6.2.1辞退福利的确认
企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系而提出给予补偿的建议，同时满足以下两个条件的，应当确认因解除职工劳动关系而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：
一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划，并即将实施。6月2日通过的董事会决议包含有详细的辞退计划。辞退计划应当包括拟解除劳动关系的职工的所在部门、职位以及数量；根据有关规定按照工作类别或者职位确定的解除劳动关系或裁剪补偿金额；拟解除劳动关系或裁剪的时间。这里所说的拟解除劳动关系或者资源裁剪的建议应当通过董事会或者类似权力机构的批准；即将实施是指辞退关系一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟至一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。
我们公司的辞退计划包括拟解除劳动关系的职工所在部门（销售部门）、职位（销售经理和销售职员）、数量（20人）。此外，辞退计划还包括按照职位确定的解除劳动关系的补偿金额（总计22万）和解除劳动关系的时间（6月底之前）。整个辞退计划得到了董事会的批准。因此符合确认辞退福利的第一个条件。
二是企业不能够单方面撤回解除劳动关系计划或者裁剪建议。我们公司的辞退计划符合这一条件。由于被辞退的销售人员不再为企业带来未来经济利益，因此对于满足确认条件的辞退福利，应当在辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。
6.2.2辞退福利的计量
因为公司销售人员在辞退计划中没有选择权，因此需要根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
所属部门职位辞退数量每人补偿（万元）
销售部门销售部经理13
销售职员191
小计2022
在该辞退计划6月2日得到董事会批准时，应作如下账务处理：
借：管理费用220000
贷：应付职工薪酬——辞退福利220000
月底一次性结清时，做如下账务处理：
借：应付职工薪酬——辞退福利220000
贷：银行存款220000
其他形式辞退福利的计量
1.自愿接受裁剪建议的辞退福利。对于自愿接受裁剪建议，因接受裁剪的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计会接受裁剪的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
2.实质性辞退在一年内实施完成，但补偿金额超过一年支付的辞退计划，企业应当选取恰当的折现率，以折现后的金额计量应当计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应当支付的辞退金额的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。在账务处理上，确认辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退福利费用时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目；同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。应付辞退福利款项金额与其折现后金额相差不大的，也可以不折现。
