佛家有“报四重恩”的说法，这四恩分别是：佛陀授我以正法之恩，父母生养抚育我之恩，师长启我懵懂、导我入真理之恩，施主供养滋润我色身之恩。
这四种都是作为一个人应该感念的最基本的恩德。其中，把施主供养之恩拓展开来看，对每一个普通人来说，就该是单位、企业的给养之恩。正像我前面所说的，企业给你创造了施展才智的舞台，不断地培养你、锻炼你，为提升你的能力创造着一切条件，协助你的事业走向成功，这样的恩德值得你感念。
感恩是每个人与生俱来的天性，是一个人精神健康的表现。当一个人接受恩惠后，自然而然就会对施恩者产生感激之心。如果你接受了他人的帮助却没有感怀恩情之心，你的精神人格就可能出了问题。在日常生活、工作、学习中，经常会遇到别人给予的点点滴滴的关怀与帮助。滴水之恩，当涌泉相报，这些恩情都值得我们用心去铭记，去回报。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。
感恩还是一种豁达的胸怀，是一种宽容与睿智的体现。有一次，美国总统罗斯福家被盗，丢失了不少东西。朋友们知道后都写信安慰他，没想到罗斯福却说：“我得感谢上帝，因为贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；贼只偷去我的部分东西，而不是全部；最值得庆幸的是，做贼的是他而不是我。”
家里失窃，要是一般人，都会大骂盗贼，气愤不止，可是罗斯福却还如此心怀感激，这反映了他对待人生的豁达。按照罗斯福的逻辑，上帝创造了世界，给了他生命，虽然上帝不能杜绝盗贼偷他家的东西，他也要感激上帝施给他的好生之得，这体现了罗斯福为人的宽容。有了这样的豁达与宽容，心中自然就没有了不快与烦恼。这正应了一句话：“在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓；如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮燥不安。只有心怀感恩，我们才会生活得更美好。”
作为企业的员工，对为你的生存发展提供了保障的企业，你是否有一种自然而然地感激之情？对企业里你觉得不满的方面，你是否有罗斯福总统这种感恩式的豁达与宽容？
懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。有些员工却无视朝夕相处的领导、同事的各种支持和帮助，把自己从企业得到的一切看成理所当然的事。这种人在工作中也经常怨天尤人，缺乏工作热情，没有工作积极性和责任感。
对企业来说，也没有施恩图报的意思，并不是要员工为报这份给养之恩就做出多大的牺牲。就像“草木为了感激春天的到来而吐露新芽；鲜花为了感激夏天的到来而竞相开放；硕果为了感激秋天的到来而挂满枝头”这样自然而然的，企业希望员工怀有这种最质朴、自然的感恩意识，具有这种最自然的素养和人格，能够尽心尽责地做好自己的本职工作，成为一个令人称道的人。只有当每一个员工都具有这种感恩意识时，大家在企业这个大家庭里才能很融洽地相处，才能互相理解、互相包容，齐心协力，共同把企业做好，为大家创造更多生存发展的机会。
在一家大型企业做工会负责人的朋友，曾跟我聊过这样一件事。一天上午9点钟，他刚进办公室，桌上的电话就响了。他以为还是前天的一件麻烦事，心里就揪住了，拿起电话一听，却很意外。电话是本公司一个员工打来的，他说：“你好，我是市场部的员工，今天上班来了。上周我母亲去世了，公司专门派了同事来探望，还送来了吊礼金。没想到公司这么大，还能想到我。所以，我特意打个电话来谢谢公司。”负责人一听，心里的紧张、烦闷一下消失了，感到异常地舒服，赶紧问：“这个是应该做的，现在你家里的事情怎么样了？”员工回答说：“差不多了。但是想到周一公司要接受外审，我就赶快回公司上班了。”听了这番话，工会负责人心里感慨万千。工会成立一年多来，员工生病、结婚生子、亲人过世，工会都有探望制度，也一直在按制度做。这样的事他不知负责做过多少，这却是他接到的第一个表示感谢的电话。这种意外的惊喜让他觉得心里暖融融的，工作中的烦恼、疲累全没有了。
企业其实就是由员工和物质设备构成的，如果一个员工要把自己和企业分开来看，他眼里的企业就是其他的同事。从某种意义上说，企业所希望看到的感恩之心也是同事之间因为相互关心、帮助而产生的互相感激。每个人的工作都是在与同事进行协作，对企业感恩，也是对和你一起工作的同事感恩，感谢他们的工作给自己带来的生存发展之机，大家会因为这种互相协助、互相理解而使工作的过程变得更和谐。就像上面提到的工会负责人，他不过是按公司制度做他的本职工作，只是他这份工作集中体现了员工共同体对每一个员工的关怀，所以他的工作得到了员工的感激。有了这份感激，他更会努力做好关怀员工的工作。
对员工来说，对企业最好的感恩就是做好手里的工作、珍惜你的岗位、保持危机意识、在不断学习中完善自我；以企业利益为重，把企业发展中面临的危险和挑战视为自己的工作动力，兢兢业业，充分体现出你的价值；理解企业在发展中的难处，保持平常心对待自己的收入。
