做人要厚道，还是要精明？
关于这一话题，有人说，厚道人已不适应社会需要，如今是一个竞争异常激烈的时代，为人厚道就会失去许多发展自身的机会；有人说，为人厚道是做人的基本准则，因为还有厚道之人存在，所以世间才有真诚、信任、宽容、谦逊、善良、忠贞、正义可言，所以这一准则永远不能改变。公说公有理，婆说婆有理，众说纷纭，莫衷一是。
其实，若按中国传统文化中的中庸之道来看待这个问题，就不难解决了。中庸之道宣扬，立身处世应处于一种不偏不倚、不正不邪、不上不下的适中状态。对于现在讨论的这一问题，如果运用中庸之道加以解决，就是做人既不能太厚道，也不能太老实。
做人如果太厚道，做事时就易被教条所束缚，易犯墨守成规的错误，若长期这样下去，思想就会僵化，精神就会麻木，做不出成绩。事实上，一个人厚道到这种程度，也几乎与迂腐、愚钝没什么太大区别了。一个人过于厚道，不敢越雷池一步，常常会失去许多机会。
有一位神仙抱怨财神，说财神嫌贫爱富，光给富人送钱财而不给穷人送，致使天下的富人越来越富，穷人越来越穷。财神说这不怪他，一切都是命。有的人生来就是穷命，就算我给他钱财他也不要。那位神仙不信，说你把元宝送给穷人，我不信他不要。两位神仙正说着，两个穷人走了过来。财神就把两个元宝放在小桥中间，看他们捡不捡。那两个人刚走到桥头，一个穷人说，甭看这桥窄，我闭着眼就能走过去。另一个穷人说，你能我也能。于是两个人打赌，都闭着眼过桥，谁也不准睁开，谁睁眼谁输。两个人都是出了名的老实厚道，确实谁都没睁眼睛。走到桥中间时，一个元宝绊住了走在前面那个人的脚，他踢了一下，还抱怨说，谁把石头放在了桥中间？财神把另一个元宝移到后面那个人脚前，他“哎呀”叫了一声，说也踩到了一块石头，但眼睛始终没有睁开。看到这样的情景，那位神仙才相信了财神的话。
做人老实到踩上元宝也不睁眼的份儿上，如何还能发财？换了不老实的人来，一定会偷偷地睁着眼睛过桥。即使是一个不会耍心眼的平常人，脚下踩到石头，也会下意识地睁眼看一下。其实。睁一下眼睛又会怎么样，不过是输了一场无关紧要的打赌而已。两个老实人却硬是闭着眼睛，磕磕绊绊走过了小桥，精神可嘉，两个都没输，却都错过了发财的机会。况且，生活中这种神仙白送元宝的事到哪里去找？每一种利益都是放在市场上公平竞争的，这样迂腐的老实人如何争得过？
做人不能过于老实厚道，需要精明一些，但也不能过于精明。当今社会，许多人只要在位掌权，就以权谋私，收受贿赂，大吃二喝，豪赌****……他们吃着国家的饭，却不为老百姓做实事，以为这样才不枉当一回官。实际上，他们那些肮脏的勾当早晚都会暴露出来，而最终等待他们的只有一张法网。
以上内容告诉我们，做人不能过于老实厚道，但也不能精明过头。作为一个普通人，尤其是职场中的员工，既不能像老黄牛一样只知埋头苦干，也不能像老虎一样四处发威。正确的为人处世之道应该是：既要有黄牛般踏实肯干的精神，又要有老虎般勇猛威武的气势。这就是人们常说的“黄牛精神必须有，老虎脾气不可无”。
老黄牛对人类的贡献是不小的。它终日耕作，拉车，不争名，不夺利，任劳任怨。然而，它得到的是什么？它吃的是草，住的是牛棚，还常常被鞭打棍捶，甚至被人们随便杀了吃肉。这还不说，还要被人剥下皮，做成鞋，任人踩，任人踹，太悲惨了。
老虎不像黄牛那样为人们终日劳累，而是被送到动物园，出人头地，一展雄姿。它们吃的是人们送到嘴的肉，住的是人们盖的房。
为什么会这样？有句歇后语说得很清楚，叫做“老虎拉车——谁赶（敢）！”老虎拉车没人敢碰；而黄牛拉车，即使不会驾驭的人也敢上前去赶。因为人们知道，黄牛既不咬人，也不会踢人，它不走就可以对它鞭打棍捶。可见黄牛得不到公正待遇，就在于它没有反抗的脾气。老虎不被欺负，是因为它在人们心目中树立了威武的形象。
通过黄牛与老虎的对比，我们可以受到这样的启示：做人既要有黄牛的苦干精神，又要有他人不敢欺负的老虎脾气。标准的人就等于“黄牛”加“老虎”。既要有不争名，不夺利，任劳任怨，兢兢业业做事的老黄牛美德，又要有不被人欺负的老虎威风。对他人的欺负、不公正的评价和对待，应予以适当的反击。
