写在前面的话
为什么现在有许多企业找不到合适的员工，而许多人在失业，找不到合适的工作？主要原因是由于大部分人在工作中缺乏“敬业精神”所致。无敬业精神者必无真才实学，下岗是必然结果。所以敬业精神是社会的需要、个人和家庭的需要、也是适应未来竞争机制的需要。这么多的迫切需要，也必是一种时代气息和时代呼唤。
什么是敬业精神？敬业精神是以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
当煳3年非典袭来的时候，许多医护人员、科研人员冒着生命危险主动投入到救治病人和探寻病因的战斗之中，不辞艰辛，日夜鏖战。他们为什么能够有如此的勇气和热忱？广州呼吸疾病研究所所长钟南山，被记者问到为什么主动提出把危重病人集中到自己这里来，为什么如此年龄还不顾安危每日到病房亲自查看病人，他的回答很简单：“我要找到那个未知数。”许多医生和护士也是这样回答的：“我们的职业就是治病救人，既然选择了这个职业，就没什么可说的。”没有多少豪言壮语，但这些简单朴素的语言令人肃然起敬。
敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种含义：对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为主付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说如果社会各个行业的人们都具有敬业精神，我们的社会就会更加文明进步，更加充满生机和活力。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。
敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。对于一个社会来说，一定人群达到这种境界是需要很多条件的，也需要很长时间和多方面的努力。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为此尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。
“不以善小而不为，不以恶小而为主”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。在我们的身边经常有这样的事，当你被吩咐去做某事或需要其他部门的人协助时，你或他也许会睁大眼睛，满脸狐疑地问经理：“怎样做？”“这事我不知道啊？”很少去思考其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的，但如果我们不去思考，不主动去做，而只能简单地重复过去，我们怎能谈得上提高呢？
随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细。现代社会就像一部复杂的大机器，每一份工作犹如机器中的一个部件。如果哪一个部件不正常运转，就势必影响全局：最后也将事关具体部件的生存期限。
由于逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益人是敬业者自己，这是社会发展的必然规律，决无半点牵强。
首先，成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤，荒于嬉”。敬业者因为不愿虚掷光阴，为了胜任工作，他们调动自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，为学而做，做中求学，那么在学识和业务上的进步才能与日俱增。在业务上的不断进步，必将使职称和职务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。有些人靠投机取巧和运气巧合而获得晋升，但这些人晋升只能是短暂和不连续的。因为纸终究包不住火，只有真金才不怕火炼。
其次，社会、单位、家庭和亲友都需要敬业者。社会呼唤敬业者，单位的领导和同事都喜欢会做事的人。在经济社会中单位都需要能人为它做事和赚钱，以维持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导；家庭期待着你的进步和成绩；亲友们希望在必要时得到你的帮助和支持。所以敬业者将拥有很好的人缘并受人尊敬。
詹姆斯·H·罗宾斯说：“敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。天职的观念使自己的职业具有神圣感和使命感，也使自己生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。”
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入，本来你觉得乏味无比的事情就会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
细节决定成败，小事决定大事。百姓开门七件事，柴米油盐酱醋茶，没有一个是经国大计，却为任何一个当政者不能忽视。一颗马掌钉决定了一场战争的胜负就是最好的例子。
未来最终改变我们这个世界、影响人们生活的，不在宇宙，乃在毫微。小的不仅仅是美好，而且关键时刻它孕育一种与命运相关的改变。
1、端正工作态度
本来事业并无大小之分：大事小做，大事变成小事；小事大做，则小事变成大事。
——陶行知
人们通常的理解是：工作给人尊严。诚然，这是对的，但这只是硬币的一面，其实人也能给工作以尊严！没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。
千万不要轻视自己的工作，要知道，工作是实现自我的必由之路！世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再艰难的工作也会变成最出色的工作。就像希尔顿说的那样：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
这就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时你想的是一个几百万的订单，搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入，本来你觉得乏味无比的事情就会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
假使你决意做每一件事，并且竭尽全力，你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精神和你的态度。充沛精神可以使最艰难的工作变得趣味横生，颓废的精神可以使人对于最高尚的事务产生厌恶的感觉。
