有些人会说，什么男上司女上司，不都是上司？只要你做好自己的工作，不出差错，手脚麻利点，作风优良点，纪律严明点，哪个上司不喜欢？这就大错特错了。事情远没那么简单，千万不要把在男上司手下工作的“经验”搬到女上司头上来，否则极易犯“经验主义”错误，不仅胜仗打不了，弄不好会败走麦城。
加上一个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威，还意味着加上了女人特有的细腻和敏感。她会力争将一切都做得井井有条、一丝不苟。你可不能像跟男上司那样，可以玩到半夜三更，喝个一醉方休；也不能整天大大咧咧、衣冠不整、四肢不勤、不懂礼貌了；更不能摆出一副“男人至上”的面孔。要知道男女有别，性格迥异，所以大家还是对号入座，区别对待。
对此，在一家地产公司工作的小李颇有感触：“男上司通常强调自己的观点，而忽略我们的看法。而女上司就比较细腻，能考虑我们的感受，协调我们的意见，工作起来就高兴多了。”
此外，欧洲达克斯大学杜克管理学院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的做事风格也不相同，男性往往“背水一战”，带着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性更强调进退自如，期盼“双赢”，与对手建立良好的合作关系。对于下属们来讲，后者带来的心理压力无疑更小。可问题是，当你是男下属却正好遭遇女上司，你该如何接招呢？
案例：王经理和新来的女上司一直沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任上司比起来，新上司工作安排得有问题：一件本来是需要至少两人完成的小工程，新上司却派给王经理下面一个小职员做。王经理恐怕他一个人应付不下来，会耽误第二天的工作，从而影响公司形象，问她是否需要再叫一个人来帮忙一起完成，但是新上司执意要小职员一个人来做。
很显然这个女上司比较霸道，一方面她觉得直接给那小伙子安排工作比较有成就感，另一方面她可能想有意削弱王经理的权力。建议王经理找个非工作场合和她沟通一下，这个时候在办公室谈她肯定会打官腔。
对新来的女上司需要主动“讨好”她，因为从女上司的角度讲，她需要管理短平快，发现下面能力好的可以直接提拔上来。王经理要主动配合，不要和她正面交锋，要先肯定她，避免她将其自己当作对立面看待，之后再找机会说出自己的想法和公司的现实情况。
作为男下属，如何与女上司良好沟通合作还是需要些技巧的。
女上司的第一身份是“上司”，你尽可按照管理学教科书上关于领导者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，还可以褒贬她的业绩。但她毕竟又是“女”上司，你总不能和对待男上司一样，和她拍桌子瞪眼，也不能经常推杯把盏，称兄道弟。和女上司相处要注意技巧：
1.想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，即使不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。
2.与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。
3.绅士风度。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
4.注意分寸。毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。
5.开诚布公。女上司一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女上司有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方就不会生气。
