守法律，守纪律，守秩序，
守规则，守规矩，守本分，
守道德，守原则，守秘密，守机密。
守的意义
人必须要守住一些东西，否则就不能安身立命。就好比军队守不住阵地就会溃散、国家守不住城池就会灭亡一样。
那些我们不能失去的东西是我们人生幸福的前提条件，人若不能守住父母子女爱人间的亲情（如那些自私的人），心灵就会在孤独中煎熬，人若是不能守住工作和积蓄（如那些赌博的人、懒惰、纵欲的人），就会在贫穷中煎熬，人若是不能守住做人的基本原则（如那些没有操守没有底线的人），就会在欲火和欲望的不能实现及实现后的不良后果中煎熬，还会在社会、组织、上级、同事、朋友、亲人的否定和排斥中煎熬。当人因为不能守住这些东西而犯罪，还会进入监狱中受煎熬。
人生和工作都需要我们积极进取，但在积极进取的同时，也有许多需要我们坚守的东西。守和攻是军事哲学中的一对命题，看似截然相反，实则相辅相成，不可分割。如果我们失去了一定的人生操守和职业操守，那无论我们如何积极进取最终也会失败。
守与攻是相对的，守住一定范围不让敌人攻入，是守，比如守城、守土，而守住一定范围不让自己逾越，也是守，比如守家、守德，守字诀的守包括这两种含义，而以后一种含义份量更重。
守字从指向实物而转化为指向一些抽象的概念时，守的意义主要就是不逾越、不违备、不超过、不失去，守就是要自我克制，使自己遵守一定之规。工作中，对于那些重要的，必须坚持做到的，我们要守而不失，这就是守字诀的意义所在。
与守有关的词汇有：遵守、坚守、守住等，遵守是正常状态下我们在做的事情，我们按平常的做法去做就做到了，坚守则意味着遇到了一定的困难，需要靠坚定的信念来坚持遵守，守住则强调结果，如“守住道德底线”，是在强调守的结果。
守住那些必须守住的东西，可以保证我们在事业的航道上不会翻船不会落水，守住那些必须守住的东西，我们才能保持人性的光辉，才能让我们的事业既成功又保持美好。
守法律
工作中要坚守法律，法律不可违犯，违犯了必被追究。如果我们违犯法律去做成一些事情，那么即便一时做成了，过后也会被法律推倒，徒劳无功而反获其罪。守法意识必须在我们心中根深蒂固，违法的事坚决不碰，即便能获得不小的利益也不可动心。
偷窃组织财物，非法挪用资金，出卖商业机密，贪污浪费，打架斗殴，造谣中伤，损坏公共财物，出卖组织利益，这些非法的事情要坚决不碰。
其实大家想加强守法意识不难，面临冲动的时候常想想罪犯的待遇如何就可以了。
守纪律
任何一个组织都需要靠纪律来约束成员的家思维和个人习惯，一个纪律散漫的组织将无法成功运转，而一个纪律散漫的员工也终将会被淘汰。
凡是纪律所不允许我们做的，我们就不能碰，碰了必被惩罚。
为什么要制定纪律，就是为了防止我们犯猎误。
对纪律增进了解有助于我们的成长，因为纪律本身就是工作规律的一种体现，它是人们根据日常工作的实际情况总结出来的行为准则，通过对纪律的学习和思考，能让我们更好地理解工作，更好地把握工作。
纪律在人类历史上可谓是源远流长，在国家，纪律就是我们现在所谓的法律，如《左传·桓公二年》：“百官於是乎戒惧而不敢易纪律。”在佛教，则有经律论的三藏，戒律就是佛教的纪律。在军队中，纪律就是军纪，如苏轼 《王仲仪真赞》：“转运使摄帅事，与副总管议不合，军无纪律。”
可见在任何一个组织，都不能没有纪律，毛主席《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中说：“一：在人民内部，不可以没有自由，也不可以没有纪律。”
纪律就是约束我们错误的、不好的行为的，凡是有上进心的人，都会乐于遵守纪律。
军纪严明的军队才可能打胜仗，纪律严明的团队才可能做出像样的业绩。没有纪律就不能保证工作的正常进行，纪律是组织不可缺少的保障，纪律是我们工作不可缺少的工具。
不遵守纪律就是损害大家的共同利益，是不道德的行为。一个具有职业修养和道德修养的人，必定也具有较强的纪律性，能自觉执行纪律、维护纪律。
