电影《冷冷的夜冷冷的床》终于要开拍了，相关的工作也紧锣密鼓地拉开序幕，公司发布了新的招聘信息，招聘10位广告业务员，让他们去各企业拉赞助。
在公司里，业务员的流动性是最大的，有的业务员第一天来上班，第二天就辞职走人了。快的我都记不得他们的样子。
信息发出后的第二天上午，公司前台的信箱里就收到了1600多份简历，公司刘副总和我在紧张地忙碌了一个上午之后，挑选了500份简历，老大安排前台打电话通知这500人来公司面试。初试由公司刘副总负责，刘副总再从这500个人里面挑选100个人，然后老大最后再从这100个人里面挑选60个人留下来。在三个月的试用期结束后，最终这60个人里能有10个人留下来。
正式面试的时候，到公司面试的人远远超出了预先约定的人数。来面试的除了一些有经验的业务员之外，还来了不少大四毕业生，有的一个宿舍的人都来了，有的连自己的同学也拉来了。实际上，在我和他们交谈的时候发现，他们对广告业务员，对自己未来的职位职业规划都没有一个准确或固定的认识。用一个同学的话说，他们疯一样的投简历，一天投几百份，不分单位，不分行业，跟捞鱼一样，哪里有水往哪里撒网。只要给通知就去面试，不给通知如果有同学去面试也跟着去，每个人都印了上千份简历，不差这点钱。现在就业形势严峻，毕业就失业了，不这样不行。
当然，我并不赞同他们这样的做法，也不苟同他们的想法。但是，我知道许多刚毕业的学生都是这样的心态，想当初我也有和他们一样的迷茫。我没有给他们讲太多，也没有去批评或者纠正他们的做法。我想，他们应该有一个逐渐清晰明朗的过程，无论是对自己的未来或者是职业规划，都会有一个从混乱无序到逐渐清晰的过程。
看着陆陆续续来公司面试的人员，我想起一个段子：当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做。这个段子用来形容当今大学生的就业形式是很确切的。
实际上，我也是逐步才有了自己的职业规划的，刚开始的时候也是一脸茫然，不知道自己何去何从。我毕业以后的第一份工作是在一家图书公司做编辑。那是一家小公司，连老总的老婆、女儿和外甥女加在一起还不足20人。老板是个年近七十的退休老教授。他的口头禅是不该花的钱一厘也别花，该花的钱一分也别少花。实际上，他只做到了前一条，后一条根本就是摆设，许多项目都因为缺乏资金搁置了。
老教授的节俭到了近似变态的地步，他不允许员工浪费一杯水、一张纸，所有内部打印稿件都要正反两面都用完，客人来了连纸杯都舍不得用，从两元超市里买了几十个杯子应付来客，每天都让前台去刷杯子。公司里连茶叶都没有。老教授的妻子是一个退休中医，她说喝白开水是最健康的。
他们聘请的办公室主任是个50多岁的中年妇女，据说以前是搞宣传工作的。大概是更年期提前了吧，或者是跟老公感情不和，总之，每天都阴着个脸，像是个随时都会引爆的炸弹。她的任务就是把每个人都搞的紧张兮兮的，每天都要召开两次会议，早晨和晚上，每个人都要早请示晚汇报。据说她这个早请示晚汇报的习惯是文革时养成的。这可苦了我们这些人了，光应付她这个早请示晚汇报就很头疼，她老人家还搞得很正式、很严肃、一丝不苟。想糊弄她过关比爬珠穆朗玛峰还难，这句话是她自己说的。
在这个老教授、老中医，老宣传干部的带领下，整个公司充满了一种阶级斗争的气息，公司的人也被她以过去所擅长的手段分成了好几个帮派，还特别揪出了几个“黑五类”来，也搞了几个“又红又专”的红色员工。我去了没半个月，公司就跑了5个人，跑的这五个人就是被视为黑五类的员工。他们说，不跑就活不下去了，实在受不了被人民专政的滋味了。
那个时候，我是第一次做编辑，因为是新手，因为刚开始接触这类工作，我把大多数时间都花在业务上，积极地向各位同事和领导学习，努力地提高自己的业务素质，全面地完善自己。
我对公司的一切看得很开，尽管这些个老人有他们自己的失误之处，他们的管理手段、管理思想都存在不足。但是，这并不妨碍我向他们学习到做编辑的专业知识，譬如如何编辑稿件，如何提高写作水平，如何跟作者沟通，以及跟出版社打交道。我想，我来公司的目的就是为了在这些方面让自己得到锻炼。
因为我积极工作的态度，我很得各位老人的喜欢。他们不止一次地表扬我，说就喜欢我这样安分守己、努力工作、积极向上的女孩子。他们对我还是不错的，把我列为红色员工。因为公司制度氛围的原因，有很多人走了，也有很多人不适应被开了，我默默地看着一些人走了一些人来了，也看着自己的成长和进步。
