事不关己，高高挂起。然而，最后影响到自己了，那也是庆幸之内。
上个月，公司财政出现了赤字，由于最近同行业公司新开的太多，公司的业务越来越不好做了，于是，上个月，公司财政出现了些问题，导致老板震怒，我想老板是时候给臃肿的公司机构清理一下了。
大家都有类似的预感，毕竟，公司不算太大，可公司里面吃饭的人真是不少，想想看，光老板的秘书就有三个，还有清洁工至少三个，很多可有可无的文职也是一堆，当然，其实我并不用担心波及到我自己，因为，公司什么都不缺，就是缺少业务员，毕竟有业绩，你赚钱，公司也赚钱，没业绩，你将拿到一份低得可怕的基本工资，所以，我是最不用担心的。
然而公司其他的员工可都是人心惶惶，都在努力表现出自己很有用的样子，希望被老板发现自己的价值。终于，今天上午，老板在早会上首先做出了三个裁员的决定：第一个是一个女秘书，第二个是一个清洁工大叔，第三个是一个女文职。
三个人黯然离开公司，其他人又恢复了以前的工作，私下里，大家庆幸没有裁掉自己，然后理论纷纷走掉的那三个人：那个女秘书做事情太差，平时总是迟到，然后总是把事情忘掉，上次还导致了一笔业务的损失：而那个清洁工大叔，每天打扫极其不仔细，而且下班特别积极，工作就不认真；最后那个女文职，接电话经常口气不耐烦，有一次居然还跟客户吵架，这样的员工，活该被炒。
我笑了一下，人们总是在不关自己的事情上，找出一些看似合理的解释。我倒认为，这三个人被炒的原因很简单：第一个，平胸；第二个，没胸；第三个，太丑。我想就是这样，人们想得太复杂了，我们老板是个很务实的人。
然而，过了两天，早会上，老板又裁掉了三个人：三个部门经理或者主任。这三个人，得知自己被炒时，一脸的不可思议，毕竟，裁员一般都是裁底层员工，怎么会裁到自己。但是，老板只要想炒一个人，那总会有一堆借口，就像，古代皇帝想杀一个人，就算有免死金牌，那也一样有办法杀掉此人。
所以，三个人黯然离开公司。员工们一看，没炒到自己，都很开心，然后又对三个被裁掉的经理和主任议论纷纷，什么类似天天不干活还拿那么高的工资，上班总是不守纪律，天天牛气哄哄的对谁都不客气，觉得自己资历老就欺负新进员工。类似的说法很多，不过都是些无关紧要的废话，如果按这么说，公司全部员工都有被这种理由炒掉的可能。
这一次，我并不知道老板这么做的意思——首先，老板炒这三人的理由很牵强，其次，这三个人炒掉以后，其实在部门功能上，是有所损失的，最后，这三人走了以后，那些本来忠心耿耿的老员工该怎么想？想来想去，我也没个头绪，不过，我知道，我们老板看似混蛋，其实他就是个混蛋，哦，不好意思，把实话说出来了，呃，我一直认为他是个很有脑子的混蛋。所以，我觉得，这个事情绝对没有那么简单，我想，老板一定有后手。
在人心惶惶之际，老板果然出手了，不过这貌似对于公司里不安的人们来说，反而是个好消息，今天老板宣布了几个事情：第一，公司里空着的三个经理主任位置，由下面普通员工能力突出的胜任，一个月的考察时间，这个月内，暂由各自部门副职管理；第二，公司财政紧张，所以需要大家同心协力，所以决定，工资全部下调百分之十；第三，公司虽然财政紧张，不过老板体恤下情，在不得以裁掉六人之后，公司决定就算亏钱，也停止裁人了，保证大家的工作可以继续下去。
这三条消息已宣布，公司气氛一下子活跃了起来，虽然被减少了工资，可是基层员工看到上面有三个位置在等着他们，而且不是由副职直接晋升，而是自己表现好就可以上去，所以满面兴奋。而老员工，看到终于停止裁员了，也是大大松了一口气，毕竟自己那么多年爬到现在的位置很不容易，虽然减少了一点工资，可是公司终于不裁人了，自己的位置得以保存，纷纷大呼庆幸。总之，公司沉浸在一片欢乐中。
这时候，我不禁为老板叫了声“厉害”，怪不得要裁三个老员工，原来为了这出——如果老板直接减少工资，那一定大家都不服，最后闹僵了，公司有可能陷入人事危机。然而，老板这几天的做法确实高明，先营造一个紧张的气氛，然后，在人心惶惶之际，宣布升职、减薪、停止裁员。这样，基层员工都看到了升职，老员工都看到了停止裁员。于是，事情就被这么办了下来。看着周围或者庆幸或者兴奋的员工，我突然觉得，很像一只只活蹦乱跳的猴子。
