Autodesk，是世界领先的设计和数字内部创建资源提供商，也是全球第四大PC软件公司，领导着当前全球54亿美元的CAD(计算机软件辅助设计)软件市场。公司领导者是位叫卡萝·巴茨的女士，在她担任董事长的六年时间里Autodesk年度净收入的增长超过了两倍。卡萝也因此被《财富》杂志评为全美最具影响力的50名杰出商界女性之一。
找对人才能做对事
很多跨国企业刚来到中国时都照搬美国模式，要求中国的团队按美国的方式经营管理业务。当然，这几乎都是行不通的。真正的本土化就应该让本地的团队自己选择要走的道路。在中国，Autodesk愿意为中国的市场而改变。作为一家优秀跨国公司的领导者，卡罗·巴茨面对多变的国际市场环境，从容决断、指挥淡定。以中国为例，当很多跨国公司在这个市场因“水土不服”而折戟沉沙时，卡罗·巴茨却已经在华尔街因中国的优秀业绩而开怀大笑了。秘诀其实很简单，最重要的就是要挑对人，找到优秀的领导者，这个领导者需要具备的素质就是六个字：热情、信赖、创新。找到合适者，要对他有足够的信任。一个有才华的地区领导者，如果他自信能够创造出优秀的业绩，那么你就应该信任他，而不应该给他太多束缚。
卡萝·巴茨不止一次提到企业要用对人。当有人问她，作为一个CEO最重要的工作是什么？她回答的是：“最重要的工作就是选对人，请合适的人管理业务。用对人做对事。首先，要尊重本地市场；其次，要找到本地最好的人才。找到人才给他尊重，给他最好的条件，给他一个好的未来。在中国，就要尊重中国、理解中国。尊重在某种意义上就是理解，如果公司的最高首脑不是这么做的，就非常危险。”
用对人做对事很关键，选人的时候需要谨慎。如果请一个新人，就需要去了解他到底是怎样的人，有什么样的能力，才能决定是否给他同样的空间去自由发挥。如果我们找对了人，但是没有给他相应的岗位，就是一种人才的浪费，对个人对公司的发展都很不利。
中国台湾有句谚语说：“不识货，请人看；不识人，死一半。”招聘面谈是一门大学问，人人都会面谈，人人都会找人，但是员工流动率却仍居高不下，组织内部总是觉得少一个人。千挑细选的人，到头来“凤凰变麻雀”，主管才发现找错了。
找错人的危害可见一斑，找对人的效果也是显而易见的。就拿一位汽车经销商来说吧。他手下的全部雇员每月能为他卖出100辆车，这样平均每人卖8辆车，就表示他大约有12位业务员。而另一位经销商的业务员的平均销售量是每月12.5辆，这就意味着他只需要8个人，其办公室里减少了4张桌椅、4部电话和4位支薪的人员，他将省下4个人的开支做奖励金且能因此吸引更杰出的业务员。如此一来，在他这里能赚到高薪的消息就会传遍业内，较棒的业务员也会闻风而来。
人是企业的资产，也可能是企业的负债，只有找对人才能做对事。
千万别太把自己当回事
卡萝·巴茨在谈到领导素质和能力时，说了一段话：“我认为领导能力是一种自然的流露。但是，你可以不断调整风格。我的办法是观察别人。我喜欢关注他人的优点和短处，然后对自己说：‘嗯，这对我来说很有用。’我不太喜欢教导别人，因为我觉得假如你自己都兴奋不起来，又怎能激发别人的热情呢？大家都明白这一点。这就像孩子和小狗能够感觉到人们喜欢不喜欢他们一样。”这段话读起来并不费劲，我们很多人都能理解，并且平时也很注意观察别人，但做起来就要费一番心思了。
卡萝·巴茨还有句有名的言论：最不该的就是太把自己当回事。她在反省时说：“我挺有幽默感的，但有时仍免不了太把自己当回事。新上任的领导更是如此。他们是公众人物，因此总是觉得为了维护自身形象就必须正确回答问题。但实际上，你只需对率真的自我感到自豪就可以了。”
太把自己当回事，似乎是人们经常犯的毛病，特别是刚走出校园的大学生。她们总是会过分在意自己的身份，不乐意做一些底层工作，也最看不得别人轻视。但实际上，大学刚毕业出来只是一张白纸，气愤别人轻视，也许是自己没有被别人看重的实力。最聪明的做法还是踏踏实实从头做起。企业里的领导也容易把自己当回事，不管是男是女，稍微有了权力或者财富以后，心态总要膨胀，渐渐觉得别人都低自己一等，觉得自己说出的话就是金科玉律，如果有人敢反驳，那绝对是挑刺的不听话员工，需要好好教训。美丽的女人也常常会太把自己当回事，觉得自己的漂亮是种资本，习惯对别人颐指气使，有一天别人不买账了，她就觉得下不了台，开始破口大骂，让自己的形象一落千丈。不要总以为自己是最特别的，不要总是自我感觉良好，即便真是小有作为，也要虚怀若谷，千万别太把自己当回事。
卡萝·巴茨带给我们的启示：
1.有时候，选择比努力更重要，眼光比能力更重要。
2.在人之上，要把别人当人；在人之下，要把自己当人。不能不把自己当回事，也别太把自己当回事。
卡萝·巴茨个人档案：
1948年出生，在美国威斯康星州长大。
1969年，从威斯康星大学毕业后供职于圣保罗第一国内银行。
1983年到了位于硅谷的太阳(SUN)公司，她的事业才真正插上了翅膀。在SUN公司的九年中，她做过各种管理工作，最后升为SUN公司副总裁。
1992年，担任Autodesk总裁兼首席执行官。
2006年，卡萝·巴茨光荣卸任。
