工作，是每个人都绕不开的话题。对你而言，那究竟是为生活所迫，不得不从事的苦役，还是成就自我的平台？是为他人做嫁衣，还是为自己打拼未来？
很多时候，这不过是一念间。一念间，能心生欢喜；一念间，也能烦闷不已。可无论你一念间转过多少念头，工作和生活都在继续往前滑行。
而当你心怀谢意，张开喜悦的双臂拥抱工作时，你将会发现，工作给你的回馈，也许比你想像的更多。
为谁工作
我们应该清楚明白地知道，自己是在为谁工作，是保持良好工作心态的前提，更是让自己心甘情愿工作的基础。许多人都会有这样一句口头禅：“我只是给老板打工的。”真的是这样吗？张林和李强同一届毕业，又一起进入公司成为上班族，初入职场的他们，常常面临许多困惑、迷茫，也遭受了不少挫折，在学校时的满腔激情更被现实中琐碎、平凡的工作打磨得无影无踪。对这家公司失望的他们不由得萌生退意，离职之前，两人一起向一位有阅历的老人家倾吐烦恼。老人安静地听着，最后说：“只是一碗饭而已。”两人沉思良久，似乎都有所感悟。几年后，他们却有了天壤之别，李强成为了公司独当一面的项目经理，并被提名为副总人选，张林却原地踏步，仍旧是个小职员。为什么会出现如此截然不同的情况呢？原来，当年对那句话的不同理解，让两人选择了不同的工作态度。同样的一句话，一个看到的是在哪儿都可以混碗饭吃，工作得过且过，轻轻松松过日子最好；一个看到的是那碗饭是生存的基础，因而对工作总是力求完美，竭尽全力。积累下来，为自己建立了高标准并为此努力不懈的李强能力日益增强，更得到老板认可，升职自然也是意料之事了。
影响一个人成就的，有机遇、环境、天赋、性格，乃至终身伴侣等各种各样的因素，但最根本的因素，仍然是自身的付出。这就像一名勤劳的园丁，在他的花园丰收之际，或许突如其来的暴风雪会抹灭掉他努力的成果，可风暴不会永远存在，那些园丁努力之后的成果——绚丽的花朵也终将在风暴过后，于下一个花期向世人展露娇颜。反之，如果是懒惰的园丁，那么无论天气有多好，环境多适宜花草的生长，花园里也空空如也，无法向世人展示他的成果，更享受不到丰收的喜悦。
对上班族而言，明白怎样付出，为谁付出，并不是一个容易的课题。在职业生涯中，为老板打工这个定位并没有错，更是非常现实和易于实施的。的确，每个月做完自己该做的事，然后从老板手上赚取应得的那份工资，完成一次“等价交换”；辛辛苦苦的劳作，大头总是归于老板，自己拿的永远是小头；当自己的意见和老板的意见相冲突时，老板的意见总是为执行准绳；工作干得再出色，老板仍可以毫无理由地把你解聘；老板随心所欲指责员工时有发生，员工和老板对着干却鲜见……如此种种，怎么不让人泄气，又怎能让人相信：工作，并不仅仅是为老板付出？
然而，当你真的这么想时，你给自己的定位就仅仅局限于一位打工者，视野亦仅仅局限于眼下服务的这家公司和眼下这段时间——因为你完全没意识到：人生，就像一副多米诺骨牌，很多时候，这件事和那件事，这段时间和另一段时间之间有着隐秘的联系，它们环环相扣，相倚相存……更容易被人们忽略的是，这些环环相扣的珠链中，如果缺少了其中一环，势必会改变整条珠链的形状，改变你的人生。
