哈佛职业咨询顾问认为，我们花一些时间来试图勾勒出一生应该做什么是很有必要的。然而实际上，在选择职业时我们会急功近利。我们找工作的标准不是我们想做些什么，而是力图分辨出职业市场需要什么样的人。
我们常说：“告诉我，这些年什么职业有更多的雇佣机会了？”或者说：“告诉我，什么职业能赚到大钱？”或者问：“告诉我，下一个10年中最火的职业是什么？”
其实，我们从所谓的专家那里得到答案，常常离题甚远。警惕这些“专家”，当你试图猜测“未来最好的职业时”，这真是一句良言。
比如，专家们可以至少列出你能选择的1286种不同的职业，它们有8000多种不同的工作名称，总数超过2万种！问题就出在这里。我们许多人会发现，在2万种不同的物品中挑出你喜欢的一项简直不可能。
这就是为什么我们的专家一删再删，仅列出300种选择。是的，你会发现，2万工种中的30％的工种，都是由125亿职业工作者中的90％的人在做。而其他工种被劳动力大军中的10％填充了。
一些专家将这份清单又删到只有50个工种。你会发现在美国工作的125亿人中有50％是在这50个工种里工作。
50看来是做选择职业时一个可以接受的数字，但我们仍希望有谁能再砍掉一些，直到剩下10个为止。这就是为什么许多报刊杂志刊登“21世纪初10个最火的领域”这样的单子。
选择新职业，查找清单是让你查找一列职业清单，看是否有吸引你的工作。这种方法显然要求你至少对这些人做的是什么工作有个大概的了解。如果你不知道一个“木匠”是做什么的，很明显你不会去选择“木匠”这一职业。不管怎样，我们还是试一试，看是否对你有用。
我们从最短的清单开始。这些清单中每份只有10项，通常被冠以“10个最……”之类的东西。这些清单很有趣，有时候有所帮助，有时毫无用处，最无用的是罗列“10个最热门的职位”。
某些人理想中的10个最佳职业的典型清单：电脑动画师，制造商，基金管理员，工业环境学者，家庭医生，管理顾问，知识产权律师，传教士，总经理，理疗专家。
像这样的清单有什么用处？是的，所有这些清单都是高度想像的，它们在每本书或杂志中都各不相同，既没有关于哪一个是“10个最火”的职业的一致意见，也不告诉你罗列这份清单的标准是什么。这是为刚开始求职的人所虚拟的“先知”。
如果是这样，那么每个人都会形成自己的“10个最佳职业”的清单。
没有别人能为你做这些事，因而根本不必花哪怕一分钟认真去看别人的清单——除非你发现清单中某些东西打动了你，它给了你一个好主意！如果不过分看重，那么这样的清单稍有用处；如果作为你求职择业的指南，这无疑是一场巨大的灾难。
类似的猜测清单还有很多，都揭示下10年的劳动市场。德雷科·鲍克认为，这些猜测清单无疑是一个从地狱放出来的恶魔，它将引导你在职场中受到更多的挫折，更多次的职业转换。
专家预测2005年中增加最快的10项热门职业：个人和家庭护理助手；家庭健康助手；系统分析人员；电脑工程师；理疗助手；电子标识系统工作者；理疗副手；理疗专家；居住顾问；人力资源工作者。
专家预测2005年业余工作最热门的10项职业：出纳员；住宅小区管理人员和清洁工(包括打扫家庭卫生者)；零售商；侍者；护士；总经理和高级经理；系统分析人员；家庭健康助手；保镖；护理助手。
专家预测自现在至2005年中增长最快的10个领域：健康服务(专家预测从1995年至2005年将增长120％)；家庭居住服务(83％)；商业服务(79％)；汽车服务(除维修外)(75％)；电脑和数据处理服务(70％)；个人和其他社会服务(69％)；他处未提供的健康业务(58％)；婴幼儿服务(59％)；人事供给服务(58％)；建筑服务(58％)；设备出租(51％)；安全贸易和服务(50％)。
我们读了这些假设的伟大工作的东西，我们去寻找这样一份工作，然而我们常常发现，不论我们多么努力，花费一年、两年，始终没有结果。即使我们找到了，开始了这项事业，我们仍会发现在猜测清单中所描述的与我们实际中所做的之间有一道巨大的鸿沟。
如果你想要事实而不是猜测，下边有5个这样的清单。他们都描述现在所实际发生的事实，而不是某人对2005年的猜测。这些清单是你正确把握择业期望值的指南针。
现在在美国工作的50％以上的劳力实际所在的职业：汽车技术人员，木匠，电子人员，轻重汽车驾驶员，建筑工人，焊接与切割工，花园和街道清洁工，电子和电力工程人员，股票与物资交易者，保镖和警察，生产工作者，管理人员，农场主，商品销售代表，工人，律师，农民，股票交易者，保险销售者，门卫和牧师，机器操作者，教师，股票职员，会计和审计员，保险业者和其他金融官员，秘书，前台接待人员，儿童看护人员，注册护士，打字员，书店店主，纺织机械操作员，护理助理，医院杂役，理发师和美容师，侍者，家庭服务人员，出纳员，办公室职员，官方支持的职业，销售工人，电脑操作员，各式食品准备工作人员，生产监督，检查人员，厨师，不动产销售商，生产线工人。
