企业生存难，难于上青天！因为，在当今这个时代，那些曾经靠运气、靠关系、靠生产祖传秘方产品的企业已经很难生存；在这个时代，已经没有什么行业什么产品赚钱和什么行业什么产品不赚钱，关键要看是谁、哪个企业、怎样来运做；在这个时代，大家在游戏规则面前基本平等，没有什么样的人可以办企业、什么样的人不可以办企业之说；在这个时代，市场越来越大，利润却越来越薄，创新求变的呼声越来越高。每一个企业都希望通过延续成为百年老店，但不是每一个企业都能够生存并剩下来，市场的容量在一定时期是有限的，为争夺有限的生存空间，竞争是不可避免的，有竞争就必然有淘汰，企业是否被淘汰，取决于其自身的机制与力量，取决于自身的抗体。亡六国者，六国也。一个企业要想能够在最终的博弈中剩下来，成为王者，必须练好内功。
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世界上最伟大企业的员工守则
众多企业奉为圭臬的第一培训理念 无数员工提升自我的首选励志读本。深度挖掘杰出企业的优秀理念 完美展示卓越员工的职业风貌。卓越的企业需要卓越的员工来塑造，卓越的员工需要卓越的员工守则来打造。综观世界上最优秀、最卓越的企业，它们的成功与辉煌皆源自其优秀的员工守则:中石油、中石化、中国移动、中国网通、联想、海尔、蒙牛、伊利、华为、万科、海南航空、创维、国美、格兰仕、同仁堂、三星电子……
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第一次听别人说明天我们班要转来一个新同学，而且还是隔壁市五中转来的，是个大学霸呢！！！叶意路过的时候恰巧听到，心中唏嘘，哼…又一个只会拿着笔杆子转的斯文败类，长相莫非就是那种学霸的统一行头。那时候，叶意是这样看待学霸的。笨笨的方框眼镜，一副生人勿近的冷漠脸，或者看每个人都像是欠他八百万不还的人，眼神诛心啊，为什么会仇视这个未见全貌的人呢。因为上半年的时候，班里也转来一位同学。转来我们这里不到半月，二人关系突飞猛进的变成了能让一向知道的学习的大学霸，知道叶意肚子疼后，请假条来不及写，在月黑风高的晚自习，要躲开那可怕的教导主任翻墙去买药。俩人表面可以为了在考场上不惜一切传答案，任旁人看来都是铁打的情谊阿。谁知私下是个把她说的连智障都不如的傻子呢！！！那时候叶意还以为终于交到一个一个蓝颜知己呢，后来才知道是祸水。
