看清小人
什么是“小人”？很难下一个准确的定义。虽然很难定义，但是到处都有小人现象和表演，躲也躲不掉。特别是在遭到小人暗算而有所感悟之后，就不得不开始边思考这个问题。中国有句俗语：“君子斗不过小人。”其实这句话说得非常有道理，因为自古以来事实就是如此。宋代大词人苏辙说：君子与小人争，必败，因为“小人贪利而忍耻，击之而不不去；君子洁身重义，泪之而引退。”意思是说，君子与小人无法争，君子用圣人之言，洁身重义；小人却不择手段，贪利忍耻。所以君子肯定是要败给小人的。
在现实生活中，我们免不了和要“小人”打交道。所以，做事宁愿吃亏的就是君子，到处爱占便宜的就是小人。
生活中，小人历来是受人鄙弃的。比如在一个单位里，如果小人得势，贤人就会遭殃。所以，人们都想判断一下周围到底谁是小人，但要识别一个人是不是小人，并不是一件很容易的事情。
小人很会虚情假意，处心积虑，他们的欺骗性非常强；小人很熟悉“暗箱”操作，不露声色，最具隐匿性。小人只要对自己和利可图，不惜损害团体的利益。但是小人再怎么狡猾，总会有破绽可找，我们总会有一些防范和识破之术可寻，所谓“魔高一尺，道高一丈”说的就是这个道理。
姜太公姜尚是辅助周文公夺得天下的功臣，他对辨别小人有一套行之有效的方法。
1. “同床”
历代君主大都具有爱听奉承，贪图美色，骄奢淫逸的弱点。那些奸臣便会利用这些弱点，投其所好，使他变成昏君，然后伺机夺取皇位。而引申到现在则是，那些有地位、有权力的人喜欢什么，小人们便送什么。为的就是自己能够从中得到一些利润，而那些收“好处”的人，也许在接受的那一刹那是高兴的，但到最后赔进去的还是自己。
2. “在旁”
每一位君主身边经常会有一些人供他寻欢作乐。这些人善于察言观色，讨取君主欢心。奸臣通过贿赂他们来充当自己的耳目、说客，以达到自己不可告人的目的。
作为小人，为了讨得上司的欢心，他们什么事干得出来。他们连背叛亲友、自宫甚至残杀自己的亲生骨肉，这些悖于常理的事情都干得出来，据《史记·齐太公世家》记载，齐桓公手下就有三个这样的小人：易牙、竖刁、开方。贤相管仲劝齐桓公远离这些小人，但是齐桓公不听。后来当管仲把这些小人驱逐出宫后，齐桓公竟然不开心了整整三年。管仲一死，齐桓公便立即再度重用这些小人。同时也是这些小人，在齐桓公病重时，发动内乱。最终，齐国被小人给“拍“垮了。
3. “父兄”
在中国古代，宗法血缘关系占有相当重要的地位。以血缘构成的亲族关系，以婚姻构成的姻亲关系，在古代政治生活中有着巨大的影响。这些与君主有血缘关系和有姻亲关系的人，是君主特别信赖和重用的对象，他们大都成了朝中的权势人物。奸臣往往用美色财宝迷惑他们，形成联盟以共享荣华富贵。
小人虽无一技之长，却能凭着八面玲珑、摇唇鼓舌、左右逢源而飞黄腾达。会做事不如会做人的，有功劳的不如没功劳的，英雄豪杰、功臣勋将却四处碰壁、历尽坎坷，甚至付出生命的代价。
4. “养殃”
奸臣把那些美女和名马献给君王，大建楼台亭榭来让君王纵情娱乐，进而树立自己的声威。这样，既可以得到君主的宠爱，以上欺下，又可以达到自己谋权营私的目的。
5. “民萌”
奸臣用自己或国家的钱财来取悦民众，广施小恩小惠，进而树立自己的声望，他们所做的这些并不是真的为了百姓着想，他们想的是借机谋取更大的权利，以至威胁到君主的地位。
6. “流行”
君主平时深居简出，很喜欢听到关于宫墙之外的事情，但同时也容易为听到的舆论所蒙骗。那些奸臣小人们便到处寻找能言善辩的人，大范围地散布一些流言，这些流言传入朝野以达到蒙骗君主的作用，从来而抬高自己，获取声名，并欺骗更多的利益。
7. “威强”
“君，舟也；民，水也；水能载舟，亦能覆舟。”民众的力量是不可小视的，所以君主一般都知道民众的力量，也很重视民众的力量。奸臣小人往往会通过自己掌握的权力，威胁民众，把自己个人的意志转化为民意，同时也会强迫民众接受自己的意志，进而用民意来威胁君主。
8. “四方”
奸臣小人在国内为自己聚敛钱财，浪费国家资产，消耗国力使民众贫苦，国库空虚，不得不依靠大国苟且生存。奸臣通过勾结大国挟制君主。所以说小人为了达到一己之私的目的，会不背叛民族和国家的。
君子行事公正、循规蹈矩；而小人喜欢讲歪理，为他人设置障碍；最重要的是小人心胸狭窄，小肚鸡肠，凡事都要斤斤计较；喜欢记恨，并且一有机会便会报复。小人做事自私自利，喜欢走捷径，爱弄虚作假；《韩诗外传》中对小人的解释是：“无仁义礼智顺善之心，谓之小人。”小人在人格上没有正常做人的高度，与光明磊落、堂堂正正的君子相比，在行为上他们是猥琐的，心理上阴暗的。小人是权势的伴生物。不管是在古代还是在现代，只要有权势存在，就必然会有依附在权力周围的人。
