人们在研究高新技术园区发展的过程中，往往不能解释为什么同样的资源优势在有的高新技术园区带来了巨大成功，而在其它园区却并不起作用。从社会文化特征上分析，成功的高新技术园区具有根植性的文化背景以及不可替代的社会资本。
6.2.1 市场经济的社会基础
市场经济是高新技术园区创业机制形成的最基本的社会基础。在市场经济条件下，市场成为资源配置的主要手段，市场规则和法律成为规范交易行为的主要规范，共同的契约意识和信用是降低交易成本和扩大市场交易的最好方法。如果人们不遵守市场规则，相互之间的交易缺乏基本的信任，也就不会有长久的投资和经营意识，必然产生投机心理。高新技术园区要使人们敢于和乐于创业，也必须形成法制、务实、信用的社会交往规则，形成一些人们所共同遵循的价值观、信仰和交往方式。如，自由企业制度是美国市场经济体系运行的必要前提条件，是美国市场经济的灵魂。美国是世界上实行知识产权制度最早的国家之一。从1790年美国颁布实施了第一部《专利法》到目前为止，美国已经基本建立起一套完整的知识产权法律体系。再如，硅谷创业机制的基础是“信任和承诺”等人文因素，这种人文因素是维持硅谷企业所形成的长期关系的纽带，使其在面对外来竞争者时，可以促使迅速整合信息和资源，降低成本和风险等，拥有独特的竞争优势。而在我国，信用不足已经严重制约了社会经济的发展，竞争激烈的高新技术产业的发展又非常需要这种信任与合作，这已成为影响我国高技术园区创业机制形成的重要因素。
6.2.2 创新文化氛围
文化作为一种非正规机制，是产业集聚的黏合剂，能为高新技术园区发展提供强大精神动力，深刻影响高新技术创业的正式机制作用的发挥。高新技术园区创业机制应该深深植根于创新文化的沃土之中，其精髓是追求卓越，不断追求技术的有效性，鼓励冒险也接受失败，专业忠诚而非企业忠诚，讲求信用与合作，重视非正式交流，特别注重创新精神、合作意识、诚信观念、创业意识和企业家精神的培育。
以硅谷和128公路地区为例，128公路地区有哈佛大学和麻省理工学院这两所赫赫有名的大学，而且更靠近纽约这个资本和商业中心。但是，到了20世纪90年代，硅谷在高科技领域已经远远超过了128公路地区。这一差异的原因在于，硅谷形成了自由创新的制度环境，而128公路地区则恪守着传统企业的等级和封闭。被誉为硅谷最具创新精神的人的斯坦福大学商学院教授迈克尔·瑞伊认为，人人都有创造性和创新的潜力，关键是自己是否为之努力，是否有个良好的支持创新的环境。实际上，人们探究硅谷成功的经验不能忽略了创新文化这一极为重要的内生变量，即硅谷文化在硅谷发展过程中起到了导向、约束、凝聚、激励和辐射作用，并且这种作用是潜移默化和难以克隆的。
硅谷人勇于承担风险，他们急切地想把梦想变成现实，这种创业精神不仅使他们能忍受创业的艰辛，而且使他们能坦然地面对挫折和失败。财富不仅是硅谷创业者的动力来源，而更像是成功的量度。在硅谷，人们对创业失败都持非常宽容的态度，成功者受奖、受尊重，只要失败不是主观因素造成的，失败者并不受责备，有的企业还给失败者授奖，有的风险投资甚至就是要投资那些曾经有过创业并且失败过的人，而人们最看不起的是那些不敢冒风险的胆小鬼。在硅谷，因循守旧，抄袭模仿，保守垄断，既没有市场也没有出路，只会遭到失败和淘汰。不断地推陈出新，不断地朝前冲正是硅谷创业成功者的共同特点。同时，硅谷人视创新为乐趣，视创业为人生的必需，在工作中享受无穷的乐趣。因此，高新技术园区只有营造这样一个高度创新的环境，才能像硅谷那样喷泉般地创造出新产品，才会有硅谷式的经济奇迹。而在我国传统文化的根基中缺乏彼此信任、相互合作的观念，显然这种文化与传统与高新技术园区的创新文化是不相容的，因此，可以说，我国高新技术园区无论是鼓励冒险的企业家精神还是那种重视合作与非正式交流的社团文化都是相当匮乏的，这也成为制约我国高新技术园区创业机制形成的一个重要条件。
