尽管不同的单位，面试的程序和模式有所不同，面试官的风格各异。但是，有些问题具有一定的普遍性，是考官们比较喜欢问的。所以，应聘者一定要对这些问题有所准备，有备无患就会成为佼佼者，轻松取得优秀的“战绩”。
1.“谈谈你的个人情况。”
这是再平常不过的问题了，这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。回答这个问题时，不要向面试官叙述你的生活经历。只谈论你的教育程度、从业经历以及你目前的生活状况即可。
2.“你为什么来应聘这份工作？”
这是在考察你的应聘动机和目的，回答时忌太虚（为了理想，为了追求），也忌太实（为了待遇好、工作轻松）。
可以这样说：“因为我相信我能为贵公司的发展做出贡献，我相信在此能实现个人的价值，并且我的适应能力使我确信，我可以胜任这个工作。”
3.“谈谈你对本公司的看法。”
面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。至少你应该了解这些情况：公司的规模、公司的员工人数、公司的发展状况以及在同行业中的地位等等。做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。
4.“你有相关的工作经验吗？”
如果你面试的职位是你的老本行，你有丰富的经验，就应该毫无保留地提出来。但是，如果你要选择一个与自己专业不相干的职位或与从前的工作有些不同的新职业，就要坦诚地说明情况。并且，你要表明你的态度：“虽然在这方面，我的经验不足，但是我对此很感兴趣。兴趣是最好的老师，我相信我能快速熟悉起来。并且，我的适应能力很强，相信能很快做出成绩。”
5.“你还在哪里应聘过？”
坦率地列出几个其它应聘公司的名字，但不要过于详细说明。你庄重的表情和坦诚的选择，正是面试官所需要的。
6.“当工作有压力时，你该如何去做？”
这时应该采取积极的态度，表明你可以承受压力，并且乐意接受压力。你可以说：“没有压力就没有工作的动力，有了压力我就可以进步的更快。”如果说：“我会像一个陈年奶酪般一样崩溃”，这将会给你带来麻烦的。
7.“你具备什么特长？”
这是展示你自己的最佳时机，要表现得信心十足。要表明自己是一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。面试官正期待着与工作相关的这些特长。
8.“你擅长团队工作吗？”
面对这个问题，你需要回答“是”，这是唯一的答案。没有一个单位喜欢孤僻、自傲，或者特立独行的人，团队精神是每一个职场人应该具备的素质。
9.“你在大学学过什么课程？”
列举几门和你所应聘的职位相关的课程，同时还要说一些基本的课程，比如计算机、英语等等，因为这是工作中需要的基础技能，还可以提一下你熟练应用办公软件。
10.“如果公司安排一个和你的应聘岗位不同的职位，你将怎么办？”
这时候考验的是你的应变能力和适应能力。你可以说：“我会感到遗憾，不过，我还是乐意服从分配。我是基于对贵公司的发展状况和工作作风有了充分了解，才来应聘的。不论在哪个部门，我都会努力工作，况且还能学习新的东西。如果今后有合适的机会，希望能从事我所期望的工作。”
11.“你宁愿让大家喜欢你还是敬畏你？”
最佳的回答是“这两种情况，我都不愿意，我想得到他人的尊重”。成为一个令人敬畏的人，就无法促成一个团队。同样，如果你是每个人的好朋友，你受大家的喜欢，你就很难做出强硬的决定或最终的决定。然而，当你受人尊重时，你就不会成为一个碌碌无为的人或一个投机者。
12.“你怎样和未来的上司相处？”
“我会以工作为重，从大局出发，积极配合领导，一个成熟的员工是能屈能伸的，我相信我可以和任何类型的上司愉快相处。”
在回答这个问题时，要注重表现你的交际能力很强，心胸开阔，和上司相处时，以公司利益为重，以工作为重，不会产生个人的恩怨问题。
13.“我们的面试即将结束了，你还有什么问题需要问吗？”
这个问题直接关系到公司对你的考察并给你机会表达你对这一工作的期盼。如果你笑着说：“没有”，心里想着总算结束面试了，这将是最糟糕的情况。如果你没有提出任何问题，面试官往往会认为你对该公司和该职位没有太深厚的兴趣。所以，这时，你要回答“当然”，通过发问，你要了解更多的信息。以下这些问题可供选择：
“公司决定雇佣职员的时间大致是多久？”
“公司的长远目标和计划，您能否介绍一下？”
“这个职位的最大挑战是什么？”
点睛妙语：
在面试之前，认真做好准备，对那些常见的问题对答如流，能使你更加自信、镇定，面试成功的几率自然就会更大。
