“好人”与“烂好人”的区别在于好人是有原则的,而烂好人却没有。
人无论处在何种地位,无论在哪种情况下,都喜欢听好话,喜欢受到别人的赞扬。的确,做工作很辛苦,能力虽然有大有小,毕竟是尽了自己的一份力量,当然希望自己的努力得到他人和社会的承认,这也是人之常情。
会为人处事的人,即便觉得你干得不好,也不会直言相对。生性油滑、善于见风使舵的人,则会阿谀奉承,拍拍马屁。那些忠直的人,此时定会实话实说,这让人觉得太过莽直,锋芒毕露了。有锋芒也有魄力,在特定的场合显示一下自己的锋芒是很有必要的,但是如果太过,不仅会刺伤别人,也会损伤自己。所以,对他人不可过于直露地指责和批评。要学做“好人”,因为大家都喜欢“好人”,也欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性,不会伤害到别人,甚至有时还会为了别人而让自己吃亏!这种“好人”岂只是“好”,简直是“伟大”了。但是不是一味地做好人就可以了呢?
那么做“好人”好还是不好呢?
事实上,做“好人”或做“坏人”,是由性格决定,而不是由意志决定。换句话说,有人“性本善”,有人“性本恶”,而受教育及后天生长环境的影响,“性本善”的人有时也会逞现“恶”的一面,而“性本恶”的人有时也会不那么“恶”!性格形成的障碍和弱点,并不是想“改变”就可以“改变”,所以可以这么说:做“好人”是性格决定的,想不做都不行,而做“好人”也有其人际关系上的价值。做好人是值得肯定的,但不能做“烂好人”。所谓“烂好人”就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”,这种人不只是性格因素,还是有意用“好”去讨别人的欢喜,反正是有求必应,也不管应该不应该,有时也想坚持,可是别人声音一大,马上就软化下来;因为缺乏原则与坚持,导致是非难分。当事不能解决的时候,便“牺牲”自己来“成全”大家;有时也想“坏”一点,可是离“坏”还有一大段距离,自己就开始自责,检讨自己这样做是不是不应该了。
这种“烂好人”得到的效应和“好人”是不同的,“好人”是有原则的,所以他人在赞颂这“好人”的“好”时,还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“烂好人”则不然,别人因为深知他的弱点,反而会得寸进尺,予取予求,反正他不会反抗,不会拒绝。于是所有人都得到了好处,惟独这个“烂好人”一点好处都没有得到。
想一想“乐于助人”的你,终日忙得团团转。因为除了本身的工作,你还是“清道夫”,对其他同事的要求援手,一概接纳。这样做,是否经常弄得你透不过气来,甚至要超时工作。如果是这样,奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。
谁都需要休息,要是你没有停下来喘息和“加油”的时间,对本身的工作肯定有坏处。其次,人是不能娇惯的,长久做“好人”,人家是不懂珍惜的,即是说你可能是辛苦了自己,却吃力不讨好。所以你应该学习去拒绝别人。当然,不是叫你一反常态,只顾自己,而是请你预先分析一下,那一件工作需要花多少时间,自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人,没有人可以长期在巨大压力下工作的,更何况这是原本不应加给你的压力。好了,你确实有剩余时间,不防“择人而助”,那就要好好研究一下哪种工作可以让你学到新技巧,或在人际关系上有好处。否则,请婉转地拒绝好了。
同事意欲另谋高就,且坦白向你要求做其介绍人。这位同事跟你颇为投缘,甚至视你为“好友”,所以你总不应袖手旁观。然而,在伸出援手之余,请注意自己的身份。对工作不满意的,是你的同事,不是你。所以,你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响的。即使插手,也得聪明点、理智点。
因此,在现实生活里,做“烂好人”实在不值,那么,有“烂好人”性格的人该怎么办?前面说过,人的行为是性格决定的,因此“烂好人”也只能做以下的心理建设:
——了解做“烂好人”的苦果。
——了解“拒绝”和“坚持”并不一定会得罪别人,而且还能保护自己。
——如果自己走不出性格的限制,可请旁人来不时暗示你,鼓励你,以强化你不做“烂好人”的动机和决心。
总而言之,“烂好人”只能在家里做,在现实生活里,“烂好人”是不值钱的。