的小娇娃……婴儿肥是进行时……
瞧这些个大老爷们用垂涎的眼神谈论着自己心目中的女神，蓝妮觉得有点点地……“丢人”。省略其特殊的衣着品味，单单就其相貌身材而言，那也是能让人垂涎三尺的。再加上非同凡响的才能，怎么算，那都是亮闪闪的金龟婿。怎么能“恨娶”呢……没出息，没能耐！没志气！没……
妮爷曾很豪迈地对蓝妮说过，一个好的领导必须关注员工的八项需求，一、工作的意义：员工需要看到自己工作的意义和价值所在，是否与组织及更大的目标相连接。员工需要明白自己的工作是怎样与整体愿景相联系的。二、合作氛围：员工渴望在充满激励的环境下工作，他们希望能和其他员工一起，相互合作，获得成功。三、公平：员工愿意为公平公正的雇主服务，无论是薪资、福利、工作量都公平且平衡，员工之间相互尊重。曾有研究证明造成员工离职的最大原因是他们觉得未受到公正和公平的待遇。四、自主：员工希望能自主完成工作任务，他们希望自己有足够的能力和信息来参与关乎自己工作的决策制定。五、认可：员工需要表扬，需要自己的功绩得到认可。六、成长：有机会学习、成长、发展技能来实现职业发展，员工需要感受到自己是职业发展计划进程的一部分。七、与领导者的关系：员工希望领导这能与他们分享信息，并能与他们建立良好的伙伴关系。在诚实信任的基础上与员工建立牢固的伙伴关系，这将创造和谐的工作氛围，使员工愿意把工作做的更好。八、与同事的关系：与领导者的关系一样，与同事之间的良好关系也将促使员工更好努力地工作。
妮爷说的煞有其事，蓝妮听着也觉得有点道理，虽然自己没当过管理者，但当过被管理者不是……
当初蓝妮把妮爷的话重复给妮爸的时候，妮爸教导蓝妮：“当今，领导者必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。今天的员工需要的更多。他们在考量所在的工作环境，看看自己的贡献和付出是否得到肯定，是否得到相应的回报，他们是否能参与或被授权完成工作，是否有机会锻炼和提升技能，是否有发展的机会，以及她们呢自己是否对结果产生影响。今日的领导力采取的是参与度更高的形式，关注长期发展成效，关注员工的满意度。”
蓝妮听的很懵懂，但隐隐约约地想到了前世的一些选秀节目……
蓝妮不确定自家老爸是怎么样个管理者，以目前让爷爷无语的公司情况来看，自己的评级须暂时保留。
