工作是美丽的，工作是庄严的，工作是幸福的。只有在工作中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以使衣食住行得到保障，也可以变得更加智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重要责任，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能实现自我·：因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！
成就感来自工作！作为一名公司的员工，敢于质疑自己的工作，敢于找出工作中的不足，才会在工作中不断进步，进而走向成功。
1、工作面前人人平等
即使是最低微的工作，在他动手干的那一刻，他的心灵便进入了一种真正的和谐。
——卡莱尔
对于工作，有一个基本原则，那就是“要做就做得更好，否则就不做。”这与有人说“能完成100%的就绝不只做99%”意思是一样的：
在这个世界上，没有任何卑微的工作，只有一些被假象蒙蔽的人什么样的人就会什么样地去工作。如果一个人瞧不起他的工作，那么他决不会尊重自己；如果一个人认为工作枯燥无味，那么他一定是一个没有情调的人；如果一个人认为他的工作无法发挥他的特长，那么他也许真的没有什么特长。
有一位职业顾问说：“从工作中最容易看出一个人的全部，一个人能不能取得伟大的成就，就看他工作时的精神是否饱满。态度是否端正，是否因工作的普通而轻视它。有些抱怨自己目前从事的工作的人，说自己之所以抱怨工作是因为自己应该从事更好、更有档次的工作，其实他们不知道每一份工作都是庄严神圣的？”
工作是美丽的，工作是庄严的，工作是幸福的。只有在工作中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以使衣食住行得到保障，也可以变得更加智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
姜林是名牌大学的毕业生，在一家省级机关上班、踌蹒满志，一腔热血，不料上班以后才发现，每日无非是些琐碎事务，既不要太多的智慧，也看不出什么成果，便不知不觉散漫了下来。
一次部门开大会，处里彻夜准备文件，姜林的工作是装订和封套。处长一再叮嘱：“一定要做好准备工作，别到时措手不及。”
姜林心里很是不快，想初中生也会的事，还用得着这样嘱咐？似乎是不相信自己一样。文件终于完成，交到他手里。姜林开始一件件装订，没想到只订了几十份，订书机的钉子用完了。他漫不经心地抽开订书钉的纸盒。脑海里“嗡”地一声：里面是空的。所有的人都在翻箱倒柜，却连半根钉子也找不到。此时已是深夜十二点半，而文件必须在明早八点大会召开之前发到代表手中。处长咆哮道：“不是叫你做好准备的吗？连这点小事也做不好，你究竟能干什么？！”他无言以对，脸上滚烫。
后来几经周折，才找到一家通宵服务的商务中心。终于赶在开会之前，将文件整齐漂亮地发放到了代表手中。
事后，姜林灰头灰脑等着训斥，平时被他认为是严厉而不近人情的处长，却只说了一句话：“你要记住，工作面前人人平等。”
对于每个员工来说，都要树立“工作面前人人平等”的从业理念，而·且无论对于任何工作，我们都应该按照这个原则去做，不能把工作分为三六九等，然后区别对待。
佛堂里，正和佛印禅师一起打坐参禅的大学士苏东坡突然问道：“你看我打坐的样子怎么样？”
“像一尊佛！”佛印说。
“你看我坐的样子怎么样？”佛印见苏东坡非常高兴，也问道。
“像堆牛粪。”苏东坡说。
佛印知道苏东坡又趁机“嘲弄”自己，也不在意，只是笑而不语。
苏东坡以为赢了佛印，回到家后，就眉飞色舞地向妹妹苏小妹叙说了一遍。
苏小妹却正色道：“心如佛，所以看人像佛。心如粪，所以看人如粪。哥哥，你实在是比不上佛印禅师的境界啊！”
对待工作不也是如此吗？相由心生，境随心现。你怎么看待工作，它就是怎么样的：无论什么工作，如果你把它看得低贱，它就会成为低贱的；如果你把它看作高尚的，它就会成为高尚的——即使在一般人眼中它是低贱的。因为当你以高度负责的精神来做这件工作时，它就会因你的责任心和高度负责的行动使之变得高尚起来。
