当时间滑向新世纪的第二个十年时，80后集体步入“奔三”行列，不管是历史车辙的推动，还是社会发展的需要，80后已经不可逆转地登上了职业舞台，成为一支不可忽视的大军。
几年前，说起职场80后，人们首先想到的可能是25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的翻唱网CEO郑立、25岁身家过亿的李想……这些都是80后精英，作为职场80后的代表，留下了一个个的创富神话，他们的敢想敢干让前辈们自愧弗如。然而，他们毕竟是成功了的精英，更多80后踏入职场留给人们的印象是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队等问题。
2009年初，中国青少年研究中心公布了一项针对北京10个区县3000多“80后”青年和500位单位负责人的调查，对职场“80后”进行描述。调查结果显示：频繁跳槽、做事无原则、适应能力差、缺乏主动性、纪律意识不足、难以融入团队、易闹情绪等成为“80后”的通病。
“职场80后表现“晴雨表””
1.易接受新事物
据一项调查显示，容易接受新事物和充满激情活力是“80后”求职者最可取之处，也是最为宝贵的财富，分别有41%和22%的受访者选择了这两项。而不少用人单位人力资源从业者在受访时也坦言，这两项也恰恰是企业最为重视的地方。此外，还有11%的人认为“80后”求职者头脑灵活，12%的人认为该群体学习能力强。
2.易闹情绪是绊脚石
80后往往情绪化，个性强。凡事只从自身出发，全局、长远观念少；纪律性差，原则性差，命令不得，说不得。这让70后的管理层很抓狂，物质或可满足，但感觉最难量化且抓不住。且他们情绪波动起伏激烈，连自己也很难说清和把握。有调查显示对于情绪控制能力的状况，认为自己的情绪控制能力“很强”的“80后”青年占12.2%。80后在职场中对自己过于自信，做事不愿从小处着手，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代人差，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作或是较高的薪水，就会见异思迁。
3.频繁跳槽
2008年底，中国青少年研究中心公布了一项针对北京10个区县3000多“80后”青年和500位单位负责人的调查，对职场“80后”进行描述。调查结果显示：“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。近7成用人单位部门主管认为80后从业人员“随意跳槽”的现象普遍。许多80后大学生毕业后一年之内换三四份工作频频跳槽的大有人在，以前人们都说工作“三年之痒”，现在已成了“三个月之痒”——标准的“职场蚱蜢”。很多人是嫌工资低或工作辛苦，还有的人是受不了委屈，主管或老板训斥一句话就能让他们撂挑子走人。80后似并不怕失去饭碗，而更讲究体验不同环境不同人生，对工作性价比有更高的追求。
4.独立、充满创意
80后有自己独立的思维方式、自己的想法，希望被肯定；发散性思维强，对发展想像力和创造性空前支持，不愿意被动接受现有的东西，喜欢发挥，加进自己的创意；工作中具有上进心，愿意在工作中提升自己的价值。他们自信，想说的话就去说，想做的事就去做，不过于在乎别人的目光；他们单纯，不想花大量的时间工于心计，只想做好自己分内的事。
另外，这代人经历了体制的重大变革，对中国的体制和现状理解深刻，观察事物极具深度；具有极强的自尊心和荣誉感；拥有以往人无法比拟的自信，对于任何事情都有着无限的热情，有极强的学习能力。
5.忽略职场基本修养
很多80后对职场基本礼仪用忽略的态度对待，如进门前不敲门，接听电话“喂喂喂”，也不理会一些约定俗成的礼仪。如单位聚餐，领导让他点菜，他就点最贵的，而不是让领导先点，还说“你让我点，我就点自己喜欢的。否则就不要我点嘛！”
80后职场数字
80后求职者的不良特征：
9%超级自信，20%眼高手低，10%过于自我，14%不能吃苦耐劳，13%过于追求享受生活，34%缺乏实践经验。
80后求职者有哪些可取之处：
