在公司做事难免会碰上一些爱抢功劳的上司。假如没碰上，那是你的运气好，可一旦碰上这类可恶的上司，你将如何处理？是默不作声还是据理力争？有的人可能会说这种小人不值得共事，辞职离开，找家新公司不就行了。假如在新公司又碰到了这样的“小人”上司，你是不是还要辞职，再找，如此找来找去浪费的还不都是你的时间？因此，面对爱抢攻的上司躲和一味忍受都不是好办法，应该据理力争，但一定要讲方法，讲策略。
职场如江湖，各种各样的人都可能遇到。即使是崇尚团队合作精神的今天，我们辛苦得来的劳动果也难免会被个别投机取巧的“小人”抢走。这种“小人”要是一般员工还好应付，可要是自己的直接上司，就是个大伤脑筋的事了。此时，若直接向老板控诉，可能并不能改变什么，反而给老板留下斤斤计较的印象；百般忍让只会更加助长上司的气焰；而大张旗鼓讨伐的结果只能是自己走人与爱抢功的上司相处，应该采取刚柔相济的策略，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
小黄工作勤奋，对人热情且做事低调，深得上司的赏识。上司经常当着老板和一些客户面说一些小黄的好话，到外地出差时，也总是要加上他。后来，这位上司经常在出差单子只是签个名，实际出差的就只有小黄一个人。
最近一段时间，小黄发现自己联系的客户不知不觉竟被上司抢去了，而且更为可恶的是自己单独策划的很多方案也被单独冠以上司的名字。看着自己辛辛苦苦熬夜熬出来的成果就这样被上司毫不客气地拿走，小黄心有不甘，最后决定采取措施维护自己的利益。他虽然知道上司抢功是事实，但是苦于没有证据，所以不能冒然去老板哪里申诉，他明白告发自己的上司在公司很容易引来非议。
于是，小黄就把工作中的每个细节都记录下来，每天还要写详细的工作日志，而且将自己与客户来往的电子邮件统统保存下来，每做完一个策划方案都要群发给老板和其他同事征求意见。最后，小黄将这些记录和工作日志拿给上司看，以示他早有准备。上司见小黄如此富有心机，从此再也不敢抢功了。？
小黄的上司当初对他很好，可后来却利用小黄对他的感激之情，屡次做有悖于一位上司人格的事。小黄没有沉默，也没有跟上司撕破脸皮，而是克制住自己的情绪，采取有理有据地方式，让上司改掉了抢功的毛病。
做下属的遇到爱“抢功”的上司，这口气换谁都难以下咽，与其恨得“咬牙切齿”，不如想办法让上司无功可抢。平日不妨在闲聊中有意无意地透露一下自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他领导接触时，也可以多谈谈自己的工作。
面对瞒上欺下、冒领业绩的上司，一定学会展示自己，让老板注意到我们的才能，这样才可以获得老板的信赖。只有我们在老板心目中留下良好的形象，才能让爱抢功的上司无功可抢。
老叟箴言
抢功有瘾，提示无罪。
在上司对抢功还没有上瘾之前，就要及时作出提醒。
对爱抢功上司的一味忍让，是对自己和公司不负责任的表现。
要是上司总想着独享下属精心烹制的“佳肴”， “一杯羹”都不愿分给下属，出现错误却要下属一力承担，对待这样的上司也就没有必要客气了。
