面试是企业与求职者接触的非常重要的环节，企业要通过面试来充分了解求职者的基本情况、人品、个性特征、工作经验以及是否符合企业的要求和岗位的要求。同时求职者也要通过面试来了解企业的状况，是否符合自己的要求和发展方向。所以说不仅求职者要重视面试，而且企业也要重视这一环节，努力做好面试需要的各个环节，注意面试的各方面细节，力求把面试工作做得更加具有成效。
1.面试时应注意的细节问题
（1）欢迎求职者，简单布置面试地点，给求职者舒适的氛围，使其消除面试前的紧张情绪，达到最佳的面试状态。
（2）面试考官，态度要友善，使求职者觉得很容易接近，从而能更深地了解求职者，使面试更具有成效。不要紧张或摆出严肃面孔。
（3）让对方发言。要充分的利用面试时间让求职者发言，根据60/40原则（即求职者的发言占60%，面试人员的发言占40%），通过求职者对问题的回答和自我的阐述，对求职者进行全方面的了解。
（4）灵活变通。面试时往往求职者会透露出面试考官计划表之外的资讯、干扰了面试的计划，要学会加以变通，适当放弃原来的计划，依照当时看来更有意义的方向进行，也许会有更多的收获。
（5）保持目光接触。要让求职者感受到面试考官正在认真的倾听他的发言，使他觉得自己得到了尊重和重视，更有利于求职者通过发言充分的展示自己。
（6）不要妄下结论，要留心聆听。“妄自揣测，误已误人”，妄下结论，往往会坏事。同时不要当场告诉对方是否应聘成功，这样做不仅使求职者避免了应聘未成功的尴尬，同时也为企业在更大的空间选择人才留有余地。
（7）每一项面试之间应留有间隙，让面试考官完成及整理笔记，否则，就容易出错。
（8）遵守约定时间，不要让求职者苦候，如果要推迟时间，应提前让求职者知道，并讲明推迟的原因。
（9）让对方坐得舒适，不要把求职者安排在低微的位置，要尊敬每一位求职者。
（10）支付交通费。一是显示公司重视求职者，二是减轻求职者的负担，体现公司以人为本的企业文化。
2.面试中聆听的技巧
（1）用笔记下所听到的。这样有助于在事后进行讨论时，对候选人有一个更加清晰的认识。
（2）保持目光接触，表示对求职者仍感兴趣。
（3）间中点点头，显示在留心聆听。
（4）鼓励对方继续说下去――用“我明白”、“我理解”、“真的”、“唔，对”、“哦”等字眼。
（5）不断提醒自己面试的目标。这样有助于有效地完成预期的计划，同时也能在计划的基础上，围绕面试的目标向求职者提出不在计划范围的问题，更有效地了解求职者。
（6）对任何引起疑惑的内容，要求对方及时澄清说明。
（7）在面试过程中的不同阶段，总结刚才的谈话。
（8）防止受第一印象的影响。
（9）聆听时保持高度注意力。
