很多人都认为这件事，也就这样算了，但事实上却并不是这样.看到百里清离开，不与自己再理论，经理的无名火气进一步上升.他向文员吼道:”下班之前给我搞定两件事，一是将百里清的办公桌进行整理，将他的私人物品打包，未完成的工作，交由其它人接手;另一件则是向人事宣布，百里清对错误认识不够，顶撞经理，予以无条件开除的处份!”
百里清也是一个倔性子，有时他忍让，但并不意味着他懦弱，一个泥人都有三分泥性，更不用说是以”倔”性出名的湘汉子了.对于经理的作法，他没有再与经理理论，他知道，在这个时候，经理是听不进任何话了.他也没有找人事部，因为他也知道，自古以来，都是官官相护.经理的一句话，顶得上他说十句.做事情，不找对方法，最终的结果是事倍功半;不找对人，也只能以失败而告终.在这个时候，他应该如何做呢?找老板，没有用，因为经理肯定准备了一箩筐的理由;向全体员工申诉，只能让人看笑话.百里清堂堂七尺男子汉，不可能这么窝囊!
他想到的是，法律!他相信，法律一定可以帮助自己.他曾经与向客户咨询过这类问题，有些正规的客户，也有这样的条例，在任职期内，企业不可以随意裁缺员工，如果一定要，则必须给员工一定的补偿.他正在思考这件事，业务部的电话响了.是部门文员接的，挂了电话后，文员对百里清道:”总经理请你去他那里一次.走，我带你去.”
百里清站起来，随文员到了写字楼.文员指着一张门上挂着”总经理室”的房间道:”这就是了，你自己进去.”百里清点了点头，低声道:”谢谢!”文员道:”不用.记住，你一定要为自己申辨，你没有错.我们都舍不得你走.”百里清笑笑.敲了敲门，得到里面的同意后，便推开了门.
在百里里的印象中，总经理一般都是大腹便便，秃头，凸肚，一付营养过剩的样子.可坐在总经理座位上的，就是早几天在电梯里遇到的那个清洁工模样的干巴老头.他虽然的有些意外，但还是礼节性的问好:”总经理，您好!我是百里清，您找我?”
总经理放下手中的工作，道:”我知道你是百里清，而且我还知道，你是所有新人中，第一个给我礼让的青年人.好了，你也别站着，坐下来吧.”
百里清在一张茶几旁边的沙发上坐下来，虽然总经理办公桌对面有沙发，但他并没有选择，任何一个老板，都不太愿意在办公室里与他平坐对立.
总经理问道:”你经理的开除报告已到了我这里，我想问问你的意思.”
百里清道:”我没有什么意见.既然经理已作出了这样的决定，也一定有他的道理.很多事情，如果站在他的角度来考虑，都会认为他处理得对，如果站在我的角度来考虑，则认为我很冤.”
总经理有些意外，道:”为什么?”
百里清道:”您可以找我经理来问，我想他一定有足够的理由来开除我，这是其一;其二，如果我是一个长舌妇，我也可以将我的理由说上一两个小时.如果这样纠缠下去，我想十天半个月都没有结果。”
总经理道:”你说得不错，看了你经理的报告，我想不开除你，我对不起他，对不起我自己，对不起公司.”
百里清沉默.
总经理道:”你难道不想为自己申辨一下吗?”百里清摇了摇头.
总经理道:”那我就依你经理的处理意见了。”
百里清道：“部门作怎样的的决定，那是部门经理的权力；公司想作怎样的决定，也是您的权力。一项事情，如果顾虑得太多，那还不如不作决定。”
总经理有些诧异了，道：“这也是你刚才所讲的二维辨证法？”
百里清道：“然”
总经理想了想，道：“这件事我还要好好想一想，你先去上班吧。”说罢拿起了话筒，开始拨号码.