但需要注意的是，反击的手段不可以滥用，不能像老虎那样，见谁咬谁。老虎是愚笨的动物，没有思维。人做事情要三思而后行。该反击的要反击，不该反击的则不能反击。必须反击的，也要选择适当时机，抓住对方亏理而有利于自己的事由，在确实可以取胜、确实有必要的情况下反击。反击的强度要适当。不能使对方不痛不痒，没当回事；也不能弄得很僵，埋下仇恨，使自己没有后路，不可收拾。
做事要方，做人要圆
为什么铜钱是内方外圆？这就是中国辩证哲学的集中体现，做事要方，做人要圆。
人活在世上，无非是面对两大世界，即身外的大千世界和自己的内心世界。人，一辈子无非是做两件事——做事和做人。怎么做事和怎么做人？从古到今都是人类探讨的课题。多少人一辈子都在哀叹做人难，难做人，人难做，但一枚小小的铜钱却将一切变得那么简洁，那么明白。
先说方，做事要方，也就是说做事要遵循规矩，遵守原则，不能胡来。中国人常说的“没有规矩，不成方圆”、“有所不为才能有所为”，就是“方”这个道理。
每一个行当都有自己绝不可逾越的行规。比如说做官就要奉行和遵守清廉的原则，从一开始就要做好承受清贫的思想准备，就像曾国藩家训“八不得”中的一条：为官要清，贪不得一样。如果做官的动机不纯或慢慢变质，企图以权谋私或权钱演变，那这个官就绝对当不好，当不长了。
为商要奉行的金科玉律是一个“诚”字。真正的大商人必是以诚行天下，以诚求发展，绝不会行狡诈、欺骗之伎俩，为一些蝇头小利或眼前得失而失信于天下。像韩国因商业楼倒塌而产生的震惊世界的惨案，便是因为韩国的建筑承包商在建造大楼时偷工减料造成的；又如中国生产鳖精的厂家生产的竟是没有鳖的鳖精，因此名誉扫地，经济利益蒙受了巨大的损失。
做学问信奉的是一个“实”字。一步一个脚印，一点一滴地长进方能积少成多，积薄成厚。那些虚假的沽名钓誉之辈终将会成为人们的笑柄。
做人要圆。这个圆绝不是圆滑世故，更不是平庸无能，这种圆是圆通，是一种宽厚、融通，是大智若愚，是与人为善，是居高临下、明察秋毫之后，心智的高度健全和成熟，不因洞察别人的弱点而咄咄逼人，不因自己比别人高明而盛气凌人，任何时候也不会因坚持自己的个性和主张让人感到压迫和惧怕，任何情况都不会随波逐流，既能做到潜移默化地影响别人，而又绝不会让人感到是强加给他的……这需要极高的素质，很高的悟性和技巧，这是做人的最高境界。
圆的压力最小，圆的张力最大，圆的可塑性最强。
这圆好做又不好做。好做是因为如果人真正有大智慧、大胸襟，真正能自强自信、心态平和，心地善良，凡事都往好的一面想，凡事都能站在对方的立场为他人着想，人的弱点皆能原谅，即使是遇见恶魔也坚信自己能道高一丈，如真能那样，人还有什么做不好呢？
如果不是这样，凡内心孤独的人必喜虚张声势；内心脆弱的人必好狐假虎威；心中有鬼的人必爱玩弄伎俩；没有自信的人必会尖酸刻薄，试问如此做人又从何谈圆呢？
当然也有人为了达到某种目的不惜敛声屏息，不惜八面讨好，不惜左右逢“圆”。但这种圆和那种圆绝对有本质的区别，这种“圆”的后面是虚伪和丑恶。
任何成功的后面都包含着牺牲。一个人要想做到内方外圆，就一定要做出许多牺牲。比如说做事要方，要有规矩和原则，那就意味着许多事不能做、许多事又非要做，也就意味着要得罪许多人，惹恼许多人，要舍弃许多利益甚至招来杀身之祸。如宋代的民族英雄岳飞，为了“忠”舍弃了“孝”。但在“忠”君和“忠”国之间，他做不到只为了忠于昏君而放弃抗击金兵，为了遵守这一原则，他最终惨死于风波亭。
做人圆，也要做出牺牲。有时要牺牲小我；有时要忍辱负重，忍气吞声；更多的时候要承受屈辱、误解、甚至来自至亲至爱的人的伤害。如明明你在履行一种神圣的职责，他却以为你好大喜功；明明你在深谋远虑，他却认为你在哗众取宠。
小牺牲换来小成功，大牺牲换来大成功。能做到“方”“圆”的，同时却并没有感到那是一种牺牲，痛苦的才是大成功、大境界；能为了“方”“圆”去承受牺牲的是小成功、小境界；不愿牺牲也做不到“方”“圆”的是不成功。如果截然相反，做事是圆，只要有利，不择手段，什么都敢干；做人是方，刁钻古怪，锋芒毕露，心狠手辣的话，那这个人一定会糟糕透顶，为天下所不容了。
忠诚是确保地位牢固的“护身符”
在“拜金主义”、“享乐主义”日益风行的社会形势下，道德和信义在许多人眼中已变得一文不值，真、善、美等良好品德也与人类越来越疏远，取而代之的是人与人之间的“尔虞我诈”、“勾心斗角”、“不赚便宜不罢休”……这些不忠不义的小人把人们赖以生存的空间搞得乌烟瘴气，致使社会环境与风气变得污浊不堪。