美国10个被认为最有声望的职业(如果你正在寻求尊重)：物理学家(声望分数：82)，大学教授(78)，法官(76)，律师(76)，宇航员(74)，牙医(74)，银行家(72)，工程师(71)，建筑师(71)，神职人员(70)。
目前美国10个赚钱最多的工作(如果这能引起你一点点兴趣的话)：物理学家(平均薪水：148万美元)，牙医(93万美元)，游说者(91万美元)，兽医(63069美元)，管理顾问(619万美元)，律师(605万美元)，电子工程师(591万美元)，学校校长(573万美元)，航空工程师(567万美元)，航空公司人员(565万美元)，国内工程师(558万美元)。
目前美国10个报酬最高的领域(我们又要再次重申是“平均工资”)：工程设计，数学，电脑信息科学，制药业，建筑／环境设计，物理学，会计，经济学，健康／医药技术，物理治疗。
最后，是一项特别的清单，现在美国失业率最低的10个州(假如你想搬到急需工人的州去的话)：尼布拉斯加(美国失业率最低的州：仅为239％)，南达科他(282％)，北达科他(314％)，依荷华(328％)，犹他(336％)，明尼苏达(345％)，维斯康辛(367％)，科罗拉多(384％)，新汉普斯尔(389％)，德拉维尔(411％)。
自己决定这是否是“21世纪最热门的职业”。不要相信所谓的清单、专家或善意的朋友为你推荐的好职业。测试一下，做出自己的决定。不要因为某项猜测清单的诱惑而盲目去寻找它，这可能让你受到极大的愚弄。
有些人在看到那些所谓的清单后，然后就去获取那个领域中的学位，可是，两年后，甚至更短的时间，他们感到受了社会和专家的骗，对专家们所称的重返学校以在这个或那个“热门”职业中获得一个学位的价值产生怀疑。他们失业了。他们悲惨、愤怒、失望，认为社会欺骗了他们。
他们有了那些花费巨大而无用的学位却始终找不到工作，他们受到“我国是凭学位找工作”
这句话的嘲弄。不要因为你认为某种学历会保证你打找个好工作而去获取它！千万不要。
德雷科·鲍克对哈佛大学毕业生的跟踪调查发现，大多数择业失败者都是受了某些“专家”
的愚弄。痛苦的事实无一不在告诫求职择业者，警惕假“先知”，根据自身特长、兴趣，选择自己的职业。
职业是实现人生价值的舞台
那么，职业对人生究竟有什么作用呢？
第一，职业是获得个人生活来源并维持家庭生活的手段。马克思和恩格斯曾明确指出：
“人们为了能够‘创造历史’，必须能够生活。但是为了生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。”（马克思·恩格斯：《论费尔巴哈》）职业活动正是谋取衣食、赖以生存和发展的手段。在一个人漫长的一生中，一般都有三四十年的职业生活期，在入职之前的十几、二十几年，其学习生活会对其后的职业产生影响；入职以后其家庭生活状况又与职业生活期的作为、收入息息相关；年老退休以后的生活也与此前的职业际遇关系极大。可以说职业是关系着每一个社会成员一生的重大问题，职业乃是人的第二生命。一个人如果不从事某种职业，其“安身立命”、“成家立业”就无从谈起。
第二，职业是发挥和发展个人才能，实现人生价值的舞台。职业活动不仅为人们的物质生活资料提供经济来源，而且在职业生涯中可以展现自己的智慧和才华，发挥和发展自己的潜能，实现自己的人生理想和价值，创造人生的辉煌，包括在敬业、勤业、精业、乐业的职业活动中获得个人的荣誉、地位、权利及各种福利等。由于职业与人生价值的实现是联系在一起的，从这个意义上说，选择职业就是选择人生。
第三，职业也是个人服务社会、服务他人的岗位。在我们的社会里，人人都是服务对象，人人又都为他人服务。每个人都是社会的一分子，既享受社会提供的便利和服务，同时，每个人进入劳动年龄阶段以后又应当承担一定的社会义务，为社会创造财富，为现代化建设出力，为他人提供服务。个人从事的某种职业既是个人在社会劳动体系中进行具体劳动创造的体现，又是为社会建功立业的途径。同时职业生活还能促进个人的进一步社会化，为人的一生的顺利发展创造条件。
总之，在人漫长的一生中，人的职业生活是人的一生的主体，是人生旅程中最关键、最辉煌的阶段。首先，人的一生，有少年、青年、壮年、老年之分。青壮年是人生的黄金时期，通过从事职业劳动可以创造社会财富，并担负赡老育幼的责任。其次，人的一生成就，基本上都是在青壮年时期的职业生活中取得的，人生的目的、追求、奋争、归宿，也都体现在其职业生涯之中。人们常说的“成功”、“成就”、“有为”、“业绩”等等，都是指他们在职业活动上的出众之处。此外，人的生活，有劳动，有创造，有消费，有娱乐，劳动和创造是生活的本质性内容，这就是说，职业生活是人的一生活动的主要部分，是整个生活的主旋律。在历史上留迹，在社会上扬名，最主要的途径就是在职业生涯中取得成功。就这一点说，人的价值就在于职业及其从事的职业活动。
气质对择业的影响