一个不重视自己工作的员工，他就不能尊敬自己；一个不认真对待工作，他的工作肯定做不好。如果你轻视自己的工作，那么，老板也会因此而轻视你。
作为员工，不要幼稚地认为对工作的玩世不恭会瞒得过老板的视线。老板们或许并不了解每个员工的表现，熟知每一份工作的细节，但是一位聪明而精明的老板很清楚轻视工作带来的结果是什么，从而明智地根据他的认真程度，做出对他的判断。可以肯定的是，老板赞许和赏识的，决不会落在这些员工身上。
有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交付你一项差劲的工作时，你可试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从平凡表象中，洞悉其中不平凡的本质后，你就会从卑微的境况中解脱出来，厌恶感也会烟消云散。
佐拉和爱德华是同班同学，两人大学毕业后，恰逢英国经济萧条，都找不到适合自己的那份工作，于是他们降低了求职要求，到了一家工厂去应聘。碰巧的是，这家工厂缺少两名保洁员，问他们是否愿意干。爱德华略思片刻，便下定决心干这份工作，因为在他的心底里，是不情愿靠领取社会救济金来维持生计的。
尽管佐拉压根看不上这份工作，但他也愿意留下来与爱德华一起干一段时间。因此，出于这种心态，他上班拖拖拉拉，懒惰散漫，每天打扫卫生时慢条斯理，敷衍了事。起初的一段时间里，老板认为他刚大学毕业，缺乏生活锻炼，加之恰逢经济萧条，也就同情这位大学生的遭遇，于是便原谅了他。然而，佐拉心窝子里对这份保洁工作抱着很强的不满情绪，每天都在应付，缺乏积极主动性。结果，刚干满3个月，他便彻底打消了继续做保洁工作的念头，辞职后又回到社会上，重新开始求职。当时，各工厂企业都在裁员，哪里还有适合他的工作呢？因此，他不得不依靠社会救济金度口。
与此形成鲜明对照的是，在工作中，爱德华完全把自己当作一名保洁员，每天把办公室、过道、车间、场地都打扫得干干净净。不到半年，因为他工作认真负责，老板便安排他做高级技工的学徒。一年后，他成为一名技工。尽管如此，他依然抱着一种认真负责的态度，在工作中不断求进步、求发展、两年后，经济萧条的局面稍稍稳定后，他便成为老板的助理。
通用人力资源负责人曾经这佯混：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时。经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己日前的工作很重要，我们就会觉得他很重要，即使他对目前的工作不满也没有关系。这个道理很简单，如果他认为他日前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度：我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。
这也就是说，你认为你怎样就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就；如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。
反过来，你如果认为自己很重要。有足够的条件。是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。
2、注意你在办公室里的言行
每个人都有自己的位置。任何人都是用两条腿走路的，但步态各不相同。
——阿·巴巴耶娃
置身于办公室的人，难免与同事或上司发生某些磕磕碰碰，进而形成某种分歧和误解之类的纷扰，处理不好，就会造成自己的心态失衡，情感受挫；同时也容易恶化办公室的人际关系。那么，怎样才能平息冲突、恢复办公室人际关系的和谐呢？
以下是办公室里要遵守的黄金定律：
1.最次排在倒数第二的位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事——只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗？你只要最次保住你倒数第二的位置就够了？假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎，不要再踏进去。
2.该闭嘴就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境遇：当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”，对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争沦有关工作上的小事。但是，你要知道这只是表面现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员在这个多变的人际关系“化学世界”中，等到酸碱完全中和，再有所“动作”。
3.避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们思路契合。但是。假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在淋浴时唱歌，到在你的答录机亡留下一长串的信息，再到在一个会议中把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似于永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就泫让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了，你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人。
4.寻找一个容易解决的难题
你天生具有实现自我价值的冲动，但就是懒惰？那么你最好的赌注是去寻找一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，搜寻一个真正难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的？也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料：先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会问应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，建立起善于应变、自觉、自强的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为成功的连锁经营商。
