自我中心千里马常有，而伯乐不常有。许多求职者往往因谋职不畅而牢骚满腹，然而，事实果真如他们所抱怨的吗？我们不妨看一些案例，帮助他们走出求职的误区。
某科学院一名博士生毕业时向北京一所高校发出了求职信，并接到了面谈的通知。这位博士生读博士前就已被评为讲师，但家属工作单位在外地。在面谈前，用人单位的人事干部做了大量的工作，疏通了各种渠道，初步办好了接收工作。可是当面谈时，这位博士发现坐在自己面前的是一位不足30岁的年轻小伙子，不仅流露露出了不尊重对方的表情，而且还刨根问底地询问对方，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感。结果毁了一桩好事。这位博士抱着"此处不养爷，自有留爷处"的自信转了十几个单位，不是因为名额已满，便是不能解决夫妻两地分居问题而告吹。当他再次找到这所高校时，人家已录用了另外一名硕士毕业生，他只好打起行李回到外地。其实那位和他面谈的年轻人正是想录用他的关键人物。人看上去虽然年轻，但已是一个国家重点项目的负责人。本人则是留美博士生，人事部门有意安排他来面谈，主要是从今后开展博士后研究的角度着想。事后这位年轻凡兑："这位求职者外语水平不符合要求，而且妄自尊大，目空一切，不像是他在求职，反而像我在求职，这种人即使在国外也不会找到合适的工作。而我们现在录用的这个人，家也在外地，不但专业水平和外语水平很高，人也很谦虚，很有发展前途。"很容易产生妒忌或防卫心理，如果求职者偏要追问人家的职称、职务、学历，肯定会引起反感。所以招聘者无论年龄大小，职务高低，求职者都应尊重对方、赞赏对方，以博得他的好感。其次，求职者要善解人意。在面谈时，不论对方提出什么问题，求职者均应从积极的意义上去理解，绝不能产生对立情绪。即使对方因各种理由明确表示不能接收时，你也应从用人单位的角度想问题，礼貌地辩解，礼貌地告退。这种礼貌会使你"柳暗花明"。
在面谈过程中，招聘者作为主考官，自然操纵了求职者的成功与否，他的发问具有极强的导向性，倘若求职者没有清楚地意识到这一点，反宾为主，把招聘者置于次要的地位看待，必然陷入"自我中心"的怪圈，招致招聘者的反感，其结果不言而明。
