为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？升职，远没有表面上看来得这么简单。二十几岁的年轻人要牢记：实力提供升职基础，方法加速升职过程，策略影响升职结果。
升迁路上，多个心眼不如加份小心
职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。于是有些人为得到领导的欢心，办事循规蹈矩，不敢越雷池半步，对老板唯唯诺诺，甚至见了老板，话都说不出来。小心做事是对的，但像上述这样的做法太过了。你作为一个人，具备完整的人格和被尊重的权利，所以在现代职场，“小心”具有更深的含义。
企业的老板不会平白无故地给你加薪。老板给哪些员工加薪，给哪些员工减薪，或将哪些员工炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能够确保你获得提升和加薪，但是二十几岁的年轻人要想得到升职和加薪，就要小心以下方面：
1.维护老板的利益
老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。老板是公司的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你要使自己的一切行为都符合老板的利益，这是十分重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益，哪怕是一次无意的损害，也会使老板感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而让你失去升职和加薪的机会。
2.不要打探老板的秘密
每个人都有每个人的活法，每个人也有每个人的难处，如果你偶然发现老板的秘密，那么最好的做法是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的秘密而四处打探，以为知道老板的一些小秘密，就可以和老板搭上关系。殊不知，有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，当然知道的人越少越好，所以，别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。
一旦老板知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心得知了老板的秘密，装蒜是唯一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事，尤其是关于老板的隐私方面的话题。但如果能及时替老板掩饰其短处，则有可能被对方引为知己，收到意想不到的回报。
3.得到老板的赏识和好感
下属如果得到老板的赏识和好感，就等于有了升职的基本条件。尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖，再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定对你另眼相看。
记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪；坦率与老板交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论老板隐私，并对自己的工作尽职尽责，争取成为其最佳的下属，那么，老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到老板的好感，就都是可取的。
俗话说得好，“伴君如伴虎”，虽然对下属来说，现在的老板不会像古代的君王那样有生杀予夺的大权，但时时处处皆小心对你有益无害。讨得老板欢心，你的前途未必光明，但是不讨老板欢心，那么你的前途肯定不会光明。上心行事为上策。
擦亮眼睛，做晋升路上的“机会主义者”
对于职场中期待晋升的人士而言，最大的苦恼在于找不到一个晋升机会。其实机会不是靠等待就能得到的，常常听到人们感叹机会难得，有些时候机会也要靠有心人去主动制造。同时，机会一旦出现就要牢牢抓住，没有抓住的永远都不能叫做机会。
要抓住机会，首先要拥有一双能够抓住机会的眼睛。作为下属应学会慧眼识机会，如果对机会女神的来访一无所知，失之交臂，终将悔之。俗话说：“通往失败的路上处处是错失了的机会。”要发现机会、寻找机会，首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单一的渠道上；其次，要善于分析，“拨开乌云见太阳”，机会常常改装打扮以问题面目出现；最后，要乐观，不要仅看到眼前的问题，而要发现问题后面的机会。
美国著名行为学家魏特利博士说：“悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。”发现机会是以主体自身的才能和努力为前提的。人们常说“打江山容易守江山难，”那么用于机会就是“发现机会容易，抓住机会难”。要抓住机会并获得机会需要我们用心去做，下面几点也许会让你有所收获：
1.处事不惊处世
冷静的人很多时候会得到好处和称赞，老板、客户甚至其他同事会对处事不惊的人另眼相看。如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。处事不惊讲究个人的素质和临阵考验，所以要敢于处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
2.助老板一臂之力
公司考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，老板自然会对你另眼相看，你被提升也是预料中的事。
3.别让老板等待在办公室中
任何人都不要忘记老板的时间比你的更宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的任何事都重要。如果你正在与别人通话，让老板等待，哪怕是短短的十几秒，也是对老板缺少尊重的表现。如果打来电话的人是你的客户，当然不能即时终止对话，但你需要让老板知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出“客户”或写张小便条给他。
升职路上的机会有时要靠自己创造。怎样创造属于自己的机会呢？要分两步走：
第一步，给自己准确定位。
通过给自己准确定位，你就能够创造机会。你可以定位于某种不够完善的服务，也可定位于一种新趋势。一旦发现市场上有这种需求，你就要从各种角度客观分析，然后发挥自己的创造性，看看自己怎样才能满足这种需求。这一策略对于创业和求职都是适用的。这样做，你可能会想到更好、更快、更便宜或更高质量完成某事的方法，也可能会获得提供一种全新服务的创意。
第二步，付出先于收获。
向成功迈进的最好办法之一是付出。当你在自己拿手的领域付出时，这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势博客论坛、撰写并发表免费文章，还是在产业活动中充当志愿者，你都在以有意义的方式提高自己的专业技能，并吸引人们的注意力。另外，要确定你所想要的和你所会接受的东西是什么，你的目标是什么。是得到一个职位，是找到自己想干的事情，还是为了出名？
机遇和时间一样来去匆匆。如果二十几岁的年轻人不懂得将其牢牢地抓住，它就会和时间一起从你的指间滑落，留下的只是悔恨和惆怅。
因此，职场中的二十几岁的年轻人应该擦亮眼睛，看准时机，主动把握时间，必要时创造机遇，做一个实实在在的“投机分子”，牢牢地将机遇抓在手里，一刻也不放松。
