在战争中，特种兵深知没有任何东西能代替胜利。在他们的使命中，必须牢记责任、荣誉、国家。
在现代企业中，有一个道理是许多人没有意识到的，那就是驱使员工全力以赴工作的动力并非来源于财富的诱惑，或者是物质享受，真正的动力是来自于从心底里油然而生的荣誉感。关于这一点，微软公司就是最好的证明。
有人曾对微软公司各部门的数名业务骨干进行了一次问卷调查：是什么使得你们甘愿为了工作付出更大的努力？为什么你们会乐于互相协助、共同致力于产品研发项目？在不同项目、计划实施的过程中，对于人员配备上的高度流动性，他们为什么乐于接受？
出乎意料，问题的答案并没有提及诸如年薪、奖金以及股权这类的东西，员工也对头衔、职位和其他种种形式的物质财富闭口不谈。但是，从他们的话语中却能感受到他们那种难以掩饰的自豪之情：所生产的产品、所参与的研发项目、一起共事的同事，还有微软的致世宣言“我们正在改变世界”。
就像微软一些员工所说的那样：“我们所生产的产品应当能够得到每个人的青睐，现在大约有１亿多人正在使用我们生产的办公自动化软件。有时，有人会在闲聊中突然打断我，问道：‘原来您就是生产这些产品的人啊！’刹那间，我的内心就会充满自豪。”
还有人说：“我在和顾客讨论产品的营销事宜时，他们对我说：‘谢谢！多亏了你，我们的生活才变得简单轻松多了。’当时我内心的感受真是太好了，因为我的工作得到了顾客的认可和夸赞。”
这些员工为能参加某一项目而自豪：“参与了上一次项目的员工，对从事这项应用技术的研发都无比激动和兴奋。至于他本身在公司里所处的地位以及职称，个个都丝毫不放在心上，他们就是想把这个技术弄出个究竟来。一旦哪个顾客就某个问题向我们求援，我们就又会聚拢到一起，协同作战，攻克难关。”
他们还为共事的人而骄傲：“我的确认为人才是重中之重。世界上最出色的技术人才都云集于此，更值得拍手称快的是，这里的每一个人都有机会从这个丰富的人才宝库中汲取营养。这真是太棒了！”
“在这里你闻不到丝毫的铜臭味。有三百多位百万富翁常常窝在办公室里，苦熬到深夜，甚至连周末都不休息。难道他们是为了钱吗？这背后其实蕴涵着他们对所开创事业的无限自豪感。”
从这些谈话中，我们不难看出激励微软员工奋发上进的动力所在，那就是巨大的荣誉感。这种荣誉感都是从心底里油然而生的，更为重要的是，这种荣誉感属于完成每一项工作的忠诚和毅力，而非自惠自利的个人行径，它必将有效地激发员工追求卓越的热情，而财富和职位晋升的诱惑在这方面却显得软弱无力。
履行职责、坚守岗位，作为一名员工，当你不再仅仅为财富，也为荣誉而工作时，其内心的感受和你的行动都会产生巨大的变化。
也许，有人会说：“如果我有一份好工作，我当然就会有自豪感，会为荣誉而工作，可我现在的工作很糟糕，工作环境很差，我当然只能得过且过，敷衍塞责，没精打采。”那么，你如果不喜欢某个职业，你可以另外选择，但在你离开这个工作岗位之前，你对这个工作负有责任，因为任何一个工作岗位都有自己的责任要求，你当初选择这个工作，就表示你认同了它提出的责任，也就是说你对自己的选择做出了承诺，一个真正的人必须信守自己的诺言。
为荣誉而工作，在工作的过程中，我们体验着自己的力量、智慧、意志，为我们的工作而自豪，因为我们承担了责任，做了有意义的事情，创造了完美的产品。当我们开展工作时，我们尽心尽力，事无巨细，面面俱到，处处洋溢着满腔热情，体现着诚信的素养以及对他人无微不至的关怀。此时，我们也会为自己的工作方式感到自豪，这种自豪感将持续不断地激励着我们不断超越自我，屡创佳绩。
在现代企业中，有一个道理是许多人没有意识到的，那就是驱使员工全力以赴工作的动力并非来源于财富的诱惑，或者是物质享受，真正的动力是来自于从心底里油然而生的荣誉感。