林肯说：“只有卑下的人，没有卑下的工作。”我们可以说：“尊敬工作就是尊敬自己。”
2、干一行，爱一行
一个人可能由于能力、经验、经济条件等方面的原因，正从事着一件自己内心不太愿意干的工作，这是现实生活中经常能遇见的事情。
不论什么原因，既然你从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须接受它，以高度的事业心投身其中，尽自己最大的努力，实现工作卓越和自我超越。
热爱自己的职业，热忱地投入工作，干一行，爱一行，从中你会发现工作的价值。
只要你热爱自己的工作岗位，即使是平凡的工作，你也可以把它做得很出色。
她毕业那年，被分配到一所偏僻的小学教书，从繁华的城市一下子来到偏远的乡村，她的内心充满了失落、迷茫。
一段日子里，班里一个女孩子引起了她的注意，那个女生高挑的个儿，系着一条红领巾，看上去很滑稽。她发现，全校只有那个女生一个人戴红领巾。
有一天，她对那个女孩说：“你可以不戴红领巾，像其他同学一样。”
“但……我是中队长。”她一脸认真。
她从这句话中受到很大的震动。从此告别虚浮的幻想，在大山一隅做着她的教师梦。
以后，当浮华虚荣向她侵袭时，她总是告诫自己：我是教师。
老人们常说：干一行，敬一行。连起码的敬业精神都没有，是做不好工作的。不要被世俗所左右，做好自己的事便是最大的幸福。
小虎和小彪是同班同学，毕业后一起到南方一座城市打工，流浪了很久，一直没找到合适的工作。有个老乡知道了说：“如果你俩不怕苦，不嫌累，我可以给你们介绍个差事。”两个人饭都没得吃了，哪里还顾得了那么多，虽然是大学生，也只好到一家货运公司做包装员。
俩人的工作是将客户送来发运的货物，进行二次打包，然后发运到其他地方。公司生意很好，货源不断，俩人忙得不可开交。开始两个人干得热火朝天，对新工作充满好奇和热情。时间久了，每天重复着同样的流程——装箱、封口、打井字绳、写运号，单调乏味的工作让人渐失兴趣。小彪心想自己好歹也是个大学生，居然干着这些无须动脑筋的粗活，真是对自己的小瞧，是自轻自贱的行为啊。心里有了想法，情绪受到波动，也就不再追求包装质量，只要合格就行了。有一次甚至出了差错，幸亏发现及时，才没有造成损失。不过毕竟遭受过找工作的困境，小彪还是坚持做了下来，只是谈不上有多少兴趣。
小虎的想法不一样，他想自己刚刚参加工作，没有实践经验，每一份工作都是学习的好机会，应该好好珍惜，因此他工作起来干劲十足，总是把包装做得又快又好。每一个包装做完，他会把井字绳的四条边重新梳理一遍，比机器包扎得还漂亮。因为这个多出来的动作，小虎每打好一个包，要比别人多花五秒钟。包装工作是按件计酬，所以其他的都笑小虎有些傻气，又不是给自己包嫁妆，何必那么仔细呢？小虎笑笑，依然重复着自己的动作。
有一天，一个老主顾告诉公司老板，本来另外一家公司开出了更低的运输价格，但仍然决定把业务在这家公司。老板不解，问为什么？老主顾说：“我曾经抽查了一批货，几个运输公司办理的都有，唯有你们公司的包装让人满意，特别是那个井字绳，方方正正，松紧适度，比机器做出来的都棒。”老板听到这话，若有所悟，他仔细观察每个包装员的工作，发现了小虎的额外动作，也就是这个动作，才给客人留下了深刻印象。
老板查看了小虎的个人简历，微微笑了。他叫来小虎，问他：“你喜欢这份工作吗？”小虎坦然回答：“我珍惜每一次工作机会，努力将它做得更好。”老板又问：“难道不感觉委屈，不感到屈才吗？”小虎说：“只有将现有工作做好了，才有机会从事其他工作，实现自己的理想。”老板十分满意小虎的表现，赞扬道：“那么多包装员，只有你的活儿在追求完美。”
没多久，一道任命通知下来，小虎提升为主管，成为包装部的头儿。小彪怎么也想不明白，小虎工作闷声不响，是怎么被老板看上的呢？
态度决定一切，对工作要热爱，艺术家总是追求出色的作品，对工作也应像创作一样，永不满足，不懈追求，希望它完美些，再完美些：不要想着在给他人工作，多想想是给自己创造展示的机会。要相信，干一行就爱一干，说不定真的能改变人生命运。
3、别在工作上被人看不起
