自从前几天制定了适度规模产销额后，两个事业部发现自己的工人配备不足，就赶紧开始招工，但效果不理想。如果过年一开工就招不到人，那可就麻烦了，因为越往后越难招。
章英叫来了王一平，想了解些具体的情况。
对于招工，王一平也是焦头烂额，他把现状很详细地给章英做了汇报。
“民工荒，不管是普工，还是技工，都缺。”王一平总结说。
曾几何时，“民工潮”成为描述中国农村劳动力城镇流动的专用名词，也伴随着中国的城市化进程而发展。去年，因为金融危机，因为很多家具厂的倒闭和生意惨淡，几乎没发生过用工的问题。但谁知就过了一个春节，“找工难”就变成“招工难”了。
确实，章英也看到网络新闻上大量的关于“民工荒”现象的报道。
有些外地打工的自去年年返乡以来，各地为了稳定农民工就业采取了很多有利措施，比如扶助农民工创业、对农民工进行培训等等，这些措施使得很多外地务工人员在家乡就业了。
就家具行业来说，很多在GD打工的JX人，都选择回了南康，听说南康建了个家具工业园，政策扶持力度很大，去年就有一些积累了资金的JX人回去开厂了，生意很好，他们都有定位为低价，一张椅子，只要赚10就行，一张床，赚100元就卖，所以以其低价格抢占了很多的低档消费。中庭就有几个人春节辞工回南康开厂去了。现在，在中庭的JX赣州人几乎走光了。
“有些企业已经跟GD比较穷的县联系上了，准备批量输送民工”王一平说。
章英没有回应，王一平继续报告，“用工荒为我们敲响了警钟。我们更应该思考应该如何提高员工的工资待遇，改善他们的工作条件，另外，还要更多的进行技术培训”。
“是啊，”章英想，“企业本身也要反思，为什么招不到工，员工的工资和劳动社会保障，还有其它，到位了吗？”中庭要发展，就必须要有稳定的员工队伍，这样品质才能稳定，管理才会顺畅，水可载舟，亦可覆舟。员工是水，企业是鱼啊。但是，这些道理刘老板会理解吗？就算能理解，会执行吗？弄不好到头来发生了什么事，就会怪罪到管理人员的头上。
“其实，中庭这些年建立的用工的诚信口碑还是可以的”，王一平看到章英不说话，便又说，“本来我们企业是可以招到人的，年前就招了些，但过年后很多都没有回来。”
“为什么？”章英抬头看着王一平，问道。
“现在佛山的员工基本上都是JX的，聂总，几个生产主管，还有很多员工，都是亲戚串亲戚，老乡带老乡，在这样的情况下，外面的人是很难招的，就算招进了，想活下来太难了。幸好施奋是HB的，不然就更麻烦了。”王一平很确定地说。
“是吗？”章英问。
“真的，情况就是这样。年前，在搬家前后，我给佛山也招了几十个工人，有技术工，也有普工，但今年几乎一个都没有回来。”王一平看章英有些不信，补允说，“你可以问问施奋，他也知道。”
“那施奋怎么招不到人啊？他不是生产经理吗？”章英反问。
“章总，您不是不知道吧，县官不如现管，施奋虽然是生产经理，但他下边的主管几乎都是跟了聂恒很多年的老员工，几乎个个是从底层工人提拨上来的，聂恒对他们有再造之恩啊，他们能把施奋放在眼里吗？虽然平时他们好像很听话，因为那是他们必须做的工作，但当涉及到用人这种敏感的事时，他们只听聂恒的。”王一平解释着，看来王一平和施奋也在同一条站线了，这样章英就更放心了，“刚开始施奋也想塞几个自己的人进来，但都命不长，被几个主管给搞走了，后来，施奋也就不趟这滩浑水了，只要缺人，就直接向主管下达任务。”
“这样不好啊，这个施奋这样做，对企业不是很负责啊。”章英觉得自己对施奋的沟通太少了，以后得加强些，“王总监，施奋的这种思想你要跟他谈谈，引导一下他，不能这样下去，他可是公司委任的生产经理啊。”
章英事先安排施奋正是因为这种考虑，没想到这个施奋就这么点战斗力，章英有些失望。他知道刘建民安排老陈也是出于这种考虑，但不知道老陈会不会走施奋的老路。章英觉得，改变的速度太慢了，他要想办法快一些。便问，“你觉得应该怎么办？”
“说实话，聂恒的山头主义太强了，”王一平不满地投诉，“本来公司确定的是‘组织领导业务’，但每当我安排或过问板式事业部的人事问题时，聂恒就找借口，左一挡右一遮的，那边的人力资源经理都不知道该如何开展工作了。”
“你是说，聂恒把你不放在眼里？不配合你的工作？”章英激了一下王一平。本来，章英就想遏制聂恒，但不能太明显，现在他找到机会了，他要利用王一平去开这第一刀，便用激将法推王一平。
“他算什么啊，”王一平显然有些激动了，“不就是多干了几年吗，真是的，我是不把这些放在心上，他以为我不知道啊。”
“王总监，你忍让的做法很好，”章英见火候还不够，便又加柴，“但是你的绩效出不来，你怎么办？还有，组织领导业务，公司确定的重大的体制变革，就因为聂恒，你就在佛山推不动了？你怎么出绩效？组织系统还要不要领导业务系统？”
章英一步步的紧逼让王一平乱了方寸，他现在想的就一件事，“这个聂恒，把自己害苦了！”。
“不过，你也别太着急，好好想想，如何在板式事业部推行组织领导业务，”章英见效果出来了，便又换了一种口气，“公司是你坚强的后盾，还有，刘董事长对组织系统也是抱有很大期望的。不要让董事长失望了。”
“好，章总，我向您保证，也向刘董事长保证，一定抓好组织系统。”王一平连连保证。
好，章英整顿内部的第一剑已经祭出，这一剑，他要打乱聂恒处心积虑建立起来的“土山头”。章英知道，换在以前，可能行不通，而现在正好赶上了用工荒，聂恒就没有办法再拒绝了。章英知道，要么不出剑，一出剑就必须致命，他祭出的这把剑，就是“组织领导业务”，而这个剑客，正是王一平。
人多的地方，就是社会，就有斗争，这是避免不了的，企业更加如此。这也是职场规则之一，没有人可以例外。章英要实现他的战略计划，就必须有一支听命于他，执行力强的队伍。而章英的成功，对聂恒未必是好事，所以他未必会真心配合，到时如果出了问题，那章英就会前功尽弃，所以章英必须打掉聂恒的一些筹码，这样聂恒才会一心一意跟着他走。如果聂恒真的一条心，倒是个难得的将才。章英开始筹划，等王一平这一剑完成任务后，他就得跟聂恒谈谈心了，不能让他感觉到是章英在对付他。
“还有，王总监，虽然佛山的员工福利还可以，但是你还要进一步搞得更好些，”章英继续说，“还有东莞的，你找两边的人力资源经理好好商量一下，尽快拿出一个方案。”章英想到，留工人的根本应该是工资和福利，便又补充说，“我们的员工的工资不能比别的厂差，也就是说，中等偏上。但福利一定要高，要比他们都高，这样，才能留得住员工。”
“好的，也就是低工资，高福利？”王一平似懂非懂地回应。
“工资也不能太低，要中等偏上，你先拿方案吧。”章英说，“什么时候可以完成？”章英知道王一平做事比较拖，所以每次安排他的任务，都要附上一个完成的时间期限。
“元宵节之前一定提交”，王一平保证说。
