那些走下坡路或逝去了的企业,或许还曾经作为中国企业发展过程中的一个个典型,然而却也无可奈何地走到了今天的地步。如今,我们只能用“悲怆”两个字来形容他们,他们多年来演奏的其实就是一支管理的悲怆乐曲。明天的太阳是美好的,可是他们再也看不到了。面对他们,我们是否曾经扪心自问?明天,我们会怎么样?明天太阳,我们是否还能够看到?问生说死。想做伟大的企业就得先研究企业都会怎么死,只有把企业的死法研究透了,才能更好地研究怎么剩下来的。死都研究完了,对未来的预期也就清楚了。一个企业连死都不怕,还怕什么?一般情况下企业的死因主要有天灾人祸、相互厮杀、环境恶变等几种。一个企业要想不死,也要从应对死亡开始训练。
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中国古代用人故事大观
每个深谙中国历史的人都知道,自古以来,历朝历代凡成就大业的领导者不以“江山社稷、用人为先”为准则,从而因用人而兴——齐桓公重用管仲,成就了一番春秋霸业;秦始皇利用韩非、李斯横扫六国,一统天下;刘邦有张良、韩信的“运筹帷幄之中,决胜千里之外”的智谋而成为西汉的开国之君;刘备以隆中对识得诸葛亮,而得“三分天下”之势;唐太宗正是采用“慎择”的用人方式,终有“贞观之治”的盛景;朱元璋凭借自己的真诚感到了心如死灰的前朝落魄士子刘温,使他终归自己账下……举不胜举的领导者在挥洒着他们的用人艺术,以至于无数后人为此拍案叫绝。给经理人每天看的管理学
本书分认误解管理学、战略管理学、人才管理学、财务管理学、营销管理学、生产管理学、执行管理学、关系管理学、变革管理学、信息管理学、文化管理学、风险管理学等部分。是一本包罗万象、着眼实际的管理学实用大全。
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