如果你已经踏入社会，并有工作经验，你就会发现，不管是哪个行业都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人终将默默无闻。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重要责任，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单：该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是优厚的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。
詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把他对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的意图和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心观察了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
吃得苦中苦，方为人上人。在刚涉人社会的时候，不妨从基础干起。有所失必有所得，只有放得下，才能拿得起。舍不得放下自己的虚架子，怎么能得到别人的赏识呢？
4、树立个人的品牌
一个人如果在某一天沉静地抱着伟人的目标工作着，这一天就是为纪念他而设的。
——爱默生
当今时代，一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要树立个人的品牌。如何在公司的裁人风潮中稳坐钓鱼台？如何在工作中脱颖而出？答案就是：树立个人的品牌。美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。”“商海沉浮，适者生存”，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，你就应该从现在开始，把自己当作一个品牌去经营。
“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。管理专家指出，有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。“品牌价值说”是上世纪末的热门话题，却被视为管理学上一个稍瞬即逝的新玩意，但一些职业经理人却发现品牌意识、认知价值、企业忠诚度和强有力的品牌个性，是人才竞争中必不可少的利器。其中，不乏有许多人才尝到了打造个人品牌的甜头。譬如《逆风飞扬》一书的作者吴士宏，通过叙述自己在两家著名跨国公司的十四年修炼的故事，塑造了打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了牢不可破的个人品牌。事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。
微软公司的比尔·盖茨的个人品牌形象通过公司品牌传播设计者的精心策划和设计后，运用多种传播渠道和手段推出，将比尔·盖茨描绘成一个英雄出少年的商业奇才。成为世界人民心目中的传奇人物和偶像。
而微软公司的总裁史蒂夫·鲍尔墨则给人一种行事干练、执法严明、决策果断和不怒自威的形象，人们视他为微软的very key man（非常关键的人物）。在每年一度的微软世界销售大会上，来自全世界的数千名微软公司的销售人员汇集在一起，在这时，比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔墨都会出现在会场，两人像天才的煽动家一样发表演说，现场的热烈几乎要将房顶掀开。他们两人的个人品牌形象相辅相成，与企业的品牌交相辉映。
维珍公司的创始人理查德，布兰森就更加是企业领袖个人品牌形象树立和传播的典范人物了。从维珍公司当年从一个电话亭般的小办公室起家开始，布兰森开始运用各种创意独特，甚至有些出格的手段来传播他·个人和维珍公司的品牌形象。驾热气球横渡大西洋，打破横渡大西洋的世界纪录；海湾战争期间派遣维珍集团的飞机紧急飞往伊拉克接送英国人质；开着坦克在皇家马路上游行；肆无忌惮的激怒英航的首脑；穿着脏兮兮、邋遢的惨不忍睹的毛衣出现在《泰晤士报》的头版头条。在那个策略家为王的时代里，人们说他是个机会主义者，只是会钻空子，耍小聪明、哗众取宠罢了，但事实胜过雄辩，布兰森成功了，人们暧昧的称他为冒险家布兰森、冒失鬼布兰森；维珍集团的影响力也越来越大，生意蒸蒸日上。
苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯，这个天才的电脑神通，自从创立苹果以来，其个人魅力便使得身边聚集了许多业界的高手，乔布斯天才的电脑天赋；平易近人的处世风格；绝妙的创意脑筋；伟大的目标；处变不惊的领导风范使得苹果公司的雇员对他的崇敬简直就是一种宗教般的狂热。雇员甚至对外面的人说：我为乔布斯工作！从创业到隐退，到再次复出乔布斯的个人品牌形象都无一例外的成为吸引着世界人们眼球的热点。苹果在经过了风雨飘摇之后因乔布斯的复出而逐渐稳定。
我国的职业经理人们，或经过了多年外企文化的熏陶；或在各大中型民营企业的锤炼；在长期的商道生涯中几番沉浮，逐渐意识到了建立个人品牌对于提升自己的商业影响力，延续自己的商业生命的重要性。他们纷纷在打造自身品牌上下功夫，而且卓有成效者不乏其人。譬如：派力的屈云波、惠普的高建华、威莱数码姚吉庆、TCL吴士宏等。
品牌与“身价”也是紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就不菲。唐山市百货大楼家电销售部名牌服务员王志鹏创下了个人月销售额超百万元的纪录，石家庄市北国商城名牌售货员陈凯，在袜子销售的小天地里做出了大文章，创造出个人年销售额30万元的纪录。著名篮球运动员姚明，由于自己的精湛球艺而被选人NBA2003年全明星首发阵容，姚明的出现为火箭队带来了空前的商机和人气。火箭队在姚明身上获得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，个人实际收入将达到1.8亿美元，相当于6万工人一年的工业增加值，若用与投资，可创造5万多个就业机会，而围绕姚明的产业开发，将会超过11亿美元。
职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。
个人品牌有几个特征：第一，个人品牌的最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的。第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公认的。第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样，如果有了品牌，它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。如何建立个人品牌呢？建立个人品牌的十个基本方法是：
1，想清楚“我是谁？我想成为谁？”
从小我们就在写《我的理想》，今天，我们就要面对理想了。不妨找几个知心朋友，跟他们一起聊聊“我的理想”，发掘出内心真正想做的工作和真正适合自己的工作。像成龙那样想：我是谁？我想成为谁？
2.为未来有保障而工作
个人品牌的重点是个人技能，他强调个人必须具备有市场价值的技能，有令人印象深刻的特色，而且还有流传的口碑。个人的品牌经营是，个人的人格特质和想传达的信息是一致的。很多人以为要装得什么都懂才行。其实恰恰相反，你刚步人社会，不可能十项全能，而是要了解自己的局限与弱点，那种想什么都做的人最后只会迷失自己。我们不能“为了吃肉而去养猪，为了养猪而去种草，为了种草而去打铁做锄头……最后成了打铁专家，吃肉的事儿早给忘了！”
3.给个人品牌一个定位
个人品牌的价值，就是自身能力的价值。我们可以从这几个问题，来测评一下自己的品牌价值：你的知名度如何？你以哪几件事情闻名一时？你有几项技能比别人强？你过去的一年中学到了什么？你的履历表与别人有何不同？而且，品牌要有明确的定位。建立个人品牌的第一件事就是要找出自己与他人不同的特质。别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特质是什么？你每一次都能完成即定的工作吗？你总是预先一步解决问题吗？晚上在床上，好好想一想：你将如何与众不同？
4.清楚表达你个人的价值观