5.别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万别“兴风作浪”。在海滨时。你可以冲浪；在球赛中，你可以加入啦啦队的行列：但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
6.让别人认为有别的工作在等着你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要看起来总是像要离职，或者是至少正在考虑的样子、如果你的工作业绩已经受到公司认可，那么你成为前雇员的可能性，将提供给你更多加薪、晋升以及受尊重的机会。这是你正在寻找工作的暗示。当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，对此你不必感到特别惊讶。
3、办公室生存法则
用智则暴露锋芒，用情则随波逐流，固执则难以通融。总之人世难处。
——佚名
每天出入办公室的人们，口出而作，日落而息，务求在工作上得到成就是最大的目标，以下“招数”，能帮助你在处理工作时游刃有余，得心应手。
1，尊重别人的私人空间
在办公室里，私人空间是很宝贵的，必须受到尊重。“打搅的”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公室上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。
2.讲究办公室礼仪
（1）电话：若你要找的同事恰巧不在。别让他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名、内线、简单的内容，然后挂线。
（2）复印机：当你有一大叠文件需要复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用：如果复印纸用完，谨记添加；若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就清别人帮忙。
（3）走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断。应确保原来的同事不被忽略。
3.保持清洁
（1）办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子上有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。
（2）如果有公共厨房：别将脏了的咖啡放在洗碗池内，也不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干菜汁后再离开：若你喝的是最后一杯水，请添补。
（3）洗手间：入厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕所纸用完，请帮忙更换新的、废物应准确抛入垃圾桶。
4.有借有还
假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在第二天还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但也须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。
5.严守条规
无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责备你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多事：此外，也别滥用公司给你应酬用的资金作私人用途，如打长途电话：
6.不要人云亦云，学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员，如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视，你在办公室里的地位也不会很高了有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
7.守口如瓶
即使同事在某项工作上的表现不尽如人意，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。道理非常简单：当某同事在你面前说别人是非时。难道你不会怀疑他在其他人画前如何议论你？
上司通常极其厌恶是非。你向上司打小报告只会令他觉得虽然你是“局内人”，却未能专心工作假如上司将公司机密告诉你，谨记别泄露一字半句。
8.不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开谁又绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的人，要懂得该说的就勇敢地说，不该说的就绝对不要乱说。
9.切忌插话
别人发表意见时中途插话是一件极没有礼貌的事情，更影响你的信誉和别人对你的印象：在会议中（或任何时候），请留心别人说的话。若你想发表意见，先把它记下，待适当时机再提出。
10.办公室互诉衷肠
我们身边总有这样一些人，他们特别爱侃，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人裸露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后找个地方好好聊。
11.别炫耀自己
如果你的专业技术很过硬。如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手：倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室炫耀了。别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！也不要在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你。
4、小事决定大事
工艺上的小差异往往显示民族素质上的大差异。
——张瑞敏
当今社会最让人惊慌害怕的是什么，是肉眼看不到的细菌，是至今人们找不到因由的癌细胞，是一些无法医治的病毒。
历史记载的许多胜者为王败者为寇，兴兴衰衰朝代事，感人的都是那些生在枝枝杈杈间曲环交错的细节。有些片段，当时看着无关紧要，后来事实上却牵动了大局。历朝历代发生的“巨堤容蝼”而致“漂邑杀人”，“突泄一星”而致“焚宫烧积”的事，实在太多了。
