在职场的不同发展阶段，会为不同原因而跳槽。有时是禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，有时是为更好的发展空间而跳槽。对职场人来说，跳槽是一种挑战，也是一种冒险。
“跳槽”一词盛行自80年代改革开放初期，当时一些大胆的有识之士勇于辞掉“铁饭碗”投身于社会商海中，具有很大的风险性，被称之为“下海”。自95年实施《劳动法》和后期劳动和社会保障制度的不断完善，原国有企业和政府机构的束缚逐步放松，加之现代企业制度的推行和用工制度改革，企业失去了对人的职位禁锢，使人才的流动由过去的“调转”政府管理控制行为变为“辞职”、“签订《劳动合同》”简单模式的企业个人行为，“人往高处走，水往底处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。
有的是不得已而跳，有的是自主性地想跳。每年到了特定的季节，只见诺大的职场就如一个开放的龙门，你方跳罢我又跳。有的成功变身，有的惨烈败北。直看得人心惊肉跳，不胜感慨。
不管跳槽的原因为何，但有一点可以肯定：所有人都希望跳槽能给自己的生活带来好的影响。于是，为了实现这个期望中美好的大转折，就有必要对“跳槽”这件事做一下认真细致周密的研究和计划。跳到哪里、以什么代价跳、如何最大限度的规避风险，这些都得考虑到。
跳槽毕竟是把双刃剑。如果跳的好，真能成为一块超级跳板，一步步接近目标，那自然是好，皆大欢喜；如果没跳好，直直摔下来，那会摔得非常难看。特别是职业女性，在跳槽更应该是慎之又慎。而在职场上更有种说法：28岁是职业女性的尴尬年龄。也就是说，这一年跳槽非常敏感和困难。要是你点背，就赶上了这一年咋办？
既然要跳，就好好筹划一下。自己的职业自己做主，就连跳槽，也要做到险中求胜，跳出人生的大不同。
