为了更容易接近成功，获得更多的回报，我们每个人在选择职业时都会不由自主地选择自己能够胜任的职业。而公司为了利益也会尽可能安排我们执行适合的任务。所以，从某种意义而言，职业代表了你的能力倾向。那么，什么是能力倾向呢？
一个人的能力倾向和后天通过训练而获得的才能是完全不同的，能力倾向是一个人天生就拥有的能力，无须后期的开发与训练。这也是为什么我们常常感叹某些成功人士“他真是天才”、“人家天生就适合干这个”。在我们看来，这些人身上无一例外地拥有先天做成某事的能量。所以，如果把能力倾向应用于职业规划，就会表现为我们通过对自己能力倾向的评估与测试，从而发现自己的潜在优势，这样我们就会更加清楚自己能干什么、适合干什么。而从事一份自己先天有能力做的工作，总要比需要后天努力训练才能应付的差事更有发展的可能性。
当然，我并不想在这里教大家作为一个职业人所需要的基本知识、通用知识，我希望通过对职业能力倾向的定义，来让大家知道，该如何对待自身的知识、技能和才干；如何通过有效的组合，让自身拥有的知识、技能和才干发挥最大的效益；以及在此基础上，如何判断自己需要哪些知识和技能。
成为 NBA历史上最伟大的球员的机会只有乔丹一人，为什么？
乔丹在赛场上，每一次上演精彩的灌篮、化解与对手的冲突时，无不令人尖叫。
难道只是因为他在赛场上够勇敢？够坚强？难道只是因为他训练时肯刻苦努力？当然，他的训练比别人刻苦，他的意志比别人坚强。
但问题是，其他许多的 NBA球员们也拥有这种刚强的意志，他们的训练也非常的刻苦，甚至有人会比乔丹更刻苦一点，光拥有这两点还是无法成为像乔丹一样耀眼的球星。
曾有采访乔丹的记者发出了同样的疑问，乔丹自信地回答：“我和别人不同的地方在于，我有自己的天赋。这个世界上有很多的天才，爱因斯坦、毕加索、达 ·芬奇，他们的天生的能力是别人怎么刻苦都无法达到的。所以，我选择了打篮球这个职业，或者说，这个职业体现了我个人的能力倾向。”
天才是珍稀的，是上天降在远离我们的特殊人物身上的。有天赋的人和普通人是不一样的，他们和普通人不是一类人。对大部分人来说，这是一种与生俱来的特质。
但是，天才之所以伟大，是在于他们选择了适合他们的发展方向。我们无法想象爱因斯坦在篮球场上能够有什么收获，我们可以想象乔丹在实验室会造成多么大的损失，我们更加可以想象毕加索每天对着财务报表的形象。天才的表现形式仅仅是从事能够最大发挥自己才干的职业。
那么，我们应该怎么做才能像乔丹一样，找到能够发挥自己才干的职业呢？
首先，弄懂什么才是真正的才干。我曾问过学员们：你认为什么是你的才干？有个学员的回答让我印象深刻，他坚定地说：“我天生好胜心切，这就是我的才干！”没错，有的人会误以为一个好胜心强的人，容易产生嫉妒心理。但事实上，如果将这种“好胜”恰当地应用在工作上，就会变成一种不服输的精神，所以，其实我们在找工作时不需要挑出自己不确定、不能胜任的部分，先看看你先天拥有什么。再比如，我有一位水瓶座的朋友，近来我发现她天生就是个“好奇宝宝”，对什么事都充满热情，我坚定地认为这就是她的一种才干，是别人学不来的，也因此我这位朋友最终成了一名作家。在商界，我还有一位很有责任心的朋友，他是我当年的大学同学，在学生时代我就发现他是个特别负责、讲信誉的人，只要是他说出口的话，他就一定会做到，这也使我坚信这就是他的天赋。后来大学毕业后，他顺利地成为了一名职业经理人。
在这里，我要透露给大家一个关于才干的小秘密，那就是大家千万不要被其表象特征所蒙蔽，认为自己身上所体现出来的消极的一面就不会成为你的才干，就像开始我提到的，一个人在生活中好胜，不代表他在工作中就不行。是不是真正的才干，我们还要结合自己向往或从事的职业来看，比如，做销售的人，善于左右逢源就是他的才干；做管理者的，心机重也可能是他的才干。其实，每个人都有自己的优势，所以，巴菲特之所以成功是因为他善于投资；比尔 ·盖茨之所以成功是因为他懂得研究；即使是清洁工人也有自己的成功优势，即勤劳肯干。所以，如果我们能够发现自身的能力倾向，并搭配合适的职业，那么，我们每个人都将是未来最卓越的员工、最优秀的天才。
其次，能力并不是万能钥匙。
能力有自身缺陷，它虽然有助于完成工作，却不能确保你出类拔萃。它能够提高工作效率，改进工作质量，但是，它仅仅能让人尽快地进入工作角色，保持平均水平，却不能保证拥有技能的人能够达到优秀的水平。如果你参加过公开演讲的训练，你的演讲水平会比过去提高，会显得有一定的水准，但是，你是否能够做到像一个演说家一样地演讲，那光靠知识和技能是不够的。
知识就像是单词，技能就像是语法，掌握了单词和语法，你就能够说一种语言了，但是，你能否成为这种语言体系中的文学家，或者语言大师，仅靠掌握单词和语法是不够的。要成为一个优秀的职业人，就要通过自身的了解，找到自身的才干，从事能够发挥自身才干的工作。
1.
要想真正发现你的能力倾向，并不是通过做几道测试题就能挖掘出来的，而是要通过平时的实践活动，将自身的各个方面与具体的事件结合起来综合评估。
2.
技能就是一种经验的总结。所以我们要善于把某项工作中不同人的经验综合起来，进行整合和梳理，形成一种规范。
3.
能力并不是那么简单的。在职业生涯的各个阶段，各个时期，都应该首先了解自我，随着自我的改变而紧紧跟随。
