在职场中存在着两种不同意义的螺丝钉，一种是随时可以替换的螺丝钉。冷门专业出身的小张费了很大劲才在一家小公司里谋了一个文员的职位，“说是文员，其实是个打杂的。我一人身兼文员、秘书、出纳、行政助理多种职位，可以说是位高权重。”小张自嘲道，“我每天的工作不定，日程不定。今天我可能去银行开户，明天我就有可能和公司客户讨价还价，给客户订酒店、买车票，甚至给老板买烟买报纸，也偶尔帮老板去接他儿子放学，还经常加班，每天忙的精疲力尽。我以为只要我努力，就可以得到老板的赏识。谁知道半年后，我被炒了鱿鱼，并不是因为我工作出错，也不是能力不行，是因为老板找到了更为廉价的劳动力，我就这样被替换掉。”小张就是那种可以随时替换的螺丝钉的典型代表。
第二种是被固定在某一位置的螺丝钉。这种螺丝钉最受一些大企业青睐，如世界500强，至于被固定的日期，“如果非要在这个日期上加个期限的话，大企业希望是你的一辈子”。因为大企业的制度已经极其完善，极少有大变动的时候，因此大企业只需要能按制度办事的人就可以了。
刚毕业时，小王经过一路冲杀、过关斩将终于冲进了某世界知名企业的门槛，说不出的兴奋。两年后，小王正在考虑要不要辞职。问他为什么要从名企跳槽，小王说：“名企对于外人有着莫大的吸引力，当初我也是被吸引来的，但我进来后，却发现并不是那么回事。我进公司后被安排在这个职位，现在已经两年了，在这两年中，我只需要完成制度中规定的就可以了，公司中的任何岗位，制度已经将你要做的工作写的明明白白，你只需要照着做就可以了。如果我一直呆在公司的话，现在的我已经可以预视到我十年、二十年后的生活，我觉得这很可怕，我想趁着我激情未减的时候，出去再闯荡一下。”小王就是典型的第二种螺丝钉。
怎样摆脱螺丝钉命运？
初入职场，很多人容易成为第一种螺丝钉，因为这种螺丝钉最容易上手，一学就会，没什么技术含量，但也正是因为这个原因，这种螺丝钉也是最容易被替换掉的，上文中的小张被辞退后，痛定思痛，学了一门技术，现在的他已经告别被老板炒的阶段，而是他炒老板了。由此可以看出要告别这种任务多工作重工资低的螺丝钉岗位，就要在职场给自己充电，掌握技术，不管是冷门还是热门，关键是做深做透，完成由螺丝钉向CPU的转型。
小王在思索再三下还是从大企业跳了出来，和几个朋友合伙开了家广告公司，他是老板，年收入同在企业时差不多，但小王很自足，说：“公司刚起步，正在渐入佳境，而且我可以按我自己的想法来，这一点我很高兴。”
身处小王境地的职场人首先要明白一件事：虽然大企业有缺点，比如你只能安分的充当企业的小螺丝钉，没有呼风唤雨的机会，甚至公司里呼风唤雨的那几位也是规定出来的。但在求职市场供大于求的情况下，大企业并不好进，而且一进大企业就意味着在你的职场生涯中笼罩了一层光环，同时大企业也意味着高福利、高待遇，舍弃这些都需要有“壮士断腕”精神。同时，要正确估计自己的能力，如果你是那种执行力很强，但缺乏决断力的人，奉劝你还是留在大企业；而如果你是那种敢想敢干、喜欢自由发挥的人，大企业的框框终有一天会束缚你的发展，借机抽身而出，对你来说是个不错的选择。