纪律需要我们带头遵守，而不是违犯。凡是纪律要求我们做的，坚决做到，凡是纪律禁止我们做的，坚决不做。
我们要视纪律为我们的良师益友，而不是敌人。纪律给我们良好的工作秩序，良好的工作环境，能够养成我们良好的工作习惯，保证我们正常、高效的工作，保证我们创造出理想的业绩。
被迫遵守纪律，纪律就好像悬在我们头上的利剑，逼我们好好工作，自觉遵守纪律，纪律就好像拿在我们手里的利剑，帮我们更好地工作。要乐于遵守纪律，自觉遵守纪律，而不是不情愿地遵守纪律，这样，我们才能工作得更快乐。
将纪律意识融到骨子里去，养成纪律性，从被迫接受纪律进步到严格自律。
要严格遵守时间纪律，严格上下班、请假销假。
要严格遵守组织纪律，服从人事调配、上级指挥、保守秘密，接受管理和监督。
要严格遵守岗位纪律，完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规范。
严格遵守协作纪律，在不同工种部门之间、工序之间、岗位之间、上下级之间按命令和规章进行连接配合。
严格遵守安全卫生纪律，在劳动安全、劳动卫生、环境保护方面的规定要遵守，不能视为小事私事而疏忽。
严格遵守品行纪律，在廉洁奉公、爱护公共财产、厉行节约、不骂人不打架、不浪费等方面的规定和规矩要严格遵守。
守秩序
任何组织的日常运营都会有一定的秩序，秩序决定了先后次序，不至于颠倒混乱，而是条理井然各安次序地运转。
秩序令我们的工作保持稳定、持续、一致和确定。遵守秩序，工作就会更顺畅地进行，在我们安全、熟悉的状态下，不会出现意外事件。
守规则
任何一个行业都有其游戏规则，甚至在任何一个组织里也存在着这种规则，我们可以称之为游戏规则，也可以称之为作风作派，或组织风格，或行为模式，当然，游戏规则可能更形象更好理解一些。在定义上，游戏规则可能更偏重于那些大家不愿出口，但共同认可心照不宣的层面。在行业里，游戏规则更偏向于对竞争规则和淘汰规则的概括，在组织里，游戏规则的含义也有这种偏重，我们不能不按这些规则来干事，因为游戏规则在某种层面上就是对我们的行为模式（主要是竞争模式）的一种限制，让我们不得越出雷池半步。
游戏规则摆在那，谁触犯了，那么就会“Game is over”，失去继续玩的资格。组织的规章制度是有明文规定的，容易掌握，但游戏规则只能自己领悟，需要一定的时间才能掌握，如果在这方面没有悟性，那就别指望被领导层认可，也别指望被同事们认可。
游戏规则也可以上升到行业和组织的运行规律的层面，整个行业或我们身在的组织是由这个规律来决定自身的兴衰成败的，而我们也由这个规律来决定自己工作的成败。作为一个个体，没有制定这种规则的能力，那就只能按已经成为规则的玩法来玩这个游戏，否则就会出局，这就是我们强调要守规则的原因。
守规矩
古人说，不依规矩，不成方圆。规和矩是尺子和圆规，属于物质工具，后来词义引申，就变成为一个人给另外的人订立的（或一些人共同订立或默认的）必须遵从的条条框框（行为准则），就是规矩。有时候规矩是一种惯例，比如说“按老规矩办”，这时的规矩就是指约定成俗的惯例（这依然是一种经大家认可的行为准则）。
父母给儿女定规矩，上级给下级定规矩，强者给弱者定规矩，大家在一起互相磨合时间久了共同形成规矩，这些规矩没有以法律法规的形式确立，不是组织行为，属于个人行为，但却依旧有很强的约束力，要求我们去遵守。
守本分
本分这个词，听起来有些模糊，但却很实用，广泛流传在我们老百姓中间，是我们广大老百姓本性善良淳朴的体现。
啥叫本分？说简单点就是知道自己是谁，从不去要自己不应得的，从不去想自己不应该想的，从不去议论自己不应该议论的，从不去做自己不应该做的。
只要我们守住了做人的本分，我们基本就一切都守住了。
知道自己是谁听起来简单，其实做到不容易，所以守本分听起来简单，实现起来不容易。
