因为不满原来单位国企大爷式的缓慢节奏，小陈应聘到了现在这家杂志社。积极的气氛、直截了当的工作方式、友善的同事，让刚开始新工作的小陈得到了全新的感受。在工作上，尽管小陈觉得每写一篇报道都有难度，但是完成之后，却是那么有成就感。当时的小陈，工作起来就像充满了电，加班加点是常有的事。
这样的状态持续了整整一年后，态度积极的小陈想法逐渐开始改变。“每个月重复这样的劳动，工资一年来几乎没有变化。看不出眼下有什么‘升官发财’的机会，我都30岁了，还有多少时间去实现自己的梦想呢？”
在职场中，很多人都没有一个职业规划，经常是走一步算一步，干一天算一天。还有人认为，现在的工作就是混口饭吃，根本就提不上什么规划不规划的。职业无贵贱，走入职场，要为自己做好职业规划，才会让你在职场中有所作为。
其实，职业规划就是对职业的一个持续的比较系统的计划。简单的理解，就是对职业进行系统的计划。职业规划是人生规划中最核心的部分，包括三个要素，一是职业定位，就是自己到底适合干什么；二是职业目标，就是要成为一个怎么样的人，目标到底有多高；三是职业通道，就是通过怎么样的途径达成目标。
职业发展要分阶段进行
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2～5年、5～10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：
1.探索阶段：学生。
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
2.进入阶段：应聘者。
这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
3.新手阶段：实习生、资浅人员。
要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
4.持续阶段：任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
5.瓶颈阶段：高层经理。
在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
6.急流勇退阶段。
继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
如何做好职业规划
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。
1.设定总体职业目标。
年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3～5年）、长期（5～10年）不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。
2.明确行动计划。
这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么？自己的能力与主管的岗位要求差距有多大？如果想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么？需要进行哪些学习，采取怎样的方式，在什么时间段完成。
3.加强执行能力。
定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4.适时完善计划。
有人说计划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，计划是赶不上变化，但如果不计划，你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当我们非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让我们加速达成目标，少走弯路。
5.评估职业平台。
现有的平台是否能够充分展示自己的能力？或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感？如果可以，那就按照规划有条不紊地开始新一年的全新表现，如果不能，那么就该在同行业中其他公司来寻找更加适合自己的发展空间了。