11%头脑灵活，22%充满激情活力，12%学习能力强，41%容易接受新事物，4%知识丰富，10%便于培养。
80后求职者应从哪些方面加强自身的就职能力：
13%树立正确就职观念，6%不要挑三拣四，35%明确自己发展的方向，18%做好吃苦耐劳的心理准备，28%清晰的自身定位。
“80后：把握好个人身份与职场身份角色转换”
职场是现代人躲不开绕不过的安身立命之所，也是现代人成就感和幸福感的源头和载体。80后如何适应职场并快速成长，这在“四世同堂”和全球化背景下的当下职场，已刻不容缓。如何“设定边界”，学会尊重各种年龄、肤色、民族以及理念、价值观各不相同的人，并保持最起码的礼节；如何在快速接受新知识的同时也注重传承；如何在自我与主流之间保持适当的匹配，并挖掘职场上升空间，都应纳入80后的思考范围。
首先要意识到个人身份与职场身份的不同，注意角色转换，场景化地应对不同环境。其次，要遵守职场规则，留意小节，尤其要尊重别人，不能只停留在自己的内心频道。接受任务时，要学会及时汇报与反馈，还可以化批评为请教，使批评者成为自己的顾问。还要学会情绪管理，情绪低落时，寻找支持系统合理地宣泄坏情绪，然后再蓬蓬勃勃投入职场。
做事时，保持谦虚求问的态度，恃才傲物、以自我为中心，只会让自己失去很多学习的机会；要诚恳、踏实、勤奋，脚踏实地一步一步向前走，为自己以后的发展奠定坚实基础；再者，无论在工作中还是生活中遇到事情要勇敢面对、勇于承担责任，这样有助于开阔自己的视野、拓展自己的思路。高薪酬、可发展的要求都是可以理解的，但不能靠跳槽达到跳跃性发展。事实上，没有一个企业喜欢没有忠诚度的员工。专业不对口不要紧，要紧的是职业规划与专业培训，一专多能。
对于已经走上管理岗位的80后而言，需要注意的是如何与前辈沟通，如何提高团队的核心凝聚力。在管理过程中，首先要注重沟通，要尝试建立快乐阳光型的管理模式，比如用QQ群等有趣味又快捷的形式构建团队工作。还要注意发挥每个员工的长处，调动他们的工作积极性，这样才能使工作更顺畅，使团队形成凝聚力。
职场“司马他”法则
“司马他”是一个迅速蹿红的网络名词，即Smart，企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。其中，S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achievement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Time bond（时间段）。是80后职场人总结的另类生存法，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。司马他一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。职场司马他一族大多是80后白领，受过高等教育，睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。
“未来，让我们拭目以待”
西方心理学认为，“自我”是年轻人心理的一个特点。每一个生命段有它自然的规律，黑格尔也有正（憧憬）反（不如意）和（融入社会）三说。与其强化80后的缺点，不如强化他们的优点。用容忍与善待，促其在历练中快速成长，无论哪代人，只要社会需要，都会负起责任与义务。早晚他们会成为职场主流、引领整个社会。事实上，80后务实的生活态度，快速适应跌宕起伏的职场的能力，以及他们在工作中享受生活的姿态，对于上代人更好地平衡身心也是一种启发。
一代更比一代“猛”，这是历史进步的体现和必然。当我们跌跌撞撞地在职场中渐渐站稳了脚，摸爬滚打混在职场的日子，让我们磨平了棱角，放低了身段，逐渐懂得了为人做事的道理。一晃就要到而立之年，“成就一番事业”已经变得刻不容缓，记得心中的梦想，记得家人的期望，继续我们混在职场的日子……我要一步一步往上爬/
等待阳光/静静看着它的脸/
小小的天/有大大的梦想/
重重的壳/裹着轻轻的仰望/
我要一步一步往上爬/
在最高点/乘着叶片往前飞/
任风吹干/流过的泪和汗/
总有一天/我有属于我的天/
——周杰伦《蜗牛》