气质，是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。它特别表现在情绪状态产生的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度以及语言、动作的速度等方面。它使人的全部活动都染上某种独特的色彩。因此，求职者在求职择业时正确认识自己的气质类型是十分重要的。
一般说来，人的气质可分为四种类型：
多血质，其特征是情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，善于交际，但注意力和情绪容易转移。
胆汁质，其特征是情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但抑制能力差，反应速度快却不灵活，容易激动，急躁，易怒。
粘液质，其特征是情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明显，自制力强，外部表现少，反应速度慢但稳定性强，偏固执、冷漠。
抑郁质，其特征是情绪兴奋性低，但体验深刻，反应速度慢而不灵活，好静，内倾，感受性高耐受性低，往往是多愁善感的人。
人的气质是在神经活动类型的基础上形成的稳定的心理特征，实质上是神经类型特征在人的行为上的表现，它只表明人的心理活动动力方面的差异，而不表明人的气质的优劣，更不能决定一个人活动的社会价值和成就的大小。在现实生活中，纯粹是某一类型气质的人毕竟是少数，由于人们受教育程度、身体状况。生活阅历的不同和年龄的变化，其固有的气质特征还会发生不同的变化，大多数人的气质类型都是属于混合型的。了解了气质类型及其特征，就可以大致判断出一个人的气质倾向。这里需要特别指出的是，气质类型是可以在实践中改变的。也就是说，你可以根据自己的气质型选择职业；反过来，不同的职业活动也可能改变你的气质特征。
根据国外职业分类规范和国内心理学界的研究成果，职业气质可以分为十二种类型。
一、变化型。
这些人在新的、意外的活动或工作环境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化。在有压力的情况下．他们的工作往往很出色。他们追求多样化的活动，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安消防员等。
二、重复型。
这些人适合连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机械工及中小学教师等。
三、服从型。
这些人喜欢按别人的指示办事，不愿意自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。
四、独立型。
这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出预测。典型职业有管理人员、律师、警察、侦察人员等。
五、协作型。
这些人在与人协作工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿办事，也能按别人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。典型职业有社会工作者、咨询人员等。
六、孤独型。
这些人喜欢单独工作，不愿意与人交往，较合适的职业有校对、排版、雕刻等。
七、劝服型。
这些人喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有政治辅导员、行政人员、作家、宣传工作者等。
八、机智型。
这些人在紧张和危险的情况下能很好地执行任务，在危险情况下能自我控制镇定自如，在意外的情况下工作得很出色，当事情出了差错也不易慌乱。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。
九、经验决策型。
这些人喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫不决时，他们能当机立断，做出决定。喜欢处理那些能直接经历或感觉到的事情，在必要时，用直接经验和直觉来解决问题。典型职业如采购、供应、批发、推销、个体摊贩和农民等。
十、事实决策型。
这些人喜欢根据事实做出决定，根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题、引出结论。典型的职业如化验员、检验员、自然科学研究者等。
十一、自我表现型。
这些人喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来做出抉择，通过自己的工作来表达自己的理想。典型职业如演员、诗人、音乐家、画家等。
十二、严谨型。
这些人注意细节的精确，按一套规则和步骤尽可能将工作做得完美。典型的职业如会计、出纳、统计和档案管理等。
因此，在选择职业时，一定要“量质选择”，找到适合自己气质特点的工作。
