赢在创新——不是没有路，是该转弯了
能够主动寻找创新方法的员工，是企业不变的期待。当原来的方法不再奏效时，要寻求创新，寻找新的路。
创新能够使你在竞争中脱颖而出，哪怕起初你处于不利的地位和形势。创新能够为你的发展提速，也许你的经验不是最丰富的，技术不是最好的，但是你的创新能力是价值非凡的。创新会为你的工作业绩增值，使你成为老板最看重的人。
世界500强企业中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就会不一样。但即使这样，各公司在对新进员工进行考核时，有一点是不谋而合的，那就是都喜欢聘用有着无限创意的人。
柯特大饭店是美国加州圣地亚哥市的一家老牌饭店。由于原先配套设计的电梯过于狭小老旧，已无法适应越来越大的客流量。于是，饭店老板准备改建一个新式的电梯。他重金请来全国一流的建筑师和工程师，请他们一起商计，该如何进行改建。
建筑师和工程师的经验都很丰富，他们讨论的结果是：饭店必须新换一部大电梯。为了安装好新电梯，饭店必须停止营业半年时间。
“除了关闭饭店半年就没有别的办法了吗？”老板的眉头皱得很紧，“要知道，这样会造成很大的经济损失。 ”
“必须这样，不可能有别的方案。”建筑师和工程师们坚持说。
就在这时候，饭店里的一名清洁工刚好在附近拖地，听到了他们的谈话，他马上直起腰，停止了工作。他望望忧心忡忡、神色犹豫的老板和那两位一脸自信的专家，突然开口说：“如果换上我，你们知道我会怎么来装这个电梯吗？”
工程师瞟了他一眼，不屑地说：“你能怎么做？”
“我会直接在屋子外面装上电梯。”
工程师和建筑师听了，顿时诧异得说不出话来。
很快，这家饭店就在屋外裴设了一部新电梯。在建筑史上，这是第一次把电梯安装在室外。
真正有价值令人豁然开朗的创意像金子一样光彩夺目，同时，它也总是藏在不会被人轻易发现的地方。只要你能捕捉到这些亮点，你同你的公司将会以飞快的速度向前发展。
美国著名管理大师杰弗里说：“创新是做大公司的唯一出路。”没有创新，公司管理者肯定会毫无作战能力，也根本不会有继续做大的可能。同样的道理，创新也是一个员工纵横职场之本。在职场中，是否具有创新精神和创新能力，往往就是成功者与平庸者的分水岭。一个能在没有路的时候知道转弯的员工，永远都是纵横职场的骄子。
日本的东芝电气公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名员工为了打开销路，费尽心机地想办法，依然进展很慢。
有一天，一位底层员工向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这位员工建议把黑色改为浅色。这一建议立即引起了石坂董事长的重视。
经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上甚至还掀起了一阵抢购热潮，几十万台电扇在几个月之内一销而空。从此，在日本以及全世界，电扇就不再都是一副黑色面孔了。
跟在别人身后，走得再远，也到达不了崭新的境地，当一条路行不通时，适时转弯，才是最佳办法。
在职场中，老板喜欢的就是那些能够提出新思想、将工作进行创新的员工，因为创新不仅能够解决工作中的实际问题，使个人“增值”，而且还十分有利于激活企业竞争活力，对企业的总目标作出贡献。
在职场的竞争法则中，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
其实，创造性地解决问题并不是很难的事，每个人都有“转弯”的能力。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的。
不是没有路，是该转弯了，不是没有办法，是应该创新了。让创新激活全身的能量，为工作注入新的活力。
赢在激情——在激情中走向卓越
一个晴朗的下午，美国作家威·莱·菲尔普斯去逛纽约的第五大道，突然想起来自己的袜子破了，需要买双新的短袜。至于买一双什么样的，作家觉得那是无关紧要的。他看到第一家袜子店，就走了进去。一个年纪不到17岁的少年店员迎面向他走来，询问道：“先生，您要什么？”
“我想买双短袜。”作家看到这位少年眼中闪着光芒，话语里充满激情。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”作家一愣，发觉自己从来就没有思考过这个问题，因为他仅仅需要一双短袜，走进这家商店纯粹就是一种偶然。
很快，少年麻利地从货架上拿下几只包装不同的盒子，并快速地把里面的袜子一一打开，展现在作家的面前，让他鉴赏。“等等，小伙子，我只要买一双！”作家有意提醒他。“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”
少年的脸上洋溢着兴奋之情，像是在向作家宣扬他所信奉的宗教玄理。作家立刻对这个少年产生了兴趣，把买袜子的事情抛之脑后。作家略微犹豫一下，然后对那个少年说：“我的朋友，如果你能一直保持这样的激情，如果这份激情不只是因为你感到惊奇，或因为得到一个新的工作——如果你能天天如此，把这种激情保持下去，不到10年，你会成为美国短袜大王。”
虽然没有成为短袜大王，但是这个少年在不到10年的时间，已经成为建筑业大亨。
激情就像是火种，它能点亮每个人心中的信念之灯，照亮前方的路。即使是普通员工，通过对工作保持持久的激情也可以改变自己的人生。当你拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较事情是多么的微不足道时，你就会懂得，原来每天平凡的生活竟然是如此的充实和美好。
著名人寿保险推销员帕克在与同伴分享成功经验时，对自己的成功做了充分的诠释：“我认为，激情是决定我成功的最关键的因素，我以前也曾被人骂作‘懒惰的家伙’，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。那时，我还是一名职业棒球运动员。在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说：‘小伙子，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有激情。’这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。
“从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看起来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期以前我还被人骂作‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。
“于是，我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我球技出众或是能力很强的，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’，还有什么能使我的月薪在10天内竟上升700％呢？
“退出职业棒球队之后，我去做人寿保险推销工作。在10个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊醒。他说：‘帕克先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？’于是，我决定以我加入纽黑文队打球的激情投入到做推销员的工作中来。有一天，我进了一个店铺，鼓起我的全部勇气试图说服店铺的主人买保险。他大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听我把话说完，最终他没有拒绝我的推销，买了一份保险。从那天开始，我真正开始推销工作了。在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”
帕克在事业上有所成就，与其说取决于他的才能，不如说取决于他的激情。凭借激情，他在烈日下超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
在现代社会中，职场人士承担着巨大的压力。同事之间的竞争，工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种压力、种种禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中对事业的追求和激情。从热爱工作到应付工作，再到逃避工作，激情的丧失使我们的工作变得单调而琐碎，毫无生气。
每天只是应付工作，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回自己的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个普通的员工。
对工作充满激情的人，他们的激情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
一个对自己的工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的；无论工作中遇到的困难有多大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟地完成。
时刻保持最佳的精神状态，可以提高一个人的责任感，使他更主动、更深入地投入自己的工作。一个时刻对工作充满激情的人肯定也会是一个责任心强，能够以主人翁精神对待自己公司的人。
