家族公司不一定做不大，国外很多家族公司都发展得很好，比如洛克菲勒财团、微软等，东南亚很多大公司也属于家族式公司。关键不在于公司是不是家族式公司，怕的是家族化管理。
——尹明善
有的公司在创业初期因规模不大往往采取“家长制”的管理方法，这样的管理风格，随着公司的发展很容易得到强化。私营公司老总把过去的成功等同于现在的成功，把昨天的智慧等同于今天的智慧，把昔日的威望强加于眼下，公司决策缺乏制约，再大的风险、再多的投资也是一个人说了算，没有形成有效的管理机制和集体决策机制，结果，公司越发展，就越容易埋下危机和衰落的种子。
作为公司的总经理，一定要认识到这一点，逐步地摆脱家族情结，向现代化公司的方向迈进。
正泰集团成立于1984年7月，主要生产经营低压电器、输配电设备等。2000年工业总产值42亿元，位居我国私营公司中第6强。正泰集团之所以能取得如此骄人的成绩，按总裁南存辉的话来说，是在“稀释公司中的家族血液而发展起来的”。
10年前，当南存辉手持100%的股权资本寻求“稀释”时，他有100万元的资本，但当他将自己的股权“稀释”到只剩下20%的时候，他的个人资产已达到2000年的2.2亿元，10年增长了220倍。摆脱了股权情结，正泰集团的资本底气迅速扩大，这为公司的扩大生产提供了资金的保证。
尝到了“开放”甜头的正泰集团决定对管理权也进行“对外开放”，他们进行了产权制度改革——公司所有权与经营权的剥离：不管是你多大的股东，如果不能通过制度考核，就必须让出经营权；反之，不管是否股东，只要有能力就有位置。管理权的开放，使正泰集团的运营步出了家族的眼光和界限，同时激活了管理者内储的能量。
就凭着这两项措施，正泰集团就成功的从一个典型的家族型公司过渡成为一个高知识含量的社会公司集团。
力帆控股有限公司老总尹明善说：“家族公司不一定做不大，国外很多家族公司都发展得很好，比如洛克菲勒财团、微软等，东南亚很多大公司也属于家族式公司。关键不在于公司是不是家族式公司，怕的是家族化管理。”事实上，家族公司应该更多地考虑管理方式、人员调配、产品结构等方面的决策问题，以及是否形成了核心竞争力和自主创新能力。这才是公司面对的真正挑战。
家族公司有自己的优势，也有自己的劣势。总经理要把公司做强做久，必须扬长避短，优化家族式管理，适应新的市场竞争。对大多数小公司领导者来说，恐怕都在采用家族式管理的模式，因此迎接家长制面临的挑战，学会主动克服自身的不足，是把公司做久的保障。
