是的，我们也一样。不愿做小草的我们可以做大树。不愿做星星的我们可以做太阳。不愿做小花的我们可以做牡丹。只要我们有梦，只要我们也给自己一个台阶，我们也可以。
云，只因给自己一个台阶，才赢得天空的容纳，才有了风中的飘逸，空中的潇洒；树，只因为给自己一个台阶，才赢得大自然的博爱，才有了万物的和谐，色彩的多姿；小鸟，只因为给自己一个台阶，才可以翱翔自如，才有了激发人类创造的可能，才找到了适合它自己的位置。不敢想象如果袁隆平只安于现状，只想做一个平庸的教师，只想满足于自己的位置，那中国将会怎样？中国十几亿人口吃饭问题该如何解决？中国经济如何发展？中国的地位又该怎样？中国该如去如从？但有一点我是肯定的。只因为他给了自己一个台阶，他具备颠覆世界权威的胆识，他淡薄名利，他播撒智慧。这就是他给自己的台阶——让所有的人远离饥饿。他做到了，风雨无阻，他赢得“喜看稻穗千重浪，最是风流袁隆平”的美称。是的，我们也一样。不愿做小草的我们可以做大树。不愿做星星的我们可以做太阳。不愿做小花的我们可以做牡丹。只要我们有梦，只要我们也给自己一个台阶，我们也可以。我们不是神，所以我们不会拥有所有。我们也不是上帝，所以我们不会创造万物。但我们就是我们自己，我们会为自己创造条件，我们会为自己找一个台阶，我们照样可以实现我们的人生价值。一个人只要在某一点上养成了一个长处，就会改变别人对你的评价，也会改变自己的人生价值——使我们不再平庸，或许因为这一点杰出，就会成为走向全面优秀全面杰出的台阶。站在同一起跑线上，我们都是平等的，可一旦有一声枪响之后，便会有快与慢之分，这就要求我们给自己找一个台阶。快的人，只因为他们找准了台阶，才赢得了喝彩；慢的人，不是因为他们不会跑，亦或是没法跑，只是因为这个不是他或她的长处，只是他或她没有找到适合自己的位置。给自己找一个台阶，就是以自我为圆心，以自我的长处为半径来画圆给自己的人生。给自己的梦想画上一个圆，是一个不再平庸的圆，是一个平凡中孕育着伟大的圆，是一个赋有人生诗意的圆。在尴尬的面前，懂得给自己一个台阶的人自然是明智的，然而，我们更应该学会的是给别人台阶。人总是爱面子的，你的冷面无情就像一把刀子，它会伤害遭遇尴尬的人尊严的肌肤，让他的生命疼痛甚至流血：给人台阶实际上就是呵护别人的自尊，让别人感到你的宽容与善良。给别人台阶，可以使人产生一种前所未有的改变自己的动力，这动力是讽刺、挖苦、辱骂之类永远无法比拟的。给人台阶需要胸怀。人之所以需要台阶，一定是遇到了某种难堪的局面，有时我们给人台阶，让他反思自己，就需要让自己受点委屈，放弃一些讨还公道的打算。能为了别人不惜损害自已的人，无疑是高尚的，是有着心灵的大境界的。台阶是我们心灵的影子，它指向自己，体现的只是我们生命的智慧：指向别人，表现的则是一种高尚和无私。给人台阶吧，一个善解人意的台阶就等于一粒真诚的种子，而所有的种子都一定有翠绿春天，回报大地的时候。
台阶，总是冥冥中给人一种向上的感觉。但是，台阶，一格一格，只能使人一步一步地走向高处，好像太慢了吧？不！就是创造台阶的原因，就是为了能够使自己慢慢地、踏踏实实地往上走，就是为了不使自己落得一败涂地的结局，就是为了遵循那一条万物都有一个发展过程的宇宙真理——“欲速则不达”，忽视台阶者戒！？记得巴甫洛夫在《给青年们的一封信》反复循序渐进的道理，这道理令我感触很深。求速，固然不错，但这需要有实力基础作铺垫，更需要客观规律的允许，一切片面的求速，都只是虚无飘渺的空中楼阁。“揠苗助长”的故事便又是一个红牌警告：妄图一蹴而就者戒！？曾担任全球著名咨询公司，毕博全球高级副总裁的黄辉，2005年毅然离职并空降中国著名民营企业均瑶集团，他就是一个善于转换平台的榜样。曾担任过微软中国和盛大总裁的唐骏，最近加盟新华都公司，创造了十亿期权的中国职业经理人“高薪神话”，他认为“一个职业经理人需要一个好的自身职业素质，还需要一个良好的职业环境。跟种子一样，有好的种子，没有良田，也不能生长得很好。”这个良田，就是我们说的台阶！
许多时候，要解决新问题，就必须有新台阶；要渴望自主人生，就必须搭建属于自己的人生台阶。而只有能够善于自造台阶的人，才可能最大限度地体现个人的理想和意志，自主自己的命运。
