在工作中，我们可能会有起初工作起来得心应手，干得很出色，而且成为单位的骨干，你被提到新的岗位，或者一个管理职位，但随着公司的不断的发展，有些时候感到自己力不从心，或者虽然业绩很棒，但做起管理工作觉得困难重重，甚至通过学习也无法出色完成任务！此时，你需要认清自己的长处，应该选择主动放弃，然后再去寻找一份新的、更适合自己发展前途的工作。主动放弃也是一种进步，一种明智的选择。或许新的工作才是适合你的，能使你的才能得到充分发挥。
福勒制刷公司的经理阿尔费拉德·福勒出身于贫苦的农场家庭，住在加拿大东南的新斯科夏半岛。在未创办福勒制刷公司前，他虽努力工作，却总是业绩平平。究其原因，是因为福勒没有正确认识自己的长处，他舍不得放弃目前的工作，因此在“原地踏步”是必然的了。
但是，在接下来的日子里，福勒的生活发生了根本性的变化。他终于放弃原先的工作，重新找了一份销售刷子的工作。就在那时，福勒受到了激励，他开始认识到，他的最初的三件工作对他都是不适合的。他不喜欢那些工作。而销售工作能充分发挥他的长处。福勒知道自己能把销售工作做得很出色，因为他喜爱这种工作。所以福勒把他的精力完全集中在销售工作上，他成了一个成功的销售员。
从“福勒制刷公司”的故事中，我们可以得到这样的启示：
1.不适合你的工作，赶紧换掉；
2.分析自己的长处和兴趣，然后向这方面发展。
要想在公司里获得长久的发展，就要果断地放弃那些并不适合你的工作，并根据自己的的长处，去重新选择合适的职业，这样才更容易获得成功。
在每个人的职业生涯中，有些时候需要做一些多方面的尝试，并且随时要接受一些新的挑战、新的方式和新的技能。这些都是良性发展的一部分。这些对每个人的能力完善起到很好的作用。在必要的时候，你甚至可能会转向一些在此之前你自己认为根本不适合你的工作。
吴伟从大学毕业后不久，就接受了一份医疗研究的工作。当他掌握了实验室工作的各种程序之后，他开始喜欢上了自己的工作。他很希望他的工作有一天能够在医疗领域内有所突破。他是一个性格沉稳、安静的工作者，而且一直以来，他都非常满足于自己的工作。但是，在研究所工作里5年之久，他却没有取得任何成绩。
当吴伟的上司突然辞职之后，研究所的负责人告诉他：他将被提升为主管，负责监督所有的实验室技术人员的工作，确保他们各尽其责，并帮助他们处理困难的程序，以及在有需要的时候培训新的技术人员。但是，吴伟却不愿意放弃实验室的工作，他甚至认为管理工作根本不适合自己。后来经过家人和朋友的鼓励，他终于放弃了实验室的工作，接受了这份新的管理工作，并且尽心尽力地去做。
令吴伟自己都没有想到的是，他很快就在新的工作中显示出了一个优秀的管理者的才能。他创建了一套辅助性管理方式，并且成功地将他的部属团结在一起工作。
随后的几年里，吴伟与许多治疗癌症有关的医生、医院和组织建立了联系。最终这种关系把吴伟直接带到了癌症病人的面前，他主动在周末抽出时间来去探望他们。这要是在几年前就算恳求他，他也不会去做的，但随着工作中自我的不断完善，他发现这为他自己的工作注入了新的内涵和必要性。
现在，吴伟已由主管晋升为这个研究的负责人了。正是由于放弃，他才有机会从一个普通的实验员成长为一名卓越的管理者。
华裔科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁和崔琦的成功，也是因为他们勇于放弃。杨振宁于1943年赴美留学，受“物理学的本质是一门实验科学，没有科学实验，就没有科学理论”观念的影响，他立志撰写一篇实验物理论文。于是，由费米教授安排，他跟有“美国氢弹之父”之誉的泰勒博士做理论研究，并成为艾里逊教授的6名研究生之一。在实验室工作的近20个月中，杨振宁成为艾里逊实验室流行的一则笑话的主人公：“凡是有爆炸的地方，就一定有杨振宁！”杨振宁不得不正视自己：动手能力比别人差！
在泰勒博士的关怀下，经过激烈的思想交锋，杨振宁放弃了写实验论文的打算。毅然把主攻方向调整到理论物理研究上，从而踏上了成为物理界一代杰出理论大师之路。假如他一条道走到黑，恐怕“杨振宁”至今还是一个寂寂无名的符号。
而1998年的诺贝尔奖得主崔琦，在有些人眼里简直是“怪人”：远离政治，从不抛头露面，整日浸泡在书本中和实验室内，甚至在诺贝尔奖桂冠加顶的当天，他还如常地到实验室工作。更令人不敢置信的是，在美国高科技研究的前沿领域，崔琦居然是一个地地道道的“电脑盲”。他研究中的仪器设计、图表制作，全靠他一笔一划完成。而一旦要发电子邮件，也都请秘书代劳。他的理论是：这世界变化太快了，我没有时间赶上。放弃了世人眼里炫目的东西，为他赢得了大量宝贵的时间，也就为他赢得了至高无上的荣誉。
人的一生很短暂，有限的精力不可能方方面面都顾及，而世界上又有那么多耀眼的精彩，这时候，放弃就成了一种大智能。放弃其实是为了得到，只要能得到你想得到的，放弃一些对你而言并不必需的“精彩”，又有什么不可以呢？
