像平常我们在街上见到的那些乞讨者，有的确实是缺胳膊少腿失去某种生活自理和生存能力的人，这些人的确能引起人们的同情，而有些却相反是十分健全的人，本可以通过自己的劳动得到生活保障，但是任我们怎么去努力给他做工作，他依然坚持不工作不劳动。这第五种人就需要社会的改造。
不可否认，第一种人是最优秀的，可是有些人或因为惰性、或因为心态、或因为价值观的问题，做了优秀者、平庸者等，我想这里没有好坏之分，也不能去批判任何人的作为。但从我们个人发展角度来讲，每个有追求的人，是需要有一个这样的主动程度概念的。在自己能力的范围内，主动做自己应该完成的工作。你也许会认为自己离乞丐还很远，其实如果你符合被淘汰被改造者的特征的话，说明你的心态已经和“乞丐”并列了。此时，你需要对自己的行为和心态进行改进，否则很可能你会被公司所淘汰而堕落下去。每个人都要有一个积极的上进心，即使你现在不是很富裕，但只要怀有理想目标，就可以使你有成功的希望。
有些人之所以一辈子从事一种卑微的工作，甚至穷困潦倒，没有做出任何成功的事情，其原因就是因为他们在工作中总是被动地应付，仅为了薪水而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧，他们只是机械地完成工作任务，而不是主动去完成。这样的员工，不会受到老板的青睐，也不会成为优秀的员工，因为他们身上缺乏主动执行、自动自发完成工作的精神。
对于老板而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得他们的欣赏与提拔。
小强大学毕业后进入一家生产白酒的民营企业工作。一次，小强在帮自己的主管整理文件时，从他那里得知老板正在为公司的产品打不开贵州的市场而苦恼，小强便主动向老板表示自己愿意到贵州去开拓市场。
“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司，你能行吗？”老板看着站在面前的小强，有点不相信地问。
“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制定了切实可行的销售计划。”说完，小强递上了自己的销售计划书。
老板同意了小强前往贵州。后来的事实证明，小强的确是一名销售天才。他到了贵州后，很快让自己公司的产品打入了主流市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。
三年后，老板一纸调令，小强回到公司总部担任了经理助理。而与小强同时应聘进入公司的人，现在大多数都成绩平平，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。其实，他们的才能不一定比小强差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。事实并非如此，如果你想成为第一种人，在完成分内工作的同时，还应该主动为老板承担重任。
每一件事都值得我们去做！不要小看自己所做的每一件事，即使是最普通、最卑微的、别人都不愿意做的小事，也值得你去做。
小芳和小倩是大学时的同学。大学毕业后，她俩同时受聘于一家五星级的大酒店。没想到上班的第一天，主管便通知她俩，小芳被分配到前台负责接待服务工作，而小倩则被分配到洗手间。
一听到主管的宣布后，小倩便大声抗议道：“不，我不愿意去洗手间工作！”
“为什么？”主管对小倩的抗议很吃惊。
“我是大学毕业的高材生，你们安排我去打扫厕所，岂不是大材小用！”小倩的言下之意是酒店太委曲了自己。这一点，主管当然也看出来了，但他只是有点为难地看了一眼小倩，却并没有改变自己决定的意思，因为洗手间确实是太需要人手了。
“那就让我去洗手间工作吧！我愿意和小倩调换一下工作岗位。”小芳微笑着对主管说。
“你真的愿意？那真是太好了！”主管同意了小芳的请求。
其实，小芳在心里当然是更愿意从事前台接待工作，但她想：“既然卫生间缺少工作人员，而小倩又不愿意去那里，那么，自己就有责任主动去从事这项工作，主动去做别人不愿意做的事。”
在洗手间工作一段时间后，小芳从心里喜欢上了这项工作，她认识到工作没有贵贱高低之分，酒店的每一项工作都关系到酒店整体形象与声誉。
由于小芳工作认真，服务周到热情，能积极主动帮助客人解决一些困难，许多客人在接受她的服务之后，都对她的礼貌服务赞不绝口，小芳也因此被评为酒店的“服务明星”。小芳出色的工作表现，为酒店赢得了很多的回头客。
一年后，小芳被破格提拔为客户服务部经理，而小倩呢，依旧在前台从事接待服务工作。
