领导是怎么炼成的
我知道技术是我的弱项，这在很多时候会影响我的工作，我暗地里下了不少工夫，只求尽可能把这个短板提高一点。
但是在研发中心项目上，我之前那些小伎俩，什么背资料、跟技术人员搞好关系让他们教教我，也不是很管用。毕竟要建的研发中心是国家级的，所做技术号称要做到国际最顶先。且不管最终做出来会是什么高度，反正在协调会上，几个技术人员说来说去，我没有几句是听得懂的，虽然我表面上大大咧咧的自嘲，但心底里知道是时候改进我学习技术的方法，再多学一些技术知识。
想来想去，我跟梁总提议去旁听研发部门的技术研讨会，梁总同意了，不过给了我一堆条件和限制：什么参加旁听的前提是我不能影响正常工作，这个我早就想好对策了，我只需要加班做所谓的“正常工作”就可以了；什么我不能擅自发言之类的，我当然不会发言，我是偷师学技的，怎么可能对着专业人士评头论足呢？
没想到，参加旁听，技术我倒没多学到多少，问题我看出来了。几个技术人员各说各的理，两个科室的主任也互相争论，吵来吵去，吵到大家没有力气，会议就结束了。
我都不知道为什么这样的会议是两个同等级别的室主任在召开，现在，两个室主任的意见出现了分歧，都没有一个高级别的领导出面来做出裁定，最后会议只能是议而不决的结束。
不止这样，我虽然听不懂，却知道不仅是两个室主任意见不统一，就连两个科室下面的技术人员各持己见。
这也就算了，隔天又有一个技术讨论会，我再去参加，这次有了总监级别的领导在，可会议最终仍然没有讨论出结果。我再也忍不住了，可终归顾忌梁总的提醒，我没有在会上发言，我只是私下去找几个熟悉的工程师询问情况。
有熟悉的工程师说，今天参会的总监是学电气出身的，而今天商讨的问题包含了机械和电气两个方面，所以要总监现场做出决定是不太可能的。我知道，我对公司研发技术的分类仅限于机械和电气两大类，再细分我就不行了，所以这位熟悉的工程师是在用我能理解的语言跟我讲述事实，我也没有在追问细节，而是问道：“也就是说今天涉及的技术问题实际是超出了参会最高领导的专业，是吗？”
得到肯定的答复后，我仍在追问：“这种问题也不是头一天有啊，类似的问题以往是怎么解决的？”
“也没什么啊，就是多开几次会，反复讨论啊。”
“这样就可以了吗？当然了，你看看公司一共四个副总监，当然要让每个副总监都听一次会，然后再报给钱总，最后定下来，这样比较稳妥吗。”
我张大嘴，大声“啊”了出来，吓的这个工程师又马上改口说：“其实也是因为这个问题比较复杂，要慎重，多讨论几次，有利于方案的优化嘛。”
我自知自己表情太夸张，忙改口从另一个角度问：“领导也是人吗，毕竟有专业限制，多多集思广益也对。”
这位工程师见我这样说，才放松下来，无意中又说了一句：“其实专业是专业，毕竟学校学到的专业只是基础，很多东西也要在工作中学习的，若真有心学，很多东西也是一通百通的。就怕有些人啊忙着当领导，没时间学啊。”
我听着他似乎有所指，却也认同他的说法，可我心底里更明白，这些事情私下聊聊就算了。
金子锈了让铁怎么办
我写的企业认同感的报告变成了私人珍藏，没敢拿出了见光。旁听技术部门的会议，就算看出来问题，也只是私下交流就算了。我自己都表扬自己表现的非常低调了，没有给领导添麻烦。要知道，给领导添麻烦，领导会烦，不给领导添麻烦的事情，领导不会知道的，自然也不会表扬我的，我只能自己表扬自己啊。
可公司人这么多，给领导添麻烦的不止我一个。
公关组最近忙的不可开交，以至于乔冲跟我们说让我们也加加班，免得领导只看见他们忙。
我对这个建议不以为然，我有多忙，领导数一数我每天交上去的签呈啊，审批单就知道了，何必为了图表现故意加班呢？有工作尽可能在工作时间内做完，这才是高效率。就算工作没有做完，迫不得已要加班，我还经常担心我原计划回家要看的书什么时间抽空给看了呢。
但这么不愿意最表面工夫逢迎领导的，只有我，高光他们都很听话，天天上网、打游戏到很晚，赚了加班费，还可以打车回家，领导满意，他们高兴，各得其所。
有高光他们表现，我就不用做虚伪的表现了，我是这么想的，毕竟家里还有书要等着我去看，有个人想法要写下来。可我这么想，领导能理解，我看得出，乔冲觉得我不加班是不听他的话，不愿意去图表现。
我也懒得去想这些事情，倒是很好奇，到底是什么事情让七八个人的公关组忙成这个样子。
不用我刻意打听，只要给李淮一点点时间，他一定会忍不住说出来的。只是如今我们这边人也多了，用他的话说“现在说小道消息要谨慎”。只要我和李淮几个老员工单独相处，他一定滔滔不绝把攒了一肚子的八卦和盘托出。
原来，公司上市后，对各类新闻、消息的监控也加强了。近来，各大网站的贴吧都不断传出一条帖子，实名举报公司某位中层管理人员偷盗公司物品拿出去卖什么的。
我笑了：“这类事情你们以前也处理过，以前怎么做，现在还怎么做，不就完了嘛。”
李淮抱怨说：“哎！哪有那么容易啊，且不说最近网络删帖难度加大了许多，就说这事情吧，实名举报，我多少觉得可信度很高，想跟宁静和乔经理建议报上去，查一下，结果呢，他们都不同意上报。可最后，这事情被警察查上门来了，你知道凡是消息压抑越久，反弹越大。之前我们删帖，其实就是强行把消息打压下去，如今警方证实了消息真实性，再要弹压根本压不住。而且上头还指责我们，为什么发现这样的消息，不上报，不辨明真伪就一味删帖。你说这可不就是让我们里外不是人吗？”
我宽慰了李淮几句，又问：“那人最后怎么处理的？”
“还能怎么处理，自然是人事部门去警察局把他保出来了。”李淮淡淡的说。
“那公司打算怎么处理啊？”我追问道，“现在可是上市公司了，事情闹到警察局去了，很影响公司声誉的。”
李淮无所谓的说：“公司声誉关你什么事啊，你这么紧张干什么？人力部门去保他，自然是公司领导决定要保他了，他是七十七人兵团的，领导不会轻易炒他的。要是连打江山的弟兄都抛弃了，其他人不是会寒心？”
我心想：这是黑社会帮派吗？还讲义气。如果因为是创业初期共患难的员工，扶持做了中层，就应该严格要求，要他们为新人做好榜样，毕竟已经是当领导的人了。可如今当领导的，自身不检点，让下属如何信服呢？
正所谓，金子锈了，让铁怎么办？
