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第23章 006 不只为老板工作,更为你自己工作

有一个非常经典的故事是这么讲的:

老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年,问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了,心里却想:“反正房子又不是我的,盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是,老木匠身在曹营心在汉,干活马马虎虎,偷工减料,用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。

房子盖好了,老板拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:“房子归你了,这是我送给你的礼物。”

老木匠惊呆了。早知如此,何必当初?!

老木匠的故事为我们提出了一个问题:我们到底在为谁工作?

这是一个我们必须弄清楚的问题,这个问题的答案直接关系到我们对待工作的态度。有的人会说,我只是在为老板工作。理由形形色色:公司不是我的,无论公司以后如何的发展都与我无关;我只做老板吩咐我做的事情;我的待遇是固定的,我干多干少,干好干坏都是一个样;我并不想在这个公司待多久,我打算随时离职;

我所从事的工作并不是我所喜欢和擅长的工作;同事都这么做,我也这么做,我不想当出头鸟。看了这么多的理由,实质上归结于一点,那就是公司并没有为你提供一个有效的激励机制,所以就“做一天和尚撞一天钟”,至于钟撞得响不响就不管了。

这是一种消极的思想,事实上抱着这种思想工作的人都不会有什么成就。别人放弃你不要紧,如果你自己都把自己放弃了,那就彻底完了。诚然我们无法改变环境,但是我们却能够改变自己。

心态决定一切,你想成为什么你就会朝着这个方向努力,如果你总想着你是在为别人工作,那么你肯定干不好工作。诚然,公司不是自己的,但你想过没有,无论你做好做坏你花的时间成本都是一样,那么,为什么不做好呢?你可以不为老板负责,但你总要为自己负责吧!你现在所做的一切都是你的积累。一个人对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响到工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做,总有收获。如果你只把工作当作一件苦差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你所喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。而如果把工作当作一项事业,情况就会完全不同了。

每个人都羡慕别人的优秀,每个人都希望自己优秀,但是我们又有多少人真正弄懂了优秀呢?什么是优秀?

优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点吗?

这些看起来非常普通的一点点,组成了优秀人才必备的素质。这些一点点,都不是老板逼的,而是自己做出来的。这些一点点,你问一下自己,你有能力做到吗?你又做了多少?

所以我们要为自己而工作,为自己的理想,为自己的未来,为自己的成功而奋斗!

只有抱着为自己工作的心态,你才会脚踏实地地工作,你才会珍惜目前的工作机会,才会对工作充满感激,才会时刻准备着充实自己,等更好的机会来临时,你才能够抓住它而不是眼睁睁地看着它在你的眼皮底下溜走。

老板最不欣赏的两种类型的员工是:一种是除非别人非要他做,否则不会主动做事的人,这种人总是在等待,把所有的时光都消磨在等待上了;另一种是即使别人让他做,他也做不好的人,这种人本身办事能力差,也就无法要求他什么。最不可原谅的就是第一种人,他们纯粹抱着为别人工作的态度,这样的态度当然做不好事情。作为一个员工,你不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴的去完成。懒散的人、等待吩咐的人只能在成功门外徘徊。要想成功就要拿出进取心。

真正有所成就的人是那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人。这种人知道自己的价值所在,在明确的目标下积极主动地做自己应该做的事请,并且严格要求自己,要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多更好。

小宇在一个文化公司上班,与其他员工一样,他只是一个普通的策划编辑。每个月拿固定的工资,每个月策划几个选题,如果不出大的问题,他完全可以安逸地过下去。

但小宇与别的员工不同,当别的员工消极怠工的时候,他总是在一丝不苟地做着自己的事情,尽管这些事情未必能够为自己带来更多的薪水,但他懂得为自己工作的道理。与其上网、聊天、玩游戏如此这般的浪费时间,为什么不多思考一些问题,多学一些业务知识,多策划几个选题呢?

一般员工工作的时候只是完成老板的任务,他们想,即使书,销了自己也捞不到什么好处,何必那么费劲呢?而小宇却不这么认为,虽然捞不到物质上的好处,但能够得到业界的认可,得到读者的认可,这才是最重要的。如果你能够策划好一本书,以后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。策划一本好书会给自己带来很多宝贵的经验,这些经验会直接影响着你的下一本书。在这样的观念影响下,小宇为公司做了很多好书,销书,为公司带来了很大的经济效益和社会效益。尽管小宇的工资一直没有上涨,但他并不后悔。同事都认为小宇这样做太不值得了。

突然有一天,公司的老总上调,由于匆忙不可能向社会公开招聘本公司的总经理,他前思后想,最终把总经理的位置给了小宇。这时候,同事都说小宇值了,因为他以前为公司赚的钱现在都成为自己赚的了!试想一下,如果小宇和其他员工一样也抱着为老板工作的态度,那么他现在的结果会有这么好吗?

所以,不要总是抱怨你的公司,抱怨它给你的待遇太差,然后就不认真工作,或者认为是在给老板工作,因而敷衍了事。实质上我们是在为自己工作,为我们以后的道路铺垫。认识到我们是在为自己工作,意味着自我负责和自我激励。一个人只有自己对自己负责,自己激励自己进步,才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们不愿意自己对自己负责任,不愿意自己督促自己进步,那将不会再有任何力量能使我们在这个社会上站稳脚跟了。

为自己工作,实质上是对自己负责。虽然公司不是你的,你的工资也不怎么高,但公司至少给了你一个平台,如果你不珍惜,就等于在浪费自己的时间和生命。

如果你努力,也许将来某一天你会有自己的公司,你会发觉你以前做事的经验对你将起到很大的帮助。所以,为自己工作就是对自己负责。如果一个员工放弃了对公司的责任,也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。

没有责任也就等于放弃了成功,放弃了为自己工作的原则。这样的员工,老板当然不会看重。

责任感是评价一个员工是否优秀的重要标准。我们要很好地保持一种责任感,随时提醒自己,责任不是公司赋予我们的使命,而是我们自己为自己赋予的使命。

一个缺少责任感的人,首先是失去了社会对自己的基本认可,其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任,也就不会成为一名优秀的员工,更不可能有所收获。一个具有高度责任感的人,他的事业达到的水平也就越高。

著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人。所谓自用之人,是自己了解自己,可以发挥潜力,做老板,开创一番事业的人。所谓被用之人,是有突出的能力和专长,也就是职业经理人和专家。但无论是什么人,都必须是自我负责、自我激励的人,如果连自己都不能对自己负责,不在乎自己,不努力提升自己,那还会有谁帮助你呢?

从现在起,为你自己工作吧!没有什么理由可以浪费你的时间了,无论你在哪里工作,既然来了就要好好的工作,为自己工作。

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