你所重视的价值，就像串联一切的订书钉，它决定了你愿意学习、专精的技能，决定了你的方向，决定你希望参与的工作。你心目中的愿望是什么呢？如果你说不出来，就说明你不清楚自己的价值观。
5.专精于你目前的工作
个人品牌是一个接一个的工作来表现的。你应该将90%的时间用在拼命完成工作。所以你的工作日程表就是你个人品牌建立的蓝图。此外，切记：品牌最重要的就是要讲信誉，言行一致。每一次都不是过度承诺，每一次都能得到好的循环。别人的评价会让尚未和你共事的人也认识你。品牌不是个商标，而是信赖标记。要成功建立个人品牌，你必须绝对的诚信。个人品牌的一字一句，就是品牌的契约；信用就是品牌！
6.包装自己
个人品牌就是你整套的包装，你的每分钟、每一天，都是有意识的表现。你就是自己的设计师，要控制自己的包装、与包装传递的各种信息。包装就是要展现品牌的个性。而且包装是一种诱惑，是简化与加速决定的工具。包装的内容重要，呈现内容的设计也同样重要。虽然不必成为毕加索，但是你要每天想、甚至是迷于设计，每天都要生活在设计中。如果你不能够提供意见与表达自己，你就会淹没在人群中。什么是成功的包装？你现在就去超级市场，你会发现，吸引人的包装的共同元素是：活力、明确、惊喜、信任、耀眼、平易、亲近。
7.需要多元的能力，身兼多样的工作
个人品牌就像一人一个企业，需要身兼多职，要具备多种能力，随时变化角色。并且，一定要有玩商业游戏的心理准备，也就是要了解如何运用你的品牌赚钱。
8.要有令人叫绝的思想
好的思想、计划会使别人认可你。现代人的生涯是个棋盘，甚至是个迷宫，充满了向前、向左、向右，有的时候甚至必须向后的移步走。重要的是你必须学习新技能、积累新经验、发展新能力、建立新关系，而且不断地打造自己的品牌。
9.需要有魔力的焦点，而且要专注于这“一”点上
不鸣则已，一鸣惊人。寻找人生的焦点，要有良好的洞察力。自我洞察不是生来就有的，是从大量的生活经验中形成的。如果一个人不具备自我洞察的素质，那么他就难以从别人的劝告中学到什么。
10.扮演自己的公关经理
建立个人品牌，为的是提高知名度，需要利用每个机会，向别人推销自己。要掌握很好的口语表达技巧。虽然不需要做一个演讲家，但一定要清楚、从容地表达自己。要充满热情地说服别人。建立个人品牌的重要技巧，就是设法用心经营自己的人际网络，增加能见度。了解别人的需求，参加到更多的活动中去，展现自己的能力。广结善缘很重要：大家知道你想要什么、能力如何，有合适的机会自然就会想到你。最后提醒你，这十个方法都是很实际的建议，但在落实的过程中，千万不要失去了自己整体的规划——就是个人品牌在你生命中的意义。忘记了这一点，所有的努力，都要将失去焦点和力量。
乔·吉拉德是享誉世界的营销专家。在商业推销史上，他创造了一种有节奏、有频率的放长线钓大鱼的促销法。他认为所有已经认识的人都是潜在的客户，对这些潜在的客户，他每年大约寄上12封广告信函，每次均以不同的色彩及形状投递，并且在信封上尽力避免使用与他的行业有关的名称。
元月里，吉拉德的信函展现的是一幅精美的喜庆气氛图案，同时配以几个大字：恭贺新禧厂下面是一个简单的署名：雪佛兰轿车，乔·吉拉德上。此外再无多余的话。
2月份，吉拉德寄的信函上写着：“请你享受快乐的情人节。”以下仍是简短的签名。
3月份，吉拉德寄的信函上写着：“祝你圣巴特利库节快乐！”（圣巴特利库节是爱尔兰人的节日。）也许你是波兰人，或是捷克人，但这无关紧要，关键的是他不忘向你表示祝愿。
然后是4月、5月、6月……
我们不要小看这几张印刷品，它们起的作用非常大。不少客户一到节日，往往会问夫人：“过节有没有人来信？”这样一来，每年中就有12次机会，使吉拉德的汽车在愉悦的气氛中来到每个家庭。
在整个推销过程中，吉拉德没有说一句：“请你们买我的汽车吧！”但这种“不说之说”，不讲推销的推销，反而给人们留下了最深刻、最美好的印象。等他们打算要买汽车时，往往第一个想到的就是吉拉德。
像一个企业一样，如果有了品牌，它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。