美国的创业教育已经形成一个较为完备的体系，几乎涵盖了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育（郁义鸿等，2000）。自1967年美国百森学院（Babson College）为研究生开设了第一门创业课程，在美国许多一流的商学院，创业学已经成为工商管理硕士的主修或辅修专业，而哈佛大学和宾州大学从20世纪90年代中期已经开始培养有关创业学方向的工商管理博士。创业教育课程在高校的普遍开设，本科、研究生创业专业的设立，各高校创业教育中心、创业教育研究会的建立，形成了大学比较完整的创业教育体系和浓厚的校园创业文化，促使了大学生、研究生创业者阶层的产生。
6.2.3 文化的开放性
在高新技术园区，需要建立一种与市场经济相称的开放型文化形态、彼此可以相互交流的人际环境和网络型的社会组织形态，需要构建一个不同学科、不同文化背景、不同专业层次的开放型的人才环境。硅谷的成功还来自于文化的开放性。可以说，硅谷集中了全球最优秀的信息技术人才，正是他们创造了硅谷的奇迹。人们把硅谷也称之为“IC”，“IC”本来是集成电路的英文缩写，在硅谷成了印度人（Indian）和中国人（Chinese）第一个英文字母的缩写，因为硅谷大约有50%以上的高科技人才来自于印度和中国。不仅如此，美国国会在某些排外利益集团的强大压力下仍然给予海外高科技人才更多的移民数额。硅谷鼓励人才流动，吸纳各种层次的人才，创造一流的人才环境。硅谷人没有终身受雇于一个公司的信条，怀揣发明成果的人随时可能离开自己待遇优厚的职位去寻找新的机会，你今天在这家公司工作，下个月可能就在同一个办公区域的另一家公司工作，再过一段时间有可能又回到原来的公司，而且仍然会受到欢迎。基于此，硅谷人普遍更看好一个创业企业或小公司，而不是已具规模、运转正常的大企业。这种价值观念在一定程度上降低了创业的难度，使创业者容易找到伙伴并获得帮助。
要在高新技术园区建立一种完全市场化的人力资源机制，不仅在园区内部人员可以自由流动，而且对园区外部人才也是开放的，使不同类型的人在交流和竞争中得到发展。目前有些高新技术园区总是一味地收罗那些高学历的人，而实际上不少高新技术园区中发展成功的一些项目，往往是那些没有受过太长时间的正规训练的人干出来的，因为创造性并不与受教育时间的长短成正比。就高新技术创业来说，伴随高新技术产品生命周期的始终，从事研究与开发活动的白领劳动者以及熟练的蓝领技术人员都是高新技术生产的基本前提条件。因此，高新技术创业中对劳动质量与有效性的要求远胜于对劳动成本的考虑。比如，台湾新竹科学工业园区中的劳动力流动，形成知识和经验共享推动了集体学习，从而使其中的社会网络得以协调和整合。
高新技术园区还要建立一种网络型的社会组织形态。正式组织与非正式组织是启发、酝酿、交流、升华创业文化的最佳环境与场所，因此，除了要建立各类与创新、创业有关的正式组织外，还要为非正式组织的存在与繁衍提供空间。如，硅谷形成过程中除了结构性生产要素以外，企业家文化以及硅谷建立在工作基础上的在酒吧中得到加强的社会网络已经成为其创新环境生存和发展的基本要素。由于受资金、市场等方面的限制，创业企业初期的规模比较小，其生产方式和组织结构都十分灵活。如，硅谷公司在组织结构上就是非常开放和灵活的，公司所投入的主要是智力和开发费用，而生产和制造都是由其他的专业公司来承担。今天在全球赫赫有名的思科公司，刚创办时仅仅是由一对夫妻用25美元注册的小公司。他们没有钱，就用信用卡上的1万美元开始创业，创造了世界上第一台作用于网络连接的路由器。14年之后，思科公司的股票市值就达555亿美元超越了通用这些百年老企业，年销售收入达到170亿美元，年利润达到21亿美元。
本章小结
本章通过建立数学模型分析了高新技术创业者和政府的行为，提出了高新技术园区创业机制形成的两个规模条件：高新技术创业企业和政府获得的创业利益必须达到一定的水平。只有企业的数量集聚到一定的规模，才可能产生园区的规模经济和范围经济，降低交易成本，形成集群效应，使创业机制的各主体形成强烈的动机，推动创业机制的形成。同时，为什么同样的资源优势在有的高新技术园区带来了巨大成功，而在其它园区却并不起作用。实际上，成功的高新技术园区有根植性的文化背景以及不可替代的社会资本，即，高新技术园区创业机制的形成还需要市场经济的社会基础、创新文化氛围以及文化开放性等社会文化条件。
