不过毕竟是一个学校的，只能说道：林工你走了不好吧！这要是高董开完会，叫你而你却不在，我再去叫你？
林宇不懂同事关系，但是这个公司尊卑还是懂的，这个公司的最大领导叫自己，自己竟然嫌弃她慢，走了叫领导等自己，这件事情的后果还是知道的。
奥，不好意思，我昨天工作到凌晨2点，现在还睡意盎然，迷迷糊糊的，不要见怪。林宇也是刚刚大学毕业，这自然比较单纯了，没有那么多坏心思。
这时，各部门领导刚刚开完会疲倦的走到工作岗位，开始新一天的工作。
高思琪发困的拿着计划报告，直接交给何云云道：云云，你把这个蓝色记号笔标记的给宣传部每人一份，红色的给人力资源部一级的给一份，黄色的给销售部每人一份，紫色的给网络安全部只交给部长，粉红的交给网络销售部每人一份，部长两份，同时告诉她叫她去人力资源部去做兼职部长，......。
高思琪说完后，何云云也记完了，才说道：林工到了吗？到了就叫他去招聘零语在中国的形象大使，记得叫法律部，人力资源跟派一人去，标准每人四份。
零语公司员工是按级别开工资的，新招聘来的本科员工叫预备役，硕士叫正式员工上班的为0级，博士0+级员工，专科不分级别，靠能力，能力达到多少按什么级别，连预备役都不是。
当然其中也年龄等等，工龄则这比较慢了是五年一级，预备役以下多加十年考察期，有贡献的级别当然升的快了。
零语公司完全看员工的能力和个人给公司创造效益的多少了，一切以实力说话，底薪3000，本科加1500，硕士加1000，博士加3000，0级加1800，0+级算一级员工薪水，1级以后+就是业绩优秀的意思了，—就说明下个月更要努力了，连续两个月的降级，不加不减的说明没有大错误，失误，按照规定发，得到+的给奖金，100n，每一层次基数多一百，员工级别每五级为一层次，每一层是3000，加上级别300n，加上每天200n的加班费，100n的全勤，这些跟奖金就没关系了，奖金看当月成绩，一次领取，定期领取都可以，领取完就重新计算，每人三险五金，公司给出，节假日加班费多规定的一倍，每年两个月的带薪假期，这个是五级以上才有的，各种红包看成绩，每个季度发一次员工奖励，按级别，工龄，岗位，贡献发，这个法度就看当年你的贡献了，不累计。
别以为福利待遇好，以0级到1级积分来说销售部需要销售1万部手机，升级分数每一层次为5nXn.也就是说1级5积分，二级10积分，三级15积分，六级就要5X6X2，到十一级就是11X5X3了，这是在不换钱的基础上，还钱了那还要减积分，五年员工不到三级的薪水减半，十年不到3+2n的减半，十五年的要到7级，到二十年了就是9级，之后就没有这个规定了，只要按时完成任务，还可以多一份钱，这个就看你的贡献了。
至于给每个人几份的意思是说，你的责任程度，一分正常，两份说明你责任更重，五级以上基本上都是科技研发，生产制造，法律部，安保的事情了，不过这些部门倒是可以领取专项费用，科研部门除补助外，还有研发资金，基本上是10000n，最高不到十一级，也就睡是说最多十七份，失败不罚，给三次机会补偿，也就是说你只能在进行3次，也就是说每次按照你交的报告等等，分数太差或者鱼目混珠也就值给三次机会了，这三次机会是说不需要你成功，但是你必须要重大发现或者新发现，三次机会以后就得自己掏钱做了试验了，如果成功奖金就不是一个小数目，比国家的研发费用还高一些，不过这些都是十一级别以上的员工的，在公司就算得上是名望很高或者资历很深的人了。
这么算下来，奖金加各种福利基本上都有每月2万以上的工资，而作为高思琪的助理何云云来说，完全不用那么辛苦很自然的，她的级别在十年后也可以到达11级。