打造个人品牌，营销精彩人生。在有限空间向无限发展，追寻生命中的绿色田园。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，描绘的就是如今的人才自由发挥的时代。建立个人品牌对于自我价值的实现尤为重要，其成功的概率也远远大于那些缺少个人品牌的人才。当然，个人品牌不是自封的，也不是天上掉下来的，而是一个人才在他的职业生涯中慢慢培养和积累起来的。建立个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保障的，也一定会为企业创造较大的价值，企业使用这样的人也会信任和放心。
5、成就感来自工作
一个有真正大才能的人在工作过程中会感到最高尚的快乐。
——歌德
小娅最近工作遇到低潮，她觉得自己的工作似乎十分的不重要，全是一些事务性的工作。日复一日，时间久了，她就觉得上班只是为了赚取那一点微薄的薪水，她常常在想，自己这样“为钱辛苦为钱忙”，到底有什么意义？
其实，像小娅这样的心态在上班族中是很常见的。总是觉得自己的工作不重要，总是觉得工作没有意义没有目标，这样长久下来，当然会觉得很无力。
2005年CCTV、智联招聘联手《每日经济新闻》等国内十余家媒体，开展了一项名为“2005CCTV中国年度雇主调查”的活动，许多工作人员同时在上海、南京、成都、广州等国内十余个城市同步进行“快乐指数”调查，意在推动雇主与雇员之间和谐关系的建设，为提升雇员的“快乐指数”指点方向。
调查显示，有37.72%的被调查者选择“总的来说是快乐的”，有41.64%的被调查者表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的被调查者表示“很痛苦，想换工作”。可见，工作不快乐者居多，占总体的62.28%，职场“快乐指数”低迷。
在对有关“快乐因子”——“挣钱多少”、“工作是否能体现自己的能力和价值”、“公司的管理是否有序公平”、“在工作中是否得到尊重”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好有人情味”等9大因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”位居第三。
从以上排名不难看出，现代职场人对于成就感、成长感与归属感有着强烈关注，其中成就感是快乐工作最有效的催化剂，而这三项体验恰恰是此次雇主调查活动在“快乐工作”主旨下最为关注的。
让工作愉快的方法很多，因为工作带来的成就感，绝对是工作愉快的重要来源。但是，如何让工作充满成就感呢？
1.看重自己的工作
首先，你一定要重视自己的工作，不管你做的是什么，都要告诉自己，每一份工作都是对公司有贡献的。有了这种心态，在面对工作的时候，自然能够全力以赴，如果顺利完成，也会充满成就感。
很多人抱怨自己的工作总是一成不变，十分的无趣，但仔细想想，如果每个人都不看重自己手边的工作，那么公司是不可能顺利运转的。
就像盖房子的工人，也许他每天的工作就是一成不变的砌砖，他也可以认为自己的工作乏味无聊，但他也可以相信自己做的是很重要的事。
如果他在过程中稍有怠惰，可能就会造成日后屋子的不坚固；但如果他看重自己的工作，那么在完成每间屋子的砌砖工作时，就觉得自己又成就了一个温暖的家，自然会觉得十分有成就。
因此，相信自己的工作很重要，并且将工作做到最好，就是对公司最大的贡献，连带地也会觉得每天都过得很充实。
2.主动争取任务
有时公司会有一些额外的工作，并不属于谁的份内工作，这个时候大家总是不希望事情落到自己头上，如果工作本身很有挑战性，或是能让自己学到更多东西的话，不妨自告奋勇将事情接下来。
你如果能这样为公司“解围”，一定可以受到主管或老板的重视，做一些例行事务之外的工作，并将任务圆满完成，更能让上级肯定你，自己也会觉得成就感十足。
3.不怕独挡一面
有时有些工作需要你独挡一面去完成，或许会让你觉得担心。但是换个角度想，如果有这种机会，更应该好好把握。
因为能独挡一面完成一件工作，期间所有的事情都是自己规划、执行，当事情的成果出现之后，当然会觉得很有成就感！
年轻的约翰·沃纳梅克出身贫寒，接受教育和获取知识的机会都很有限。然而，他却是一个肯动脑筋、努力工作的人。
