与阿彪同时出门的华仔、阿良两人，进入的是不同性质的企业，形成了各自不同的面对。阿良进入的是泛太平洋电子工业有限公司，属于外商独资企业，与国际接轨的运行，使他受益匪浅。从一个散漫自由的乡间小子，一下就来了一个360度的急转，撞到了与国际大厦接轨的墙体上，几乎把他撞得头破血流。
在报到的第一天，企业开展了岗前培训。员工来自四面八方，人员的结构来自于不同的层次。接受过不同层次教育的，没有接受过任何教育的。东南西北中，不同的民族，不同的文化习俗。培训时，就要用统一的尺度，对人们的行为进行系列校正。否则就无法实施科学化与正规化的管理。因此，企业首先请来了部队的教官，对全员的习惯动作进行系统性的校正。
“郭三良！郭三良！！”眼看30多人参与培训的队伍，在烈日下，他们排着队，等待着部队教官的考核与检阅。能不能踏进车间的大门，就等待着这刻了。但决定着这一刻的，全凭教官手中的那一枝笔。只要教官肯在上岗合格证上签个字，就算溜之大吉，否则无门。
车间的门庭几乎没有特别，四周用隔音与消防材料打造，一道不锈钢板打造的车间正大门，非请忽进，这就是现代企业管理的规范。员工培训合格，取得上岗证后，还要面临着另一道门槛：即赤脚不准进，穿胶拖不准进，衣衫不整不准进，头发不整不准进，不佩带员工卡不准进，不穿戴劳保衣不准进。面对着这十多道不准进的清规，每当到此时，员工们总得要进行一次深呼吸，进行一番阿弥陀佛祁祷，才敢把脚腿伸进那里。否则防卫值班的，一根赶狗棍伸过来，把你挡在门外，你就得跪地认爹求娘了。
经过部队长官三天的扭筋骨，挥手臂，压背梁的训化，终于把一个个自由散漫惯性的乡间小子，勉强扭成了一团团的钢。是不是好钢，全在此一刻了。但面对长官连呼几声“郭三良“的名字，就是听不到有人反应。长官是一位东北大汉，他原以为有人为了逃避考试而溜了，于是他开始把他那双老鹰眼扫向了队伍，东瞧瞧西望望，就是听不到答应。这时靠在郭三良身边，与他曾经有过交流的员工，特意用身体撞了一下郭三良，悄声地说：“是叫你呢！”如梦初醒的郭三良，这时才意识到坏事了。于是他立马作出反应“阿，阿，到！”其声突发，有点仓促，于是立即在队伍中引发了阵阵讪笑。
“怎么？是你没有听到我点名，还是你有意在与我作对呀？”长官有点不奈烦地问。
“不是，长官！我的名字是临行前爸爸给我起的。在家乡人们都习怪地称我为阿良，于是一时没有反过来呢。”阿良自知大事不好，于是着慌地作出了如此这般解释。现在阿良最担心的，就是万一得罪了长官，如果他以为你耳聋，不给你合格证，就得打道回府，或者另谋他乡，就糟了。因为企业有规定，五官不全的，不准招收。于是在匆忙中，阿良有点失态地作出了以上的解释。
“啊！那好，到你了，你出来吧！”培训后的考核，实行分科目进行。但军训的考核，必须实行面对面，逐一地进行。在众目睽睽下，有的打颤，有的走样，有的分神，有的接二连三地，推倒重来，搞得人人自危。但谁也不敢在这里撒野与铺衍，只能服服帖帖地听任长官的摆布。
“听好！立正！”阿良一脸愁容，嘴巴合拢成了一个瓶塞。
“知道吗？立正！讲究的是端庄，威严，但神态要舒展自若，不要过于紧张。紧张了，自然就可能导至失态。你这动作还算合格，但就是过于紧张，注意就行了。
“向右转！”阿良，扭了扭身体，却向左转了。
“重来！听好，向右转！”阿良知道自己错了，神经突然紧张了起来，已是手足无措了。在向右转时，前脚一扭，突然来了一个冽疽，把持不住自己的脚步，连续晃动了几下，然后就是一个弯弓射太雕。
“郭三良，你这动作从哪里学来的，是我教过的吗？在这里已经练了三天，就这水平？不行，你得到外面去，自己单独练，合格了再回来找我。象阿良这样的人，集中起来就是一个大班，都得在外面，或者自己单独练，或者找人陪练。树阴下，操场边，一时立正！稍息！声混成了一片。
“报告，长官，我可以了！”在参与培训的35人中，第一批通过的只有22人，其他的经过两次，三次，四次的补考，才顺利通过。阿良通过了三次补考，总算勉强过关了。
