技能型人才就是既掌握着高端技能，又能将其技能很好地与现代知识技术相结合的专业人才，这类人才又被形象地称之为“现代工匠”。在仍以制造业为主的经济社会中，成为“现代工匠”无疑等于捧上了一只“金饭碗”。在今天，传统的木匠发展成了家居装潢设计、家具维修的“现代木匠”；泥瓦匠成了现代物业管理、厨卫设备安装维修的“现代泥瓦匠”；铁匠成了机械工艺与设计技术、机床设备维护技术的“现代铁匠”；石匠则成为景观绿化设计、城市雕塑、宝石设计加工的“现代石匠”；传统的电工师傅也成为电器维修员、灯光师、音像师、电脑和手机维修师等“现代电匠”。他们的出现是现代社会经济发展的需求，同时他们又推动了社会经济的健康发展。现代企业需要的就是这样的“现代工匠”。
人才缺乏对于现代企业来说，是其发展的最大阻碍。缺乏人才，企业就不会快速地发展和壮大。这种人才不仅仅指知识型员工，同样包括技能型员工，尤其在一些以制造和加工为主的企业里，技能型人才是广受欢迎的。面对技能型人才的严重缺乏，企业与其坐在那里等待人才上门，还不如尽早动手对自己内部的技术人员进行培训，使之具备岗位要求的知识和技能，并且能够对其知识和技能进行及时更新培训。只有在岗位上锻炼成长起来的技能型员工，才能清楚企业的设计方向、生产工艺和制作流程，从而更加适应企业发展的需求，推动企业更好地发展。
现代企业对人才的需求注重的是其能力，而不仅仅是学历。正因为社会中存在着“重学历，轻能力”、“重知识，轻技能”的人才评价现象，才导致了技能型人才得不到应得的社会地位和相应的价值回报，因而出现其供不应求的现象。哈飞工业集团汽车转向器有限责任公司在挑选人才时，看重的并不是高学历，而是高能力，其培养的大专生或中专生在具备很好的专业理论知识的同时，还具备熟练的操作技能，他们在操作、研发、创新方面都为企业作出了很大的贡献，推动了企业的技术革新和进步。
大到一个国家的发展，小到一个企业的生存，技术支持是不可或缺的，而技术产业的发展正是由高素质的技术工人来支撑和实现的，技术工人素质和技能的高低，离不开职业培训；同时也包括企业自身的技能培训。技能培训的失败，必然会导致企业发展不景气，甚至还会影响国家的经济发展水平。
因此，不仅现代企业需要“现代工匠”，就连国家经济发展同样离不开“现代工匠”。
培养有用的专业技能
一个人专业技能素质的高低取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有多种技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对我们的事业有所帮助的技能就显得尤为重要。那么，我们应该掌握哪些技能，才能适应日益发展的社会需要、提升我们的素质呢？
（1）解决问题的能力
（2）专业技能
（3）沟通能力
（4）信息管理能力
（5）理财能力
（6）学习技能
……
小李是公司里的业务骨干，但是他不满足于做一个平庸的业务骨干。他意识到，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力就可以大幅提高工作效率。于是他利用休息时间跟公司里的数据库管理员学习计算机编程方法，逐步掌握了C 、Java、HTML、VisualBasic、Unix、SQLServer等计算机语言，并把客户资料输入计算机里，通过与数据库管理员一起研制的简单统计程序，很快就能够把客户数据按自己的心愿重新进行分类排序，使工作更有针对性，工作效率大大增加。
他也很快从业务骨干变成业务经理，再从业务经理变成了业务副总。
在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
使专业技能精益求精
无论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备精到的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。专业技能水平的高低对于员工在这个行业中的成长道路具有关键作用，任何人都不可能脱离专业技能之本而空谈成长，所以，我们大家一定要使自己的专业技能精益求精。
专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，从而也决定了我们日后的成长态势。如果我们对工作持以敷衍了事的态度，不愿意潜心提高自己的专业水平，那么我们就很难在工作中实现成长，获得成功。
如果我们几经考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，一旦我们做出了选择就要对它付出最高程度的热情，并为我们的选择付出百分之百的努力，使自己的专业技能日益精湛。只有这样，才能不断激发我们的奋斗精神，我们才可以全力以赴地投入到工作当中，也只有如此，我们才能在工作中获得成就感与满足感，才能不断提升自己的潜能，才能使自己的成长道路更加顺利，也使为自己提供工作机会的企业更上一层楼。
勤奋钻研成为专家
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细钻研过职业领域的各个细节问题？
为了增加自己的知识面，或者为了给我们的领导创造更多的价值，我们认真阅读过专业方面的书籍吗？
如果我们对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是我们无法取胜的原因。
无论从事什么职业，都应该精通它。勤于钻研，下决心掌握自己职业领域的所有问题，就可以使自己变得比他人更精通。如果我们是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种脱颖而出的秘密武器。
当我们精通我们的业务，成为了我们那个领域的专家时，我们便具备了自己的优势。
成为专家要尽快。
这里我们强调“尽快”，并没有一定的时间限制，只是说要越早越好。两年不算短，五年也不能说长，完全看我们个人的资质和客观环境。但如果拖到四五十岁才成为专家，总是慢了些。因为到了这个年龄，很多人也磨成专家了，那我们还有什么优势。因此“尽快”两个字的意思是——走上社会后入了行，就要毫不懈怠，竭尽全力地把那一行钻研清楚，并成为其中的佼佼者。如果我们能这么做，很快就可以超越其他人。
那么怎样才能“尽快”在本领域中成为“专家”呢？
首先，选定我们的行业。我们可以根据所学来选，如没有机会“学以致用”，也没有关系，很多有成就的人所取得的成就与其在学校学的专业并没太大关系。不过，与其根据学业来选，不如根据兴趣来定。不管根据什么来选，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让我们中断学习，降低效果。每一行都有其苦乐，因此我们不必想得太多，关键是要把精力放在我们的工作之上。
其次，勤于钻研。行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。我们可以向同事、主管、前辈请教，这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息。此外，也可以参加专业进修班、讲座、研讨会。也就是说，要在我们所干的这一行业中全方位地深度发展。
最后，制定目标。我们可以把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式学习法，可迫使自己向前进步，也可改变自己的习惯，训练自己的意志。然后，我们可以开始展示自己学习的成果，不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若我们学有所成，并在自己的工作中表现出来，我们必然会受到领导的注意。
不过，成了“专家”之后，我们还必须注意时代发展的潮流，还要不断更新提高自我，否则，又会像他人一样原地踏步，“专家”水平又打折扣了。
