一个工作对于20几岁的年轻人来说意味着什么？
薪水，生活。
或许最重要的原因就是钱了，不为挣钱大家那样忙碌和奔波还有何意义。这大抵是绝大多数年轻人的想法。正是因为这个想法，大家把钱看得很重，无形中让他们的很多行为都围绕着钱去展开，甚至以此为目的。大家在一起比的就是谁的工资多，有的却连自己工作的目的是什么都不知道，或者连失去这个工作将要去做什么，能够去做什么，也不去考虑，只是为了工资而去工作甚至跳槽，除此之外，别无意义，而所谓的前途和在一个行业的意义和价值就显得格外地单薄了。
这也是其中的大部分人在打工几年甚至十几年之后一度迷茫的原因，在跳了很多家单位，经历了好几个行业之后，不知道自己还能做什么了。
失业后难找到工作，换工作后难适应新工作，能力无法突破，价值无法体现，命运无法改变。
陆谦之所以能够成为许多年轻人的职场前辈，就是因为他能够看到自己想要的，能够不单纯地为工资而工作，而是为了自己的追求、经验以及阅历等很多无法用工资换来的价值和意义。
他起初和所有的年轻人一样，在一个行业里扮演着最底层、最卑微的角色，每天被老板呼来唤去，像一个打杂的一样，用汗水很勤劳地换来每个月几乎不够生活费的底薪。用他的话来说，就是一块钱换六个烧饼，就着咸菜延续着梦想与追求。
跟他一起来的一个伙伴因为受不了这样无望的挣扎，最后走了。临走的时候，他发着牢骚：别人坐在办公室打电话就行了，咱得累死累活地出去跑。拎着产品从早到晚，磨得俩脚都是水泡，还换来一堆白眼。关键是那点工资连肚子都填不饱，再跑下去非饿死不可。
于是他辞职了。
之后的那个礼拜，陆谦继续做着那个看似“无望”的工作，他的伙伴拿着招聘的报纸到处去应聘，结果却碰了一鼻子灰，不但工作难求，而且待遇没有见得好到哪里去。无论哪一家公司，薪水无非也就是维持个生存。但最终总算有公司接纳他了，而且换了一个行业，他高兴地上班了。
陆谦在那个礼拜因为总结了前期失败的教训，也换来了第一单“生意”，总算实现了零的突破。
三年后，陆谦辞职了，自己开了一家公司，与自己当初的公司成了竞争对手。因为有了一手培养起来的客户和丰富的经验，他很快就做得如火如荼，在该行业成了当之无愧的领袖。而他当初的那个伙伴此时也有所提高，工资从当初的几百元涨到了两三千元。
但是，工资之外的财富你看到差别了吗？
陆谦是为理想而工作，他的伙伴则是在为工资而跳槽和工作；工资之外，陆谦获得了教训、经验、自我价值的丰富和综合能力的提高，他找到了自己想要的东西。而他的伙伴从这家公司换到那家公司，从这个行业跳到那个行业，每一次更换都是一次新的开始，每一次跳槽都是对自己已经拥有的无形资本的自动放弃，这样的人无论他怎么跳，都是在一条横线上做着平衡的跌宕的移动，人生的梦想和现实的跨越很难实现，他一生努力在追求改变，只是为了高工资和好的待遇。
他没有能力去选择自己喜欢的行业和工作，他很难做到百分之百地投入，他很少带着乐趣和积极性在工作，他所做的就是混时间和混工作，自欺欺人。他甚至没有看清楚工作的本质，身为一个打工者，永远都是在为老板赚钱，永远都是在依靠自己的能力为老板解决问题，因此，他不能提出要求，不可以随心所欲地去改变现状，只有改变自己。很多时候，他心中认为的工资只是他付出努力的N分之一，这样的比例在有的时候甚至都不能称之为比例，因为劳动力的廉价甚至早已与所付出的不相符。
你是不是也在为工资而工作？
希望你不是，或者读过此书之后，你即将不是此类人之一。
就像你推销产品不是为了提成，而是为了去了解这个产品的特性前景和这个行业的经验和利润等这些工资之外的无形资本。就像你做音乐不是为了畅销唱片而是为了自己的梦想和展示自己的特性。就像你每天工作的意义是为了改变命运早日致富，去做属于自己的事情，而不是一直为老板打工，每个月底去领取那为数不多的薪水。
除了工资你还能获得什么？
这个问题你有没有仔细地问过自己？
希望你能从目前的工作里获取最大程度的财富。但首先要弄明的是，你在这个公司的前景如何？是否是你喜欢的行业？你和同事领导的关系处得如何，是否在有益地拓展着你的人脉网？你是否能在工作中得到乐趣和收获，是不是正在经历着从一个新手到一个高手的转变？是不是离开这个平台你便可以凭借着自己创造的种种条件独当一面？
付出便会有回报。你要清楚，你在职场的付出不一定会以工资或者物质的形式给你回报，也不要将目光和追求仅仅限制于工资，看到和意识到工资之外的无形价值能使你看得更高；走得更远。
这才是每一个年轻人所要去改变和努力的。