也有同事说我喜欢表现自己，他们很奇怪我为什么能够受得了这些老人，为什么能这样安静地待在这里。实际上，任何环境都是一样的，都有自己的共性，在一个公司里你首先要明白自己是干什么来的，自己能干什么，想要的是什么。弄明白了这几个问题，在任何环境里，你都能找到让自己值得留下的东西。
我认为从某个角度上来讲，工作是给我们自己做的，如果说我有表现自己的话，那么我的所有表现先为我自己，其次才是做给领导看的。我的进步和升迁也没有建立在践踏别人的基础上。
每个人都有表现自己、获得别人认可的欲望，表现自己是应该的，但也要看效果和付出值不值得。表现也是要讲究技术的，是一门高技术高要求的活。
表现自己也要看自己能做什么样的事情。就拿给领导泡茶来说吧，每天去帮领导泡茶固然受用，以后出去应酬这种好处他会带你去，但提升的时候他未必会提拔一个每天为他泡茶的下属。一个靠给领导泡茶获得升迁的人，在同事的眼里，形象是很不齿的。
有些人为了取悦老板，会经常加班，以此证明自己的能干，证明自己对公司的衷心。实际上这不是最聪明的方法，遇到好的老板会认为你是个努力工作一心为公的人，遇到小心眼的老板会认为你能力有限，无法按时完成任务，只能加班，并且会埋怨你浪费公司资源。
表现自己也要讲究自然、大方，一定不要太特意，太明显令同事不齿，领导也不会看中。拍MP的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑去拍MP，老板自己也明白得很。太特意了只能让你成为宠物而不是宠将。
有一个真理，你要永远记住，老板之所以是老板，你之所以是你，是因为他一定有比你强的地方。只有白痴才会把老板当白痴。同时，你需要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。但是，你也别为了表现自己、讨好领导而忘了你爹妈给你的教育，给你的尊严，不亢不卑才是你应有的态度。
能干的事情就干，不能干的事情争取努力去干，实在干不了的事情别瞎干，因为有时候你只有一次表现的机会，万一搞砸了，你就死定了。
当我觉得，我在那个公司已经没有继续发展的空间的时候，我就跳槽了。我去了一家更大的出版公司。同样是跳槽，有的人越跳越差，而有的人却越来越好，差别太大了。
有些扯远了，再回头说说大学生职业生涯规划的事情。所谓的职业生涯规划，就是说一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。说的通俗一点，就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。
某个机构对北京人文经济类综合性重点大学的205位大学生做了一次调查，调查中发现大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。由此可见大多数大学生在大学期间，对自己的发展规划并不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。这有大学生本身的原因，也有我们教育体制的原因。
像来我们公司应聘的那些迷茫一族那样，走出盲区的有效办法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路才可以顺风顺水。找准方向，执著地做下去，深入下去，你的发展就会比别人快，就如同打井一样的道理，你在9个地方刨坑，远没有在一个地方刨坑、喝到水的可能性大。
职业生涯规划也是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。
在做职业生涯规划的时候，每个人自身和外部环境都不一样，对未来目标的设定也有区别。你不可能对未来外部情况了如指掌，对自己的一些潜在能力也可能了解不够深入，这就需要在实施中不断根据反馈进行规划修正，使之更符合当时的客观环境。
行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，随机调整、修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。
