虽然不是学戏剧的，但是自己因为有兴趣，靠着大家帮忙也完成了二出舞台剧的制作与演出，所有的演出者及工作人员都是一般的上班族，大家都很愿意拿出二、三个月的时间来成就生命中一段难忘的回忆！可是因为选角上的考虑，并不是每个有兴趣的人都能有一个角色，很感谢当时大家的包容，所以我们也有了化妆、道具、摄影、行政、财务、排练助理、文宣、音乐、服装""等工作团队，虽然是演给客户看，但是我们一样把它当做像是在国家戏剧院演出一样。
这过程中我有一个很重要的体会，那就是演员有大小，但是角色没有大小，演员在一出戏上场的时间多寡不同，重要性不同，有主配角之分，有一线、二线演员的差距。然而在角色上而言都是同等的重要，跑龙套的如果出场的时间错了，整场戏也前功尽弃；负责操控音乐的，如果下音乐的时间点错了，那营造出来的氛围也走调了。因此我不断告诉大家，这个结果没有个人的成功，而是团队的成功，在演出完毕谢幕时，所有的工作人员都会被请上来接受大家的掌声！
不论你的薪水有多少，不管你的工作能够与多少人接触，也不论有多少人记得你的名字，你都要相信"我很重要"，如此你才会尽力的把事情做好，如果你是团队的领导者，你也应在今天告诉大家，每个人对团队都很重要，这是一种激励。
有一家日本企业因为景气不佳想要裁员，而有三种被列入观察的人选，一是清洁人员、另一是司机、还有仓管人员，因为高层觉得这三种类型的工作者最不重要。不料清洁人员说："我们很重要，如果我们不按时打扫清洁，大家就会处在杂乱、臭气熏天的环境中工作，这会有碍身体健康，更会影响工作士气，让人才都不愿意留下来。"司机也认为："我们很重要，如果没有我们将生产好的商品，在最安全迅速的状况送到客户的手上，那么生产再好的东西也没有办法满足顾客的需求，这对公司的信誉有莫大的影响。"仓管人员说："我们也一样重要，生产好的东西要妥善的保存，还可以避免遭窃，同时正确的盘点更是管理的重要关键。"
公司高层听了都觉得有道理，在权衡之后决定不裁员，决定调整流程、创新商品的附加价值、打开营销通路，同时在公司的入口挂上一幅大匾，上面写着"我很重要"。因为有着"我很重要"的认知，员工更卖力的工作，果然在不景气的情况下，这家日本的公司屡创佳绩。
我很重要，因为你看到了这本书。
今天，相信"我很重要"。
三五句话对这篇文章的总结；
自我界定是第一步山东华兴置业集团董事长全国工商联房地产商会常务理事孙涛这些年在事业上的摩擦滚打，一步一个脚印地走过来，现在回首发现，无论从事什么工作，或处理哪些问题，自己的界定是第一步，也是最重要的一步：
首先，对自己的角色定位。我们有时候，要在职场上扮演不同的角色，比如我是董事长，也是房地产商会的常务理事、政协委员、法院陪审员、财政系统行风建设监督员。每个角色的使命和任务不同，只有自己内心明确，才能适应不同场合、时间段的责任，才能做到称职和优秀。从这点上说，职位体现出自己价值和重要性。
其次，对自己的要求。除了职场上的角色，还有其它身份，对于公司，你是董事长，你很重要；对于爱人，你是他终身伴侣，你也很重要；对于父母，你是他们最骄傲的儿子，也非常重要；对于孩子，你是父亲也是人生偶像，也许这个角色更加重要，任何时候放松自我要求，都会伤害到自己和他人的人生。
第三，在与他人的互动中体现价值。每个人都不是孤立的，他的价值也不是凭空揣测的，更多的时候体现在与他人的互动中。比如，在公司我很重要，那不仅因为我是董事长，也要体现在日常决策能力、管理能力上。在与合作单位的互动中，我能明确目标，能够预测风险，达到合作共赢，以此来体现价值，这是人际交往中的自我界定，是体现自我价值的关键。
背景介绍：
山东华兴置业集团有限公司自成立以来，开发建设的小区主要有"同源居"、"裕隆嘉园"、"畜牧局住宅区"、"四中住宅"、"裕祥嘉园"、"玉林小区"、"凤凰苑"等，累计总开发面积数十万平方米。开发建设的小区在规划建设过程中始终把提升居住环境为宗旨，建立起本地第一个绿色生态住宅小区，有力地推动了住宅产业的持续发展。