最先，他在费城找了一份书店售货员的工作，每天徒步8英里上下班。虽然报酬每周仅有20美元，但他却能紧张勤劳不懈怠地对待工作，每天把柜台擦拭得干干净净，把书籍摆放得整整齐齐，并时刻笑对每位顾客。同时，他利用业余时间来不断地充实自己。他这种勤奋刻苦、努力工作的精神被传为佳话，感动了许多人。后来，他进入了一家制衣店，周薪变成了40美元。他更加努力地工作，到了不惑之年，他终于成为了一个颇有成就的商人。
唯有努力工作，才能够获得成就感。约翰·沃纳梅克创造出辉煌人生，所凭借的也正是努力工作的精神。
成就感来自工作！作为一名公司的员工，敢于质疑自己的工作，敢于找出工作中的不足，才会在工作中不断进步，进而走向成功。
只有培养出自己的创新能力、实践能力，才有可能取得骄人的业绩。若坚持这样去做，你会发现自己离成功越来越近，你会发现成就感就在你的眼前。
6、真心付出就有收获
有头小猪向神请求做他的门徒，神欣然答应。这时刚好有一头小牛由泥沼爬出来，浑身都是泥。神对小猪说：去帮它洗洗身子吧广小猪诧异道：我是神的门徒，怎么能去伺候那脏兮兮的小牛呢？神说：你不去伺候别人，别人怎会知道你是我的门徒呢？
原来要变成神很简单，只要真心付出就可以了。
工作中又何尝不是如此？没有真心实意的付出，没有辛苦的耕耘，业绩总不会自己跑出来。所以，我们在工作中不要避重就轻，逃避自己的职责。
有一户人家养了两头驴子。这户人家经常要运东西。有一次，这两头驴子各拉一辆大车去另一座城市。在拉车的途中，前面的那头驴子走得很好，而后面的那一头却常常停下来。于是主人就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那头驴子便轻快地前进，并且对前面那头驴子说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。真是一个傻子。”前面那头驴子也不理会它，只顾自己好好地拉车。等把货物运到以后，主人心想“既然有一头驴子不能拉货物，那我养着它干嘛？不如好好地喂养另一头，把这头驴子宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这么做了。
我们在工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于我们本人的品格，也有重要的影响。工作就是一个人人格的表现，你的工作就是你的志趣、理想，只要看到了一个人在工作时的精神状态，也就知道了他在其他方面的精神状态。因此，在任何情形之下，你都不能对工作产生厌恶感。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，那你也应该努力设法从这乏味的工作中找出一些兴趣和意义来。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全没有意义的，问题全在于你对待工作的精神状态如何。良好的精神状态，会使任何工作都成为有意义、有兴趣的工作。因此，我们应该在心中立下这样的信念和决心：从事一项工作，必须不顾一切，尽最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，那将贬损自己，糟蹋自己。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准那么升迁晋级也将指日可待。
我们经常发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长的一段时间。成功是一种努力的累积，不论任何行业，想攀上顶端，通常都需要漫长的时间去努力和精心地规划。如果想登上成功之梯的最高阶梯，你永远也不能寻找借口，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后也能获得回报。当你养成这种自动自发的习惯，你就有可能成为老板和领导者。
那些成就大业的人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责，懂得真心实意的付出自己的努力。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。如果你的心中也有一头偷懒的驴子，那么，赶紧将其驱除吧，小心它会将你拉进失败的陷阱。
