尽量想法子让别人低估你,但你不要低估了你的敌人。
人们时常说:“害人之心不可有,防人之心不可无!”的确,“害人之心不可有”,因为害人会有法律和道德上的问题,而且也会引发对方的报复。然而在社会上,还得有防人之心。
防人,防什么呢?就是防人性中的“恶”。世上有绝对纯良的“好人”,也有绝对奸邪的“坏人”,而绝大部分的人都是“好坏夹杂”,也就是“善”中存在“恶”,只是程度有别,或在什么时候显露出他的“恶”罢了。
人在什么时候会显露出他的“恶”呢?就是在他想扩张他的欲望或欲望受到危害的时候。换句话说,“善人”也会在利害关头显现出他的“恶”。例如有人为了升迁,不惜设下圈套打击其他竞争者;有人为了生存,不惜在利害关头出卖朋友;有人走投无路,狗急跳墙,于是行骗行抢……说起来,这也是人自卫的一种本能,因此你若把世界上的人都当成好人看待,那就大错特错了。
不过,明枪易躲,暗箭难防,别人要害你不会事先告诉你。那么该如何防呢?
首先是“巩固城池”,也就是让别人摸不清你的底细,实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点,不轻易显露你的欲望和企图,不露锋芒,不得罪人,勿太坦诚……别人摸不清你的底细,自然不会随便利用你、陷害你,因为你不给他们机会。
其次是“阻却来敌”,兵不厌诈,争夺利益时人心也不厌诈,因此对他人的动作也要有冷静客观的判断,凡异常的动作都有异常的用意,把这动作和自己所处的环境一并思考,便可发现其中的玄机。
同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司,特别是外资公司里,以工作成绩为第一(甚至惟一)标准,只有业绩突出者,才有希望赢得上司的好感,获得升迁,这使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的工作实力的较量,而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素,其中有多种有可能影响成绩的因素。有人抱怨外企人情淡薄,表面上大家同心同德,和和气气,内心里却可能各打各的算盘。其实,在竞争愈演愈烈的社会中,同事之间,也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好,实际情况却不是这样,有的人想让对方工作出错,自己便有机可乘。
同事之间彼此会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的;有些是公开的,有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。有两种态度容易损害同事关系:一是待人刻薄,二是热衷于算计人。一个单位里,这样的人越多,人际关系越复杂,“内耗”越严重,工作效率越低。相反,大家都集中精力干工作,不过多地关注别人的缺点,人际关系就会比较正常、简单,工作效率就会提高。
以下几种方法可供参考:
——无论你多么能干,多么自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛,在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通声气。
——想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学会处变不惊,从容面对一切难题。
——你发觉同事中有人总是跟你唱反调,不必为此而耿耿于怀,这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得公司一些前辈的支持,让人对你不敢小视。