在我的人生已经走过30个年头的今天，在深夜安静地回想起曾经的种种经历，方惊觉今天的一切，都源于往昔种种小事，尽管在当时看来，毫无意义——比如，在八年前，如果没有那一个月参与一个项目连续每天打字12小时的经历，就不会将我的打字速度提至120字/分钟；如果没有这个当年堪称高手的速度，后来就不会进入X公司；如果不是在X公司抽空学习了平面设计，在若干年后，我就不会在Y公司创建企业内刊时，主动申请到美编的职位……那些付出，在起初并不被他人看好，甚至一度被认为毫无用处，白费工夫，却在数年后彰显出它的作用……
往湖里扔一块石头，石头很快就会沉下去，然而，湖面的漪涟却开始一圈圈地向外扩散，哪怕你已经看不出水纹波动的痕迹，它仍会持续不断的，一波一波地涌动，直到岸边——湖的尽头。人生亦是如此，一件事发生了，或许它很快就会消失无痕，但更多的时候，它正如那些漪涟，在你看不到的地方，暗暗涌动，影响着水流的方向。
远至无声电影时代的卓别林，近至眼下的当红影星周迅，他们都曾在不起眼的小舞台默默无闻的辛勤耕耘多年，直至机缘来临，被贵人发觉、提携，自此走上灿烂星途。试想，如果当初他们仅仅抱着为老板打工的心态，对从事的工作应付了事，得过且过，会使自己的技艺日渐精湛，进而让他人赏识并给予机会吗？
为一家公司服务终生的时代已经过去——即使你想如此，公司也未必会长胜不败、“万寿无疆”。正因为如此，我们更需要为自己工作——因为，你在上一家公司的优异表现，必然会为下一步打下坚实的基础，为将来的人生拓展出更大的舞台！反过来，如果你在每一家公司都给同事、主管、老板留下恶劣的印象，你人生的路就会越走越窄！
为自己工作，不单是为了对得起所领的那份薪水，更不仅仅是为了让现在的老板赏识，进而得到提拔、重用——这些当然重要，却不是全部！你对工作所付出百分百的努力和心意，你尽己所能把工作做到最好，事情无论大小，交到你手上都令人放心……你所付出的种种努力，就不会白费——在这个过程中，培养出的良好的职业习惯是你的，学到的生存技能是你的，获得的工作经验是你的，积累的人脉更是你的——这些付出、努力或许会即时带来回报，或许现在不能，然而你手中的财富积累得越多，就越容易迎来属于你的时代！
我们无法预知影响我们人生的贵人何时光临，更无法提前看清命运会在何处拐弯，我们惟一能做并能把握的，就是尽己所能，让自己更强！机会是给有准备的人的，此话虽老，理却恒新——安知你今日的杰出表现，不会落在某个有心人的眼中，让机遇在你尚未觉察的时刻，悄然光临呢？
最好OR最合适
2009年1月10日，全球各大媒体几乎在同一时间报道了一条消息：澳大利亚昆士兰旅游局在全球范围内征招一名大堡礁看护员。工作时间半年，工作职责包括喂鱼（不用全部负责大堡礁超过1500种的鱼类）、保持水池清洁（有自动过滤装置）、兼职信差（可借机从空中俯瞰整个大堡礁），最重要的工作是探索大堡礁附近岛屿，并将自己亲身经历以文字及视频方式记录下来，通过博客、媒体采访、网上相册等方式向外界报告自己的探查之旅行。作为回报，大堡礁看护员不仅可以获得15万澳元（折合人民币约70万元）的酬劳，还可以免费居住在大堡礁群岛——汉密尔顿岛上的奢华海景房中，享受私人游泳池、日光浴室、大观景阳台、户外烧烤设施，亲自体验扬帆出海、划独木舟、潜水、海岛徒步探险等活动……一边玩一边挣大钱，听上去很美，难怪应聘网站在开通后的第三天因登录者太多而瘫痪，昆士兰旅游局索性将此职位称作“世界上最好的工作”！