这一切，都是因为彼此之间缺少忠诚导致的。缺少忠诚，两个合作伙伴就会互相猜疑，如果双方都为争夺眼前利益而精打细算，不择手段，置“忠诚”这块基石于不顾，必然无法构筑成功的事业大厦。反之，若能齐心协力，团结互助，荣辱与共，肝胆相照，必能创造成功的事业。
在合作者伙伴之间，忠诚是极为重要的。在员工与老板之间，忠诚同样重要。一名员工，即使能力再突出，但不忠于自己的老板，总想跳槽，甚至想出卖公司的商业秘密，也不会受到老板的欣赏与器重。相反，有些员工虽然能力一般，业绩平平，却深得老板赏识，能不断得到加薪晋升的机会，原因就是他们始终对老板忠心耿耿。
小丽是一家房地产公司的打字员。她相貌平平，学历也不高。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，她只要愿意就可以把老板的一举一动看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，因为每天都有打不完的材料。
小丽知道，认真刻苦地工作是她惟一可以和其他人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张；如果不是要紧的文件，她会把一张纸的正反面都用来打印。一年后，公司资金运作困难，员工们纷纷跳槽，最后办公室里只剩她一人。由于工作人员缺乏，小丽的工作量陡然增加。除了打字，还要做一些接听电话、整理文件的杂活儿。
有一天，小丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”
“虽然没垮，”老板沮丧地回答，“我看也快撑不住了！”
“不！您不应该这样消沉。”小丽以鼓励的语气对老板说，“现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家；而且，公司那2000万资金虽然砸在了工程上，成了一笔死钱，但公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目肯定能使公司振兴起来。”说完，她把那个项目的策划方案递到老板面前。
隔了几天，老板认为那个方案切实可行，就派小丽去搞那个项目。2个月后，那一处位置不算好的公寓全部先期售出，小丽为公司拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
在以后的4年时间里，小丽作为公司的副总经理，帮老板拿下好几个大项目；又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚600万。
又过4年，公司改成股份制，老板当了董事长，小丽成了新公司的第一任总经理。董事长与总经理由于年龄相仿，志趣相投，同时又是多年的创业合作伙伴，天长日久彼此便产生了爱慕之情，后来择一良辰吉日，喜结连理。
在婚礼上，新郎对新娘这么多年来对他和公司的支持表示感谢，并请她为在场的数百名员工讲几句话。接着，员工问新娘“怎样才能做一名好职员，创造出好的成绩”。
新娘说：“这个问题很简单，只要摆正心态就可以了。具体来说，一是要用心，二是没有私心。”
新娘的话道出了职场的成功法则：员工以忠诚赢得老板，老板以“重用”回报员工。
员工对老板忠诚，可以增强老板的创业雄心。员工对企业忠诚，才能确保整个企业正常运行、健康发展。老板看重你，企业有了效益，你个人的利益才有所保障。
忠于公司、忠于老板实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，还表现在行动和行为上。
身在职场，要守住公司和老板的秘密。不该问的不问，不该说的不说，对公司内部的各种事务不可随便张扬。
小艳在一家大公司供职，由于相貌出众，才华惊人，很快被提拔为技术部经理。她决定一展身手，大干一番。
一天，有位港商请小艳吃饭。席间，港商说：“最近我公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供一份，我公司在谈判中就能占很大优势。”