另外，讲完了识别小人的方法之后，我们再来谈谈恶人的问题。其实，恶人也可以说是小人中的一种。恶人通常指那些阴险、狠毒、不择手段去算计别人的人，这种人是小人中危害性最大的，也是我们在生活中最应该注意防范的人。
在生活中，总有一些善良的人会被毒蛇一样的恶人所欺骗、陷害。对于这种人如果不多加警惕，甚至还心慈手软的话，就会像东郭先生那样虽然帮了别人的忙但遭殃的却是自己。大家都知道要警惕狼吃人的本性，它是很狡猾的，但寓言中的东郭先生却反其道而行之，对狼存有慈善之心，不仅丧失了防范意识，没有为民除害，反而差一点被狼吃掉。
其实有的老板也是如此，明明知道自己的某一位下属是不能委以重任的，因为他曾背叛过自己，却带着侥幸的心理相信他能悔过自新，痛改前非，以至于不加提防再一次吃亏上当。这种人很像寓言中的东郭先生。他们没有错，只是太善良了。
还有另外一种老板，他会非常清楚地记得曾经陷害过自己的人，也会将之拒于千里之外，因此不会再受其伤害。但是，对于另一样式的恶人他却认识不够。尽管有人一再警告，但他就是因为没有亲自领教过这种恶人的狠毒，因而不加提防，直到遭遇不测才痛心疾首，恨之入骨。就像《红楼梦》中贪的贾瑞看见宝镜一样，只挂记美色不相信骷髅，这种人相信自己的亲身体验而不相信别人的教训，只接受自己的经验而不善于借鉴别人的经验。
要注意的是，在工作中，小人在表面上很和善的，在最初的时候还可能是我们的朋友。小人也需要朋友，但他们更需要占有别人的利益。无论在什么时候，小人总是把贪小便宜当作是生命中最大的价值，他们会为了贪小便宜而出卖团队和朋友，所以与这类人是不会有长期的友谊的。他们在与你作朋友时，善于伪装，再利用你对他的信任而出卖你。在职场中，“小人”的危害更加明显。他们破坏团结，在一个集体里制造紧张的气氛。他们使流言盛行，混淆是非，把一件很简单的事情变得很复杂；他们甚至可以使某些人的事业受损，爱情失败，所以，一定要对小人加强警惕。
如何识别同事中的小人
人是群居的动物，脱离社会谁都无法生存；在职场上更是如此，无法避免和许多人产生互动，这就是团队意识。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往和合作上，就会出现矛盾，在工作上，可能还会因为这个矛盾而出现更多的问题。这个时候，人们喜欢把问题归结为“环境”对不起自己，也为自己的一切遭遇而感到遗憾。甚至，为了应付这些不愉快，而学会各种不好的手段，也许只是一时气愤的想法，想要报复别人。
这时候，人们会把别人识作“小人”，可与此同时，我们更成为了别人眼中的“小人”。无论如何，如果总认为生活中的困境不是自己的错，而是别人加诸给自己的，就会非常不快乐，也不会有精神去面对所有的事情。因为无法解决当下的困境，他们自然无法把自己的潜能发挥出来，只好让自己过着一种自己并不喜欢的生活。
因为人只要是被情绪卡住，就很难正确运用自己的智慧去看清楚任何问题。但是，即使是看不见问题的症结所在，为了生存下去，也只好自己给自己找理由，用合理化的借口使自己的行为显得很有正义感。这样的人就是活在“自我防卫”中，生活在敌意和不满中。因此，对别人的弱点就会感到很难容忍，非常容易放纵自己这种自以为是的性格，也造就了不圆满的人际关系。
如果能实事求是地了解自己内在的一面，确切地了解自己，并能够坦诚地面对自己，就不会有那么多的无力感和茫然，也不会怪罪别人，面对自己，我们会感到很安全，因为我们自信。当体会到生命的安全感时，就有能力去欣赏和了解别人的差异性，也会容忍这种差异性的存在。更不会由控制别人来求取安全感。反而能够以宽容喜悦的心，和别人交流；更有能力帮助他人，让别人把自己从“小人”类而归为“贵人”类。
“贵人”对于情感的付出是喜悦和自然的，同时也喜欢接受别人的感情。能坦然地欣赏自己的成就，更能支持并赞美别人的成就。“贵人”对生命是充满热情的，同时也可以享受工作和生活其他种种乐趣，并吸引欣赏并帮助自己的“贵人”。
你是否有过以下的经验？一天，一位与你很合得来的同事向你提出建议，一起合作帮助上司整理历年来的开会资料记录，虽然这样做无形中会增加自己的工作量，却不失为一个表现的好机会，尤其对于一个新人来说更是难能可贵。而老员工则可以博取升职与加薪。你对于这样的提议大表欢迎，并非常感谢对方给自己这样一个机会，于是甘愿每天加班完成额外的工作，甚至没有发出丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，等工作完成之后，对方竟然把全部功劳归为己有，在上司面前邀功，结果他获得上司的提拔而这件事与你却丝毫没有关系，使你又惊又怒。
