面试其实就是求职者与面试官之间的一场智力博弈，求职者希望找到能够发挥自身优势的公司，而用人单位则希望找到优秀人才。所以在当双方相见后，求职者希望在短短一席话中展现出自己的优点和能力，而主考官则希望在一席话后表现出公司的实力。不过主考官为了能够选对人，往往会在面试中设置种种语言陷阱，用来考验求职者的心理承受能力和应变能力，那作为求职者该如何面对主考官的语言陷阱呢？
不要轻易被激怒
激怒人的话是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法，面对这样惹人怒的话，作为应聘者首先要做到不能被轻易激怒，然后再沉着应对。
比如对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以回答：“我确信如果我有幸加盟贵公司，我将会逐渐成为社会经验丰富的人。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以说：“听说某某（大家熟悉的人物）也不是毕业于名牌大学，我想个人能力和成长并不单单是毕业院校能够决定的。”
求职者这时如果怒形于色，据理力争，那就掉进了对方所设的圈套。碰到这种情况，要头脑冷静，明白对方在做戏，所以不必与他较劲。
从容面对挑战
很多面试官喜欢设置一些诸如需要挑战的陷阱，比如对应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”其实对方并非是想用这个理由来淘汰你，而是想听听你的看法。如果这时你回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么你就掉进陷阱了。对于这种你明显处于不利的问题，你可以用“这样的说法有一定的道理，但是我认为……”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
灵活面对尴尬
由于面试时你的简历会在面试官手中，对于你的一些事情对方很清楚，所以有时考官就会哪壶不开提哪壶，提出让你尴尬的问题。比如他看到你的成绩并不是很好，就会故意说：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”遇到这样的问题，如果你摆出防御姿态，只会落入陷阱，这时最好的回答应是不掩饰回避，用明谈缺点实论优点的方法灵活绕过陷阱，比如你可以回答：“虽然我的学习成绩不太理想，但是除了学习我还参加了许多其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”
对于诱导要理智
面试时，主考官往往会设定一个特定的背景条件，然后诱导对方作出错误的回答，可能任何一种回答都不能让对方满意，这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。比如面试官问：“你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？”对大多数人来说，这三者都很重要，可是他的提问却在误导你，让你认为这三者只能选其一。这时你应该理智分析，针对他所提出的背景条件反驳，比如可以先明确指出前提条件是不存在的，然后再阐述三者对我们的重要性和它们的统一性。
测试反应应变能力
在面试过程中，面试官总会提出一些测试你应变能力的问题，同样这种问题也是陷阱，比如：“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”不管你有多少优点，他人总会有你所没有的其他优点，所以正面回答这样的问题就会落入陷阱，你可以回答：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期问当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”
避开引君入瓮的陷阱
这类陷阱是最难提防的，比如，你前去应聘的职位是一家公司的会计，考官也许会突然问你：“您作为公司会计，如果我要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场思考逃税计谋，或列出逃税方案，那么你就中了圈套。因为考官正是以此来测试你的判断能力和道德水准。你可以说：“遵纪守法是员工行为的最基本要求，我想您不会让我这么做，同样我也不会这么做的！”