国王理查三世准备与敌军决一死战，因为这场战斗的胜者将统治英国。
战斗进行的当天早上，理查派马夫去备好自己最喜欢的战马。
马夫对铁匠说：“快点给它钉掌，国王希望骑着它打头阵。”
铁匠回答：“你得等等，我前几天给国王全军的马都钉子掌，现在我得找点儿铁片来。”马夫不耐烦地叫道：“我等不及了，敌人正在向我军推进，我们必须在战场上迎击敌兵，有什么你就用什么吧。”
铁匠埋头干活，钉了三个掌后，他发现没有钉子来钉第四个掌了。“我需要一个钉子，”他说，“得需要点儿时间砸出一个。”
马夫急切地说：“我告诉过你我等不及了，我听见军号了，你能不能凑合一下？”
“我能把马掌钉上，但是不能像其他几个那么结实。”铁匠说。
“能挂住吗？”马夫问。
“差不多能，”铁匠回答，“但我没太大把握。”
“好吧，就这样，”马夫叫道，“快点，要不然我们得挨罚的。”马掌钉好后，马夫将战马牵到国王面前。
两军交锋，理查国王冲锋陷阵，鞭策士兵迎击敌人：“冲啊，冲啊！”
他还没走到一半，突然，一只马掌掉了，战马跌翻在地，理查也被掀倒在地上。
国王没有再抓住缰绳，惊恐的畜生就跳起来逃走了，理查环顾四周，他的士兵们见国王倒下了，便纷纷转身逃跑。敌人的军队包围了上来，不一会儿，敌人的士兵俘获了理查，战斗结束了。
从那时起，人们就说：少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌。丢了一匹战马；少了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。
这次战斗的损失都是因为少了一个马掌钉。
细节决定成败，小事决定大事。百姓开门七件事，柴米油盐酱醋茶，没有一个是经国大计，却为任何一个当政者不能忽视。一颗马掌钉决定了一场战争的胜负就是最好的例子。
任何庞然大物，都不忽略小，只有小，才是最具繁衍力的。近代尽人皆知的重大发明、发现，从苹果落地发现地心引力，到开水冒气引发的蒸汽机的利用，无不是由偶发思端的小事影响整个世界的：正是由于近代科学发现了最小的物质颗粒——电子、质子、中子、光子，人类才浩荡地走过20世纪，快速发展到今天。微电子技术的诞生和发展，是从最初集成电路只包含几个、几十个元器件，发展到一个小小硅片上可以制作出几十万个、上百万个元器件，形成微型电子电路的。正是这个微型电子电路，带来当今世界飓风般的各种生产方式大规模乃至超大规模变化。
可见，未来最终改变我们这个世界、影响人们生活的，不在宇宙，乃在毫微。小的不仅仅是美好，而且关键时刻它孕育一种与命运相关的改变。
5、追求细节上的完美
如果你热爱工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
——山姆·沃尔顿
成功者与失败者之间到底有多大差别？人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。
米查尔是一位著名的雕塑家。
有一天，米查尔在他的工作室中向一位参观者解释为什么自这位参观者上次参观以来他一直忙于一个雕塑的创作。他说：“我在这个地方润了润色。使那儿变得更加光彩些，使面部表情更柔和了些，使那块肌肉更显得强健有力；然后，使嘴唇更富有表情，使全身更显得有力度。”
那位参观者听了不禁说道：“但这些都是些琐碎之处，不大引人注目啊！”
米查尔回答道：“情形也许如此，但你要知道，正是这些细节使整个作品趋于完美，而让一什作品完美的细小之处可不是什小事情啊！”
那些成就非凡的大家总是于细微之处用心、于细微之处着力，这样日积月累，才能渐入佳境出神入化。
成功的标准，就是追求细节上的完美，这是成功者的要求，也是成功者的想法，如果你能这样想，无论你做什么，品质都很好，都不会自满。因为很少有东西是完善的，即使是最好的产品都有缺陷然而，无论在公司或组织中，就是因为你设立这样一个完美的目标，可以提升每一个人对品质的意识，使每个人做事都变得非常认真，因为每个人都在研究，要怎样把事情做得更完美、只要你追求细节上的完美，就可以保证仿；成功而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗、为人类创造幸福的人，就是具有这样追求完美无缺素质的人无论做什么事，如果只是以做到“还可以”为满意，或是半途而废，那就很难成功在工作中应该追求完美、满分，不完整的工作成果只会使别人麻烦，刘自己也没有成长的好处。
人类的历史有不少悲剧，都是那些工作不可靠、不认真的人苟且作风所造成的。无知与轻率所造成的祸害，不相上下。许多青年人的失败，就在这“轻率”的一点上。他们念念不忘的，是想寻得较高的位置，较大的机会，使自己有“用武之地”。他们常对自己这样说：“我们在平凡、渺小的职务下，枯燥、机械的工作，有什么意义呢；那真是不值得去拼搏！”因此。他们的工作，往往需要他人的审查、校正。这样的人，难于升到优异的位置上。
但是，凡是出类拔萃的青年，对于寻常、细微的每件事，都能认真思考，不肯安于“还可以”或“差不多”，必求其尽善尽美。他们能在简单、平凡的工作岗位中，看出与造成大机会束、他们比一般人更敏捷，更可靠，自然能吸引上级的注意，博得领导的赏识。他们每做完一件事，都能勇敢地对自己说：“对于这份工作，我已尽心尽力，町以问心无愧。我不但做得‘还好’，而且在我能力范围内做到了‘最好’。对于这份工作，我能够经得起任何的人检杏批评。”
巴尔扎克有时是一早期时间，只写成一页稿纸，但他的声誉，却远非近代的某些不严肃的作家所能企及狄更斯不到预备充分时，不旨在公众前读他的作品。这些都是人们务求尽善尽美的美德—然而不少人利于职务、工作的苟且、潦草，借门时间不够，这是不对的：因为，时间足够使我们把每件事情办得更好。
追求完美的过程，不可能一步到位，因此不能急于求成。不管任何事，任何人都无法一次做到尽善尽美，要反复、一次又一次地实践，不要老顾盼自己离“完美”还有多远，现在可以打多少分，这样不好。成功需要靠时间和努力的点滴积累，把“完美”当做一种目标装在心里，然后埋下头，专注于自己的工作。在达到完美境界的过程中，有许多人为的因素，也有很多现实生活中不能克服的障碍。但是，如果我们无法坚持不做自己不清楚的工作的基本信念，就会因为工作量或处理产品件数的增加，而顾此失彼。现在某些公司就因非常坚持这个原则而大有发展。这类公司只要自己的产品有点瑕疵，不管是谁订的，或订的是什么货，在什么状况下，都不会贸然出货。即使阅此使同行抢先了一步也没有关系，这是他们坚持的方针。换句话说，就是希望自己的货都是完美的。
做事干净利落，不拖泥带水，该做的事尽早去做，该了结的尽快可结，有这种工作和生活习惯的人，处处会受到别人的信赖和喜爱。追求细节上的完美，这是事业成功的因素，也是个人魅力的展露。