总经理等百里清走了以后，召集了人事经理，以及包装课长两个人，来谈谈对这件事的看法.听完总经理的简述，人事经理想了想道:＂这件事，我认为百里清是无辜的＂总经理道：＂何以见得啊？＂人事经理道：＂根据厂规，迟到十分钟，警告一次也就足了，但业务部对百里清的处罚太重了，小过一次，而且公开检讨，这有些小题大做，面对这样的处罚，百里清并没有顶撞，没有以为处罚过重，而是无条件接受，这本来就不错了．更何况，在不小心的情况下，打破了一个杯子，更是小得不能再小的事，这样的错误，我们每个人，一年不知要发生多少次．＂总经理道：＂但业务经理说得也有道理，打破一个杯子，虽然是小事，但是，如果发生在业务部，发生在与客户进行沟通时，会让客人产生很多不愉快的想法，也是客观存在的。在自行车上掉了一个螺丝，关系也许不大，如果在飞机重要部件上掉了一个螺丝，那后果就不可想象了。更何况，据业务部反映，百里清的认错态度也不怎么好，也没有什么悔改的诚意，这是任何人都不能接受的.＂人事经理道：＂百里清的认错态度怎么样，我们不在现场，无法真正得知。要是我，认为自己没有错，我也不会去认错，一旦认了，也就说自己都承认错了，那还有什么立场？我想，您也许并不真正知道，您所获得的信息，也是业务经理告诉您的．＂总经理点了头，道：＂事实确实如此，但是，我问百里清，他自己并没有否认啊？＂人事经理道：＂对于莫须有的事，有时根本没有否认的必要．这件事，我们可以请现场的人员来确认．＂总经理道：＂这么小的一件事，没有必要来立案侦察吧？＂人事经理点点头，道：＂这倒是．＂总经理道：＂对于这件事，你认为如何处理比较好？＂人事经理想了想，道：＂在这种情况下，让百里清回业务部是不可能的了，因为这样，百里清也感到不自然，业务部也就没有什么威信；但将百里清开除，也不符合厂规以及人世常情.＂总经理道：＂我想知道你的最终结果＂人事经理道：＂要不，干脆将他调部门吧，比方说包装课，让他继续担任班长吧＂包装课长点了点头，表示同意.
总经理道：＂你的想法，有点中庸，谁都不得罪，不愧是职场老狐狸.＂人事经理及包装课长低下头．他们的想法，正如总经理所说，谁都不得罪．因为他们知道，表面上看来，业务经理与人事经理一样，都是理级干部，但是两者的差距实在太大了，业务经理在公司是除了总经理，副总经理以外，级别最高的干部，如果用古时的九品中正制来衡量，他至少可以评得上从一品，而人事经理，能够得到正三品就不错了，包装课长更低，正五品就顶天了．业务经理，是谁也得罪不起的．所以，他们不要能违背业务经理的意思，给自己找不自在；但在这件事中，百里清确实没有什么错，而且百里清自进厂以来，表现一直都很好，诚实，肯干，任劳任怨，待人和气，执行力强，实在是一个不可多得的员工，他们也找不到得罪百里清的地方．既然两方都不能得罪，就采用迂回战术吧，正如百里清高考作文时的＂当你在一条路上，无法走下去时，可以偿试走另外一条路＂一样．
总经理看着面前的两员封疆大吏，道：＂百里清这个人之前我也见过，也听说过，他本是高中生，但是他的实力，并不输于任何一个大学生，这点，我相信你们都有耳闻．他是唯一一个在不认识我的情况下，主动给我让道的青年人，在这个年纪，能够做到一点，就已经很不错了．＂
人事经理问道：＂那您倒底想如何处理呢？＂
总经理道：＂我只想确定一件事，就知道如何处理了＂
人事经理问道：＂请问，是什么事？＂
＂我想确定百里清想不想在这里再做下去．＂
人事经理道：＂要不要我问问他的意思？＂
总经理道；＂我正有此意＂
离开总经理办公室，人事经理对包装课长道：＂这个百里清，真的不简单，总经理一直以来，都不管这些小事的，今天怎么啦？＂包装课长道：＂也许是业务经理的做法，过于武断，令总经理不满吧．也许是百里清太突出了，让总经理有惜才之意．＂人事经理点了点头，道：＂我想，后者的可能性更大些＂
人事经理找到了百里清，问道：＂对于这件事，你想如何处理？＂百里清叹了口气，道：＂君无戏言，既然业务经理已经作出了决定，就依他的决定行事吧．＂人事经理道：＂难道你真的不想为自己争取争取？＂百里清笑笑，道：＂争取？有些东西，是没有必要去争取的．能够争取得来的东西，也许很容易失去＂
下班时，业务部有几个同事找到了百里清，道:”有没有时间，我们几个谈谈?”百里清摇了摇头，他了解这个几个同事的心情，无外乎要他看开一点，和业务经理说说好话，争取留下来.但留下来又能怎么样呢，事情已经到了这个地步了，即使业经经理请他留下来，他都不会答应了，何况业务经理到下班为止，还没有任何改变想法的迹象.
