主动找事做，而非等事做，是体现自身工作价值的一种方式，而非仅仅为了做给领导看，而非是仅仅做做样子。为的是帮助别人，替领导分忧，同时，充实自己，达到双赢。
大凡成功的人都明白这一道理，就是什么事情都要自己主动争取，而不是被动地接受和等待。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。主动找事做，而非等事做，你才能积累更丰富的经验。
现代人的生活节奏都很快，终日忙忙碌碌，不得清闲。但是，我感到很多人就像一个失去方向感的陀螺，被生活的各种压力鞭笞得只在重复着一遍又一遍的工作内容，而并不清楚自己要做什么。或许带到领薪水那一刻，眼中才显现些许生气。然而，之后，依旧是上班下班。他们很少，或者根本就不去考虑关于工作的问题，哪怕有很长的空闲时间。工作于他们，只是生存的一种媒介罢了。
若是这种媒介可以伴其一生也好，可惜的是，不稳定是工作的常态，谁也无法保证明天自己依旧能如此安稳和心平气和地上下班，因为我们的生活状态总是在变的。所以，我们的生活无法保证，我们的前途无法保证，我们的明天无法保证，今天所拥有的一切——工作、金钱等东西，可能在一夜之间贬了值，或是不再属于我们了。
这样看来，如果我们凡事等待，无异于是守株待兔，是傻等，是没有目的的等，终会等来一场空。
既然如此，我们何不摒弃这种消极做事的心态，让自己变得积极主动起来呢？毕竟，做就有机会。
首先，我们要改变工作只是为了养家糊口的观念，而要将其看作是我们整个生命的一个不可或缺重要组成部分。它不是一种负累，而是一种生活方式。如此一来，你就会投入，满腔的热忱和智能，不再只是在机械地完成任务，而是在主动地、创造性地工作。
尤其是在你完成自己的任务的时候，你也会为别人解决工作问题，而不是在一旁无所事事，等待领导的分配。
其次，主动工作要求我们做好工作计划。工作要有前瞻性，有计划、有步骤，俗语说的好，一等二靠三落空，一想二干三成功。把想放在了第一位，干放在了第二位，想过之后，有目的、有针对性的去干，才会成功，可见计划的重要性。考虑周全的计划是成功的一半，不仅有章可循，更可以起到事半功倍的效果。
主动工作必须主动的去想问题。凡事预则立，做工作不光要有周密细致的计划，还要求我们随机应变，根据现场状况，考虑计划是否会出纰漏、是否要完善，考虑干工作更好的办法，更好的效果，如果说计划是有前瞻性的“想”，那么这里的“想”则是随时随地，针对情况做出的反应。
还记得那个很古老的故事吗？某个经理派两个人同去个市场调查情况，一个人回来后禀报说：“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少？”经理又问。这个人听后急忙又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：“共有50袋土豆。”“那价格又是多少？”经理又问。此人一听心里还埋怨经理为何不一次将问题问完，还得自己来回折腾了好几趟。
等他再回到经理办公室后，经理微笑地说，你看看你的同事皮特是如何做的。于是，经理把皮特找来做同样的工作，皮特很快从市场回来，向经理报告说：现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好，他还带回一个样品让老板看。并且这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道。他知道昨天店里的番茄卖得很不错，供不应求，而这样便宜的番茄老板肯定会进货，所以就把那个农民带来了，他现在正等在外面呢。
同样去办一件事，却有着迥然不同的结果。一个员工是上司吩咐什么做什么，一个主动将工作做得更细致更周全，甚至有些连领导都忽略的问题也考虑到了。两个做事的方式，体现了两种心态，前者自然是消极的了，后者则是积极的。
再次，就是从小事做起，勿以善小而不为。经常帮助同事处理一些力所能及的小事。有时，对你来说可能是举手之劳的小事，对你的同事却较为棘手。在不忙的时候，试着主动协助同事完成任务，而不是靠领导的督促，或者是监督。
什么样的员工最合格，最受他人欢迎？永远主动找事做，而非等事做。这是衡量一个员工主动的唯一尺码，也是一个想要成事的员工必备的素质。这样的员工才能给自己创造更大的成长、成才的空间。因为他们在主动做事，帮助他人的同时，不仅赢得了领导和同事的真心，还完善了自己。
现在社会竞争激烈，无论是企业还是个人都必须在激烈的环境中求生存。工作守则已经发生了改变：不仅要做听话的好员工，更要做善于动脑筋、敢于创新，能够积极主动地站在企业立场上做事的好员工。
要成为优秀的「员工」，其中一条必须培养「主动」，也就是「主动」地去找事做，而不是等事做。要成为这样的好员工，其中一条必须培养主动，也就是主动地去找事做，而不是等事做。每天回来必须问自己有甚么东西要做，最好有记事簿提醒自己要做的事以及计划中要完成的事。每天回来必须问自己有什么东西要做，最好有记事簿提醒自己要做的事以及计划中要完成的事。没有完成好当天的工作则不要下班，千万不要成为「被人踢一脚才会去做」的人。没有完成好当天的工作则不要下班，千万不要成为“被人踢一脚才会去做”的人。这样的人肯定是失败的一群。这样的人肯定是失败的一群人。
不忙的时候多帮助同事，和他们一起解决难题，做些力所能及的事情。原本是被动的心态，等着别人交代事做，这种心态转过来变成主动去找事做，而且可以真正帮助到别人，这岂不是让你和同事或是领导都皆大欢喜的事。此外，我们还要能够在失败中去找事做，在挫折中去想事做。有许多事情不是天生就会的，是需要探索的。既然，你暂时没有什么事情，为何不珍惜时间好好研究一下呢？想必当你找到解决之道时，最感到欣慰的莫过于你的领导。
值得一提的是，主动找事做，而非等事做，是体现自身工作价值的一种方式，而非仅仅为了做给领导看，而非是仅仅做做样子。为的是帮助别人，替领导分忧，同时，充实自己，达到双赢。
一旦我们明白了这个道理，往日枯燥乏味的工作立刻变得生动有趣起来。我们越是主动地找事做，帮助别人越多，我们学到的东西就越多，我们的工作就完成得越出色。