在组织中，知道自己是谁相对容易得多，那就是安守岗位职责，明确这个岗位应该干什么，不应该干什么，把本职工作干好，也就做到守本分了。
万事万物都有其本分，安于本分则一切都正常运转。守本分不是“傻”更不是“窝囊”，而是明智。守本分不是不思进取而是懂原则有方法，是知所攻知所守，凡事都把握好分寸。
团队里强调守本分，其实就是各安其职，把本职工作做好，所有成员按照组织对各个职位的职权设定来办事，互不逾越，也就少了很多矛盾纠纷，政令清明，权责清楚，行动目的明确，执行起来条理有序，组织运行起来自然就高效。
守道德
我们常说，要守住道德的底线，这个要求实在是太低了，我们要守住的是道德的高地，而不是退无可退的底线。
道德对一个人的重要性而言，可以是轻于毛发的，也可以是重过性命的，而我们应当选择后者。
职业道德虽然是无形的，但实际上对我们的工作起很大的作用，没有职业道德，也就没有任何事业前途。上级领导都是看重我们的职业道德的，职业能力反而是其次。
守原则
原则有很多，做人的原则，做事的原则，这都是比较笼统的原则，工作中我们说讲原则就要具体化，不具体的原则就没法让更多人遵守。比如组织利益在前，个人利益在后，下级服从上级，老规矩服从新规矩，有些原则组织中有明文规定，成为了规章制度，有些则是职场中通行的原则，没有形成明文规定但被主流意识认可，这些工作原则我们都要坚守。
工作中要做好人，但不能当没有原则的老好人，对谁都说好，对什么都说是，这就是没有原则的老好人，这种老好人是团队最看不起的，因为他的无原则风气对团队没有什么正面作用。
守原则需要信念坚定，那种怕别人不高兴，怕得罪人的心态要不得，只要是违法违规违背组织利益的，坚决不能配合，不开绿灯，自己这一关一定要把握住。
守原则就是要自我克制，自己不能怀疑，不能动摇，不能违备。
守秘密
君不密则失臣，臣不密则失身。
每个人都会有自己的小秘密，不愿让更多人知道，我们如果偶然知道了，那么要替别人守住，这是一种道德。对于那些一旦泄露出去，会给当事人造成困扰和痛苦的，我们就更不应该泄露了。
替别人守住秘密也是维护关系的重要基础，一旦我们泄露了会令他人不悦的秘密，我们也就破坏了相互间的关系。
有些事不讲没有坏影响，一旦讲出来了就会对我们的工作造成困扰，我们要记住一点，千万别拿别人的小秘密来炫耀，来交换，来换取别人的一时高兴，更不要以为泄露一个人的秘密可以增进与另一个的关系，要记得泄密是一件不道德的事情。
守机密
几事不密则害成。
什么是机？就是机要的、关键的、起决定作用的。机是一种物体，古汉语中有枢机这个词，机就是机关的意思，是开启一件物品或关闭一件物品的东西，所以机的词义后来演变为决定一个事物状态的关键。
所以商业机密就是决定一个商业决策成败的关键信息，国家机密就是决定国家兴衰的关键信息。机密的重要程度自然要比秘密大得多，所以我们就要更加慎重地保守。
任何一个组织都有自己的机密，一旦泄露就会造成损失，甚至有的机密泄露会令组织覆灭。
国家有国家机密不可泄露，公司有商业机密不可泄露，保守组织的机密是每个成员的义务和责任，泄密会被追究，有的泄密会违反法律，会受到法律的惩罚。
我们对机密的认识可能有些不够清楚，不够深刻，并不是那些明文规定的重大机密才算机密，也不是领导表示这是机密的才算机密，当一项任务、一个项目还没有完成之前，关于这项任务和这个项目的一些决策、计划、方法等，都算机密，包括自己的一些工作情况，比如与客户的谈判进展，客户资源和资料等，都不能轻易泄露。
机密绝不能向竞争对手、客户透露，也不能对同事透露，也不能向家人朋友透露，守机密的原则就是对谁也不能泄露。
我们不但要保守自己所知道的机密，同样，还要对同事、其他部门的一些机密做到不打听，不传播，不乱议论，好奇心和八卦心是不成熟不稳重的表现，肯定会带来负面效果，在工作中是要不得的。
