一直以来我都试图去探索出路，所以才不断的尝试。当别人以为出路只有勤奋努力时，我知道还有很多努力却得不到回报的人。或许是还欠缺一点点运气，然而就没有那种借运气上爬，运气一完就下跌的人么？
生活是什么？这从来都不是个简单的问题，或许它都算不上问题，因为它有时有答案，有时又会发现先前的答案是错的。不论你怎么看他，但生活一直在继续，我们一直在变成熟。前天有个朋友过来聊天，谈管理。他说他很震惊阿里巴巴的管理模式，我说有什么不同寻常之处么？让你这么向往去卖假货。
“扁平式管理你知道吧，像互联网串客户端与终端的管理模式一样。如果达到正常状态，就可以只有你我的双方交流。也就是说员工可以直接对话高层，高层可以直接指导员工，只要你优秀，你就能通过这种管理方式快速地让人知道你的独特，让别人重用你。”
很显然，他有些激动，所以说出来的话很容易让人感到他夹杂了自己的感受。
“可是，你貌似并不是很牛逼吧，哪怕真是幸运去了那里，应该也没什么鸟用！”毕竟是多年好友，嘲讽一下也算是给他浇浇水，降降温。
“尼玛，就晓得你会这么说，我主要是看重它的学习环境。你想哈嘛，这么好的机会，想表现的人肯定很多，当他们拼了命地开挂工作时，我自然也会被感染，自然也会努力学习，努力工作，搞不好被高手指点一番，回来也好教育哈你嘛。”真不明白他瞎自豪个什么劲，难道还没看清楚他的和我的差距么！
虽然扁平式管理并不是阿里首创，但能够运用到如此程度也确实厉害。好处就不多提了，只是这样的方法坏处也不小。一个人的精力总和是有限的，放纵过度就容易英年早逝，而劳累过度自然也不会是什么好事。虽然有完善的休息器材和场地，但是如果心里压力不解除，那么它们自然就是摆舍。对与一个全部员工都是竞争对手的公司，谁会认为自己可以安宁下来，所以结果是公司绩效好了，高层流失也严重了。
马云知道这个事吗？知道。他能解决吗？我想暂时是没有办法的。因为这是这种模式的自然产物，你需要竞争来促进低阶层成长，那么对与那些处在顶峰的人，竞争会让他们焦虑，一旦焦虑了就容易判断失误。今天为何说这个呢？因为今天去看了一个朋友。
他是我在12年结识的，那年他只是想尽一切办法拉我做安利。后来我才陆续接触了一些新的观念，尽管我始终都没有进入那一行，但我对安利并不反感。14年后他就没做了，感觉想被骗了一样的。当今天再次与他见面时，我发现他真的变了。
几年前，他总是自信满满，主观性极强，对待事物总是抱有兴趣，而现在只是在不停的感叹：唉，你们都混得比我好。
我知道他这些年肯定被拒绝了很多次，不然不会如此沮丧。我从不否认他知道的会比我多，然而明白道理，懂得努力，生活依然不会变得顺畅。哪怕是马云，也会犯错，也有解决不鸟的问题，可一旦放弃了，那么未来就不可能比现在好。如果没有不断的革新，扁平式管理一旦遇到经济滞涨，公司就容易出现分裂。如果我的朋友还在感叹别人过得比他好，那么他很难在以后过的比别人好。如果这些是他们所想要的，那就另当别论了。
聪明就会有赏识？努力就会有回报？不会的，因为你把自己的人生交给了运气。当没有结果怎么办，结果不够好怎么办？你得知道这是正常现象，如果放弃，之前的努力就白费了。没有人是特别聪明的，也没有人是特别蠢的，只是有人放弃了，有人坚持下来了。
成败真是一念之间，走下去还是退回去。。。
