不少人平时总爱拿“跳槽”调侃或不当一回事，在危机之时，我们就不能随意拿“跳槽”说事了，尤其在你的上司面前。即使万不得以需要“跳槽”，也要小心为妙。
“跳槽”不跳水
“跳槽”、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，“跳槽”、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，“跳槽”时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间“跳槽”、转行呢？主要有以下两个方面。
一是大势时间的选择。
（1）选择大势来临的时机。如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意或者准备通过“跳槽”得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”；再一个就是8~10月，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为“跳槽”、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高级人才。
（2）选择行情启动的初期。如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一“跳槽”之后不可心，还有机会再次选择。如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会，再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
（3）选择自己职业目标正在上升的时机。选择自己职业目标正在上升的时候“跳槽”或转行，将为提升自己带来有利时机。比如2008年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做人力资源（HR），或“跳槽”提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目地认为软件工程师是抢手货，行情火爆，随时可以“跳槽”，那就会处于被动局面。
（4）选择适合所在行业的时间。每个行业都有季节性，如果你选择“跳槽”和转行，要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备“跳槽”的老师会来个大换防，你要是加盟“跳槽”大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间“跳槽”，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
二是个人时间的选择。
（1）必须是在职业定位之后。“跳槽”、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次“跳槽”。要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新“跳槽”；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
（2）了解新公司之后。对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。另外，应聘企业的文化是什么，从中判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。要避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，看有没有投错公司。
（3）做好各种准备之后。人们常言：不打无准备之仗。因此在“跳槽”、转行之前，准备工作马虎不得，如简历是否针对职位目标和职位信息、面试的准备是否充分。面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，“跳槽”、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的“跳槽”、转行时间，选择适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到“跳槽”、转行的预期效果。
（4）稳定收入可靠。在一家大旅行社做欧洲部经理的董先生本来打算辞职和两个朋友合伙开家旅行社，突发的金融危机让他打消了念头：经济形势不好，出游的人减少了，再开旅行社不但挣不了钱，还有可能把辛辛苦苦攒的钱赔进去。
“不要因为老板降工资就提出辞职或‘跳槽’，降工资总比没工资要好。”目前来看，经济危机首当其冲的是金融从业人员，行业经历冬天，职业经理人可以采取更换工作地域、降薪、转岗、休假等措施。至于创业，除非本身资本雄厚，否则最好不要去考虑。
“跳槽”要靠的资本
“跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临“跳槽”时，如何才能顺利地完成“跳槽”，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你“跳槽”的动机是什么和自己是不是需要“跳槽”。一个人“跳槽”的动机一般有如下两种：一是被动的“跳槽”，即个人对自己目前的工作不满意，不得不“跳槽”，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。二是主动的“跳槽”，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己“跳槽”；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了“跳槽”动机的时候，就是你“跳槽”行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在“跳槽”前不妨先问自己下面的问题：
（1）是什么让你不满意现在的工作？
（2）你想“跳槽”经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
（3）“跳槽”会使你失去什么，又得到什么呢？
（4）适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
（5）你的背景和能力能适应新的工作吗？
（6）你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
（7）你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
（8）征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
（1）你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
（2）新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
（3）你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满一年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据。
（4）你应何时“跳槽”？———最好的状态是在目前工作进展顺利时“跳槽”，那么你的职业含金量会大大提升。
（5）你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？———这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定“跳槽”，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的“跳槽”时机，以下是职业咨询顾问提醒你“跳槽”时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
（1）知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
（2）尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
（3）设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
（4）有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
（5）递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信。
（6）与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
能乘火车不登飞机，能坐公交不要“打的”，能啃馒头不馋肯德基，能穿棉袄不买貂皮。
紧缩银根，减少开支，花钱抠门，能省则省，开源节流，不失时尚，其乐融融。