这种人是很少的，百不存一，大部分人都是身体，精神上高度疲惫的，猝死率很高，所以就有了达到级别的人员有两个月的带薪假期，以后每升一个级别就可以请一次带薪假期。
好的，高总。林宇马上回答道。
奥，哎，何助理你怎么变声了。高思琪从公司开业到现在，基本上都是超负荷工作，心神很疲惫，甚至恍惚，所以没听出来林宇的声音很正常。
林宇想的是赶紧去工作，路途中补充睡眠。
何云云立刻说道：林工已经到了，高总需要我帮助你定订餐吗？
高思琪摇晃这身体道：今天，明天两天，按点工作，一律八个小时，三班倒，人数不够的让培训十天以上的预备役顶上，吃饭餐盒要好，下班后就直接去旅馆住宿，住宿的地方你去处理一下，连锁酒店，有什么不懂的地方打电话等给杨莉吧！
何云云在笔记本上记录完之后，刚要打电话询问，高思琪怕何云云没有经过培训不明白公司的事情，只能继续说道：所有的费用一律是公司出，真实情况你要亲自去看，做一个真实的评价给我，性价比高的从中选出几个，把每个房间的设计发图片给我。（之所以这样，一是怕酒店虚夸，二是做个调查，有大客户了来上谈业务了，好优先安排酒店客房住宿等问题）
高思琪这么做第一是怕何云云有失误或者被商家骗，第二是锻炼何云云处理事情的经验，有助于何云云商业锻炼。
好的，我立刻处理。何云云马上先处理食物，电话预约酒店等问题，之后处理酒店考察的问题，实际考察要等到下班之后了。
林工，进来吧！你的事情更重要。高思琪随后走进了办公室说道。
好的。林宇不想干太多的事情，不过明面上还是要听高思琪的。
关上办公室门后，高思琪说道：首先公司销售突破3百万，其次我打算让你接手处理公司代言人和uu的形象的问题。
什么意思？林宇不明白的说道。
我就知道你不明白，你培训都没有去直接来上班，性格孤僻，没有团队合作精神，纪律散漫，地下很多人议论纷纷你知道吗？高思琪说道。
说就说呗！在乎这个有什么用？林宇不在乎地说道。
其他的不说了，我接到了你们科技部长对你工作问题的处理申请，这个跟你有关系吧！高思琪对林宇无奈地说道。
什么处理？林宇不在乎地说道。
我给你念念，高总，对于你的信任我感到十分愧疚，我部门有一员工与同事之间不能协同工作，造成了其他员工毫无斗志，浪费了公司对于我们的信任，为了更好的激发科研部积极努力的工作，恳请董事会决断。
念完后，高思琪无奈的说道：为了照顾你不合群的事情，我事先是有准备的，全公司除了科研部等部门，其他部门都是参照其他公司管理的，也就是说人事部可以直接辞退，不需要报告给我的，我的意思你明白吧！
林宇还没有说话高思琪继续道：在我保护你的情况下，别人是不会开除你的，但是你这样做，毫不客气的说你给公司树立了一个我可以容忍你的态度，那么公司就会以你为标尺做事情的，如果把他们开除了，而不开除你，我怕出现执行问题，公司不会长久的。
高思琪想过关于公布林宇身份的问题，但是这样做害怕林宇不接受，反而跟自己对着干。
你想怎么办？林宇既然提前说过管理归高思琪，那么自己也要服从的，所以问道。
高思琪以为林宇有情绪，只能解释道：我的意思是，第一，把你调到一个工作很悠闲的地方，第二，跟你们部长解释解释。
我选择第二个。林宇计划了一番道。
好吧！我叫杨莉去跟你们部长沟通，暗中说你是另一个懂事的亲属，所以尽量容忍你的问题。高思琪道。
杨莉不是销售部长吗？林宇看过高思琪给自己的人员职位表，明明记得销售部长叫杨莉的。
销售部昨天新来了一位部长，杨莉调到人事部了，原人事部长负责生物石油的事情去了。高思琪说道。
嗯，我知道了，对了，生物石油的事情，我想跟你说一件事情。林宇想了很久，终于想先告诉高思琪一些事情，让其有准备不至于反应不及。
什么事情？高思琪疑问道。
