一个优秀的员工首先应该是一个对工作中充满热情的人，这样的人不仅老板喜欢，更重要的是能够提升自己。不过，有的时候，员工们的热情总是被很多因素制约着，为了能够达到积极的投入工作，下面是增加员工热情的诀窍。
l、思考创造热情。
我们可以通过回忆自己过去激情满怀的时刻来振奋自己。思想导致情感，情感带来行动，所以我可以保证此法有效，特别是当所做工作缺少趣味和挑战时此法更是宝贵。
2、了解自己的工作，准备把它做好。
不管情况如何，注意要把它的好处直截了当地说出来，在脑海里想像着如何来处理有关问题。知道了可以得到的好处，有了充分准备后带来的信心，你的热情可能达到最高点。
3、在缺乏热情的工作中注入某种乐趣或竞争机制。
这种方法可以帮助你去掉工作中的单调、乏味和厌烦情绪。我的一位朋友开了一家有15名员工的电话推销部。凡干过电话销售的人都知道那是多么单调乏味的工作，为了使气氛活跃一点，他在每个员工的桌上装了一个电铃。每个推销员在推销了一定数量的电话后就按一下电铃。于是工作变得很有积极竞争的味道了。每个人都想第一个按铃，因为这是公开承认某人为公司做出了多少贡献的标志。
6、有一颗感恩的心。
要有真正的热情，你必须对生活抱有深深的感激之情。在生活中，我们往往把健康、爱人、成功和其他的一些积极的方面视为当然，而将自己的注意力专门集中在那些不顺利的事情上，我们总是太多地为那些实际上并不重要的东西而担心，这些将我们的热情消耗得一干二净。此时可花几分钟来重新审视你的生活。在世界上有很多人会愿意和你换个位置，你并不是最差的。多想想你应该感恩戴德的普通生活的一切。
你的振奋力永远存在，如果你从中吸取力量，它将帮助你渡过那些我们大家都可能面对的曲折和厄运。