这也许是办公室中经常发生的事情，为了以免日后再次被对方所利用，你应该怎样应付呢？你可以这样做：
一、常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。如果有一位同事，建议与你一起完成额外的工作，如果这个工作是在合理的范围之内，你可以接受提议，但应当把每个人所负责完成的工作部分清楚记录下来，留待日后作为参考。
二、假如有人向你大送高帽，无缘故地称赞你的工作能力如何惊人，其实这种人的想法非常简单，无非就是想让你帮助他完成工作，你不要被对方的甜言蜜语所打动，正确的做法是教导他如何处理工作上的难题，这样你无须帮他完成工作还能得到他的谢意。
三、如果你对于同事的行为与企图有所怀疑，可以很巧妙地找上司谈一谈，避免徒劳无功。
四、同事始终是同事，如果对方不是你最好的朋友，你应该与对方保持一定距离。
当你发现某同事原来一直在利用你，每个人都会非常愤怒，恨不得立刻拆穿他的西洋镜，这也是人之常情。但是你应该明白，冲动行事，肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度呢？有位同事经常公开赞扬你的工作表现，表示非常钦佩你的办事能力，到头来，他是另有目的，就是要把你踩在他的脚下，找个机会再把你这个眼中钉拔掉。
既然知道了事实的真相，就不能再被这个人继续利用下去了，就要有所行动了，不是仗义帮拍档那么简单，最重要是为了证明自己的清白和保持精明的形象。因为长此下去，很容易引起其他同事的误会，认为你和这个同事是站在同一阵线，甚至连拍档也敌视你。
你的行动可以是：
当对方再次故意公开赞扬你，不妨中断他的说话。
你可以这样道：“真是非常感谢你对我的称赞和捧场。其实这个工作不是由我负责的，我的好拍档才是这次任务最直接的负责人，我认为把你的赞美之词送给他比较合适。”
既叫他无可奈何，又对拍档表明了心迹，一举两得，情况一定可以改善。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“我看最近你和你的搭档好像出了很多问题，你想怎样解决这些问题呢？”而事实上，你和你的搭档合作非常融洽，公事上大家都很合作，私下里也是客客气气的，怎么会有问题出现呢？霎时间你感觉自己仿佛被浇了一盆冷水。
遇到这种情况先不要生气。冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，“你是听到了什么？”既然不是事实，对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，而最近我感觉我们之间也没有出现什么问题，我们也不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收连敲带打的效果。
如果对方是有心挑拨，或试图从你这里知道些什么，你这样说就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于告诉他太敏感了。不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，精明的职场人士必须提防陷阱，小心被你的同事暗算。
身在职场，一定要提高警惕，因为今天对你笑脸相迎的人，可能在明天就去你的老板那里告密，这些都是“小人”的所作所为。怎样识别这些笑里藏刀的“小人”？如何应对？这都是我们身为职场中人所需要学习的内容……
记住，在你相信一个人之前，要学会对他进行全面地观察和考验，不要一味地给自己一个“对方是善良的”这类假设，因为每个人都有私心，你无法阻止他们可能利用了你的善良去达到自己的某些目的。
那些喜欢背里对人使坏招的人，一般喜欢低着头，很少会去正视别人的眼睛，目光萎缩隐藏。笑起来的时候，也不是轻松愉悦的笑，他们举止轻浮，言语中有一些不检点的成分。比如，一个会利用你的人，他（她）可能对那些平常人认为是邪恶的东西有着超乎寻常的兴趣。
领导要"亲贤臣，远小人"
从古至今，人们对小人的痛恨有增无减，身为一个企业的领导人更应该从中看出许多道理。作为一个领导要时刻注意防小人、近贤人，而这其中最重要的普是要保持头脑清醒、心明眼亮，能够分辨出在自己的下属中谁是小人，谁是贤人，这样就不会轻信小人，小人也就无法兴风作浪。但对小人又得敬而远之，不然也会反遭其乱。孔圣人讲：“小人近之则不逊，远之则怨。”