大堡礁早在1981年被联合国教科文组织列为世界自然遗产，风光绚丽，犹如天堂，每年都会吸引200万名游客前往参观。大堡礁附近的600多个大小岛屿，只有八个岛屿被私人买下后开发成度假胜地，其中惟一有机场的汉密尔顿岛有1000余名工作人员。照理说，在这个风景如画，游人流连忘返的地方工作，是一件幸福的事，可据岛上的服务员说，这里的工作人员流动很大，很多人干几个月就走了，他说：“这里风景虽好，但距离大陆太远，生活很单调。再说，再好的风景，看多了，也就那么回事。”索菲娅的父亲在汉密尔顿岛开了间小店，她从小在岛上长大，可索菲娅最近却要离开天堂般的海岛，去北京中央戏剧学院学习表演。
到底什么是最好的工作呢？最风光？最体面？薪水最高？工作最优闲？工作氛围最好？公司名气最大？可问题是，即使你过五关斩六将，成功谋取到了一个众人眼中的最佳工作，你就一定会愉快的长期做下去吗？
正如大堡礁的故事，如今全世界诸多人等对此职位虎视眈眈，应聘者需成功挑战数十万个对手，才可能得到那个职位，可已经在大堡礁工作的人，却常常主动离职，这和钱锺书的围城理论如出一辙——工作和生活，并不是对立的两极，将两个领域的某些道理互换，是件有趣，也有效的事。对大堡礁而言，未进入城中的人，看到的是它迷人的风景；而已经进入城内的人，感受到的却是大堡礁生活的单调、乏味。
最好的工作，更像是橱窗里的水晶鞋，璀璨夺目，人见人爱，可穿上了，往往是风光留给了别人，受罪的是自己。穿着它，走不了多远的路；扔了它，买的时候又付出了不少代价，弃之可惜。左也不是，右也不是——水晶鞋，可不是每个人都能穿的。而合适的工作，就是那双看着或许不起眼，可穿着舒适，行动自如，可以给你很大支撑，走很久也不会累的鞋。那么，你是要人家风光，自己受罪，还是要自己舒适呢？
想让自己在公司里如鱼得水，除了让工作和兴趣、职业和性格相配外，还有一个易被忽略，却常常影响我们工作状态的因素，就是公司的企业文化、价值观是否与我们的理念契合！
无论公司大小，但凡成立一段时间的公司，都会自觉或不自觉地形成一种企业文化或公司独有的氛围——团队有种强大的力量，让团队中人的价值判断，乃至行为模式日益趋同。许多人会不自觉地喜欢外表、性格、做事风格和自己接近的人，这就是许多面试宝典建议求职者们在求职时，穿着要靠近所应聘公司的职员的原因。
事实上，面试官们也常常会下意识地挑取气场和公司契合，符合公司企业文化的求职者。记得年初我们公司曾招过一次文员。来应聘的人很多，其中一个女孩让我印象深刻，有几分野性的美，有做事的积极性，笔试的成绩也不错。但这个女孩最终被人事经理刷了下来。事后，人事经理说，那个女孩过于时尚——她的过分时尚在我们公司是与众不同，甚至格格不入的，这意味着她不是我们一伙的人，和我们不契合，即使面试通过，也很难成为公司的骨干力量。有些面试手册告诉求职者，去面试时最好西装革履，尽量打扮成一个准白领，这样的手册基本上可以扔进废纸堆——去应聘行政经理这么穿衣当然没问题，可去广告公司应聘创意人员，这样做被扫地出门的几率反而比留下来的几率高。高明一点的做法是，面试之前到公司“踩点”，观察公司现有职员，尤其是面试官的穿扮，然后向他们看齐。在面试时，自然让他们对你产生同是一家人的亲切感，让面试官们的心理天平向你倾斜，应聘的成功几率也就这么高了三分。
可这么做仍不是万全之策，这就像情侣之间，开始时尚可曲意逢迎，可磨合期过后，关系正式确立，双方真面目暴露，诸多矛盾就会一一浮出水面。此时，要么在磨合中走向成功，要么在磨合中走向破裂。如果你不幸是后者，无疑会绕许多弯路，浪费若干光阴。因而更好的方式，是在最短的时间内，摸清公司的企业文化及氛围，以判断公司是否适合自己。