但似乎幸之神并没有向他招手。在上班报到的第一天，他习惯性地穿着胶拖，在进入门岗处，被门卫挡在了门外，要他重新穿作劳保鞋，才可进入。从住舍到这里，需走二公里多的路程，来回就得走半个多小时，迟到这是肯定的了，而迟到则面临着罚款，刚上班就面临这一着，实属是一个不好的兆头。站在花池边上，正在处于发呆的郭三良，已是求授无助了。劳保衣、劳保鞋，人手一双，谁也没有多余的，看来枪打出头鸟，倒霉的只能是他自己了。已经急得满头大汗的他，眼看车间机械在轰鸣运转，就是可望而不可及，旷工三天就得开除了，报到第一天，就旷工一天，还有两天就得打道回府了，真是跑得了和尚跑不了庙吗？急得他将要哭了。这时一位主管生产的领导正好从这里过，看到花池边上站立着一位直躲脚的员工，于是经过一番打听后，于是把他领他到仓管处，给他临时借用一双待处理的劳保鞋，才临时解决阿良的燃眉之急。
事情还没有就此了结。阿良参与的是流水作业生产线。一个电子产品，从进入组装到构成，需要几十个生产工序。一条漫长的生产线从自己的面前流过时，每一个岗位只需完成一个、二个动作便可完成。面对电闪雷鸣般的生产工序，阿良开始发呆了。
在家乡时，阿良是在爸爸的手把手下参与农作，锄头与扁担，拿来顺手，几乎没有什么障碍，只需力气便行，就连螺丝批是个什么模样，也没有真正接触过。现在独挡一面的生产工序，虽然经过培训，有过接触。但培训与真刀实枪的面前，总是隔着一层厚厚的纸。所以产品的组件一旦流到他的面前，螺丝批、铁钳、板手撞击机械发出的啪！啪！！声，工具掉落地面发出的叮当声，使当班的没有哪一位对他没有意见。
阿良的身后，连接下一道工序的是一位四川女，名叫沈淑萍。生活的鲜辣，终于赋于沈妹仔辛辣的性格。再加上她从事这一职业已是多年。生产的链条一经被阿良卡住，辣妹仔则借势欺人，于是用手拍打在机桌上，发出的啪啪声，经常惊动四座。于是管工上来了，指着她斥着说：“在嘟嚷什么，还不是多工作几天罢了，搞得整个车间都得由你统治着！像个什么话！”
那天工段召开一个生产协调会，就生产过程的协调性问题展开讨论。谁知，满肚子窝着辣味的辣妹仔，现在终于找到了用场，于是借机发酵了。工段长的话语刚落，以她特有的蔑视，环视一下会场后，抬高声调地说：“现在呀，要讲协调性，我说呀，首先得把那些呆手呆脚的愣小子清理出去，否则被哪些人挡在过道里，我们路都没有得走了，还在讲什么协调呀？你们哪些管人事的，也得张开眼睛看看。有些人呀，在乡间搬泥坯子可以，可是到了这里呢，看来粗胳膊扭不动大臂啊。”
面对已经在配好的汤料上撒上了一把辣椒粉，于是与她同来的一位贵州妹，名叫蔡菊花。那天她跑到阿良的桌前，要阿良借给她一把螺丝刀，因为阿良正用着，没有借给她，因而撞墙了，因此她把这一切深深地隐埋在心里，就等待着发酵的哪一天。眼下正好撞到了刀刃上。于是放开桑门说：“是呀，这种现象怎能在车间里存在呢？如果在别的车呀，早就把他放回去耕田了。这种人哪里没有呀，却偏偏把他召到我们工段里，你说怪不怪？”
“现在，我们在这里解决的是岗位之间的协调性问题，而不是清理这清理哪。刚到岗位，谁还不是一样呢，谁没有第一次呀？协调，就得解决互帮互助。”工段长，与阿良是隔离村的。俗话说：远亲不如近邻，出门靠亲人，近邻也是一座靠山啊。
企业要发展，每年总要招进一批批新工人。新工人一到车间，就如给规模化的生产链条，配进去一条配件，只有磨合才能顺当，只有添油打磨，才能润滑。人也是这样，添堵，这是司空见惯的事情。对于辣妹仔提到的问题，正是目下工段之间，岗位之间面临的问题。于是说：“我们这次协调会，正是要解决这些不协调问题。对于一些新人，我们需要抬起手来，扶他一把。我们都是过来人了，清理总不是解决问题的办法呀。我们一些人早进车间几年，这是他们的资本，但不能骄傲。整天在那里嘟嘟嚷嚷，就是不肯伸出手来，扶他一把，这就是不协调，这种现象再也不能存在了。”
本想借机发泄的辣妹仔，现在却被人在辣汤里投进了一把醋，顿时辣性全无了。于是如泄了气的皮球，呆呆地坐在那里，等待着曲终人散。
但工段的问题，却被反应到了车间，阿良面临着工种的变动。变动的结果是：搞卫生。一旦跨上搞卫生的大门，一来工资低，二来学不到东西，凳头尘埃，用水拍拍就无了。在生产线则不同。尽管辛苦点，只要能够把工艺学到手，俗话说：熟练工，百事通，无愁揾不到工。于是阿良找到了工段长求情。工段长通过与车间主任的商量，阿良终于逃过了一劫。