安妮曾在一家事业单位呆过一段时间，工作稳定，待遇不错，让亲朋好友们很是羡慕。安妮是一位热情直率的女孩，部门会议，安妮是发言最多的；年终总结，安妮是写得最长的，还提出了一些对单位的建议。安妮对工作倾注了自己所有的热情，却没有得到回报。主管觉得她是刺头，不好管；同事觉得她锋芒毕露，爱出风头，对她敬而远之；安妮给单位提的建议，也被主管说成不了解单位具体情况的无用建议。渐渐的，曾经很有想法的安妮失去了起初的热情，开始和身边的同事一样混日子。
许多励志书告诉我们，如果在职场混得不好，一定是自己有问题，凡事先从自己身上找原因。没错，70%的情况是这样，如果你狂妄自大、刚愎自用、非常自私、怨天尤人、动辄怒气冲天、不明白职场基本规则，有太多人人喊打、人人避之不及的毛病，换多少家公司，仍旧会不如意。但另外的30%，就不是你的错，也不是公司的错，错的只是你们不契合。
事业单位的保守作风，让安妮变得越来越沉默，后来，安妮跳槽去了一家成立不久的广告公司做文案。在这里，安妮终于有了用武之地，她可以和同事、主管为某个创意争论得面红耳赤，最终拿出令客户满意的方案；可以穿最潮的衣服，不再有异样的眼光跟随；下班后可以和同事们狂欢，不再有人暗地里嘲笑自己是个疯丫头；可以在合适的时机，直接向老板提出合理化建议，得到老板“你真不错”的赞扬……广告公司需要安妮这样热情洋溢的女孩来推动，安妮率真的性情更和广告公司自由开明的工作氛围相得益彰。在这样的氛围中，尽管工作中也难免会有不愉快，有争执，有误解，尽管工资没有从前高，可安妮，仍然嗅到了幸福的味道。
一千个人眼中，有一千份最好的工作，合适的，就是最好的，像找爱人一样找工作吧，除了身高、家世，最要紧的，是气味相投、两情相悦。
喜欢，才有幸福的可能
有没有过这样的心情：每天早上都是拖延到最后一分钟才肯起床，不想到公司面对枯燥乏味的工作，不想和同事打交道，上班的每一天都那么长，每到周末便欢呼雀跃如蒙大赦，一到周一就变得无精打采犹如受难日来临……最近，顾眉便处于这样的状态——尽管在他人眼里，她有一份很不错的工作。
顾眉念大学时，正逢会计吃香，原因是会计不但没有年龄越大越难找工作之忧，且待遇稳定优厚，并有很大的晋升空间，甚至参与公司决策，成为公司高管。于是，顾眉听从父母的安排念了财会专业，毕业后，也顺理成章的成为一家公司的会计。上班的第一年，顾眉尚有几分初入职场的新鲜感，对工作还算尽心尽责，到第二年，顾眉开始厌倦了上班，抱怨着工作的琐碎无趣，手上的工作能推就推，眼看一起进公司的同事都升了上去，顾眉依旧原地踏步……有时，看着周边同事朝气蓬勃的样子，顾眉也会羡慕，可自己面对手头堆积的工作，依然提不起劲，时间一久，顾眉不但工作没有起色，连脾气也变坏了。
这样对工作没有激情，提不起劲不想上班的心情，想来许多人都不陌生，尤其是像顾眉这样的年轻女孩，不存在体力不支或家庭负累的因素，更不明白自己是哪里出了状况，而出现这种状况的原因，或许只因为简单的三个字——不喜欢。正如顾眉，上大学读财会专业只是一种随大流的选择，而不是对这个专业的喜爱，现在，从小对数字不感兴趣，数学成绩更一向在及格线上下徘徊的她，却要整天和数字打交道，对这份工作保持多久的兴趣，就可想而知